- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
ТРУД.ДИСЦИПЛИНА – ДОБРОСОВ. ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ СВОИХ ОБЯЗ-ТЕЙ, ПРЕДУСМ-НЫХ ТРУД.ДОГОВОРОМ, ПРАВИЛАМИ ВНУТР. ТРУД.РАСПОРЯДКА, ТВОРЧЕСКОЕ ОТНОШ-Е К СВОЕЙ РАБОТЕ, БЕРЕЖНОЕ ОТНОШ-Е К ОБОРУДОВАНИЮ И МАТЕР-НЫМ ЦЕННОСТЯМ, ЧЕТКОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ПРИКАЗОВ И РАСПОРЯЖЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ДОСТИЖЕНИЕ ВЫСОКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ В ТРУДЕ.
В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧ-Я НАДЛЕЖАЩЕЙ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА ИСПОЛЬЗ-СЯ РАЗЛИЧНЫЕ СРЕДСТВА ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И ПРИМЕНЯЮТСЯ РАЗЛИЧНЫЕ МЕТОДЫ. ВЫДЕЛ. 2 НАИБОЛЕЕ ХАР-НЫХ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА УЧАСТНИКОВ ТРУД. КОЛЛЕКТИВА МЕТОДА УКРЕПЛЕНИЯ ТРУД. ДИСЦИПЛИНЫ:
1) УБЕЖДЕНИЕ – МЕТОД ВОЗД-Я, СТИМУЛИРУЮЩИЙ СУБЪЕКТ ПРАВА К ТАКОМУ ПОВЕДЕНИЮ, КОТОРОЕ СООТВЕТСТВУЕТ ЕГО ВОЛЕ;
2) ПРИНУЖДЕНИЕ – МЕТОД ВОЗД-Я, КОТ-Й ОБЕСПЕЧИВАЕТ СОВЕРШЕНИЕ ТЕХ ИЛИ ИНЫХ ДЕЙСТВИЙ СУБЪЕКТОМ ПРАВА ВОПРЕКИ ЕГО ВОЛЕ (ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО ДЛЯ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ПО СВОЕЙ ВИНЕ НАРУШАЮТ ПРИНЯТЫЕ НА СЕБЯ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ).
61. Правила внутреннего трудового распорядка.
ВНУТРЕННИЙ ТРУД. РАСПОРЯДОК (ВТР) – СИСТЕМА РЕГУЛИРУЕМЫХ НОРМАМИ ТРУД.ПРАВА ОТНОШЕНИЙ, Т.Е. ОПРЕД-НЫЙ РЕЖИМ, ОБЕСПЕЧ-ЩИЙ ПОЛНОЕ И РАЦИОН. ИСПОЛЬЗ-Е РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ВЫПУСК КАЧ-ОЙ ПРОДУКЦИИ И ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗ-ТЕЙ ВСЕМИ УЧАСТНИКАМИ ТРУД.ПРОЦЕССА.
ЗАКОН-ВО О ТРУДЕ РБ В ЗАВИС. ОТ СФЕРЫ ДЕЙСТВИЯ ПРЕДУСМ-ЕТ
3 ВИДА ПРАВИЛ ВТР:
1)ТИПОВЫЕ (УТВЕРЖДЕНЫ МИН-ВОМ ТРУДА И ЯВЛ. СВОЕГО РОДА ОБРАЗЦОМ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ОТРАСЛЕВЫХ И МЕСТНЫХ ПРАВИЛ), 2)ОТРАСЛЕВЫЕ (УТВЕРЖД-СЯ МИН-МИ И ДР. ЦЕНТР. ОРГ-МИ ГОС. УПРАВЛЕНИЯ РБ С УЧАСТИЕМ ОТРАСЛЕСВЫХ ПРОФСОЮЗОВ), 3)МЕСТНЫЕ (УТВЕРЖД. НАНИМАТЕЛЕМ С УЧАСТИЕМ ПРОФСОЮЗОВ, ИХ НАЛИЧИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО).
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ ОПРЕД-СЯ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГ-РЕ, А ТАМ, ГДЕ ОН НЕ ЗАКЛЮЧЕН, - НАНИМАТЕЛЕМ.
ПООЩРЕНИЯ МОГУТ ОБЪЯВЛЯТЬСЯ ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖ-ЕМ, ПОСТАНОВЛ-ЕМ) НАНИМАТЕЛЯ И ДОВОДЯТСЯ ДО СВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
ОБЪЯВЛЕННЫЕ ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖ-ЕМ, ПОСТАНОВЛ-ЕМ) ПООЩРЕНИЯ ЗАНОСЯТСЯ В УСТАНОВЛ. ПОРЯДКЕ В ТРУД. КНИЖКУ РАБОТНИКА.
62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
ПРАВА РАБОТНИКОВ:
1) ПР. НА ТРУД (ОБЕСПЕЧ-МОЕ ГОС-ВОМ ПРАВО КАЖДОГО ГР-НА НА ПОЛУЧЕНИЕ РАБОТЫ С УЧЁТОМ ПРОФЕСС-НОЙ ПОДГОТОВКИ, ОБРАЗОВАНИЯ, СПОСОБНОСТЕЙ И С ОПЛАТОЙ ЗА ТРУД В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОН-ВОМ, НО НЕ НИЖЕ УСТАНОВЛ. МИНИМ. З/ПЛАТЫ);
2) ПР. РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОРГАНИЗАЦИЮ И ПРОВЕДЕНИЕ СОБРАНИЙ ИЛИ УЧАСТИЕ В СОБРАНИЯХ;
3) ПР. НА УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ;
4) ПР. НА ГАРАНТИРОВАННУЮ СПРАВЕДЛИВУЮ ДОЛЮ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД;
5) ПР. НА ГОС. СОЦ. СТРАХОВАНИЕ;
6) ПР. РАБОТНИКОВ НА УВАЖЕНИЕ ИХ ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ И ЛИЧНОГО ДОСТОИНСТВА.
ОБЯЗ-ТИ:
ДОБРОСОВЕСТНО ТРУДИТЬСЯ;
ПОДЧИН-СЯ ПРАВИЛАМ ВНУТР.ТРУД.РАСПОРЯДКА;
ОБЕСПЕЧИВАТЬ СОБЛЮДЕНИЕ УСТАН-Х ТРЕБОВАНИЙ К КАЧЕСТВУ ПРОИЗВОДИМОЙ ПРОДУКЦИИ;
БЕРЕЖНО ОТНОСИТСЯ К ИМУЩЕСТВУ НАНИМАТЕЛЯ;
НЕ ДОПУСКАТЬ ДЕЙСТВИЙ, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ДРУГИМ РАБОТНИКАМ ВЫПОЛНЯТЬ ИХ ТРУД. ОБЯЗ-ТИ И ДР.
НЕИСПОЛН. ИЛИ НЕНАДЛЕЖ. ИСПОЛН. ОБЯЗАННОСТЕЙ БЕЗ УВАЖИТ. ПРИЧИН ЯВЛ. ДИСЦИПЛ. ПРОСТУПКОМ.
К ЧИСЛУ ОБЯЗ-ТЕЙ НАНИМАТЕЛЯ ОТНОСЯТСЯ:
ПРАВИЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ;
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУД. И ПРОИЗВ-НОЙ ДИСЦИПЛИНЫ;
СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ РОСТА ПРОИЗВОД-ТИ ТРУДА;
ПОРУЧЕНИЕ РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУД. ДОГ-РОМ, ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ;
ОБЕСПЕЧЕНИЕ СВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ З/ПЛ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ.
ЗА НЕИСП. ИЛИ НЕНАДЛ. ИСПОЛН. НАНИМАТЕЛИ НЕСУТ ОТВ-ТЬ.