- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
13. Понятие и содержание трудового правоотношения
ТР.ПРАВООТНОШЕНИЕ (ДАЛЕЕ – ТП) - УРЕГУЛИРОВАННОЕ НОРМАМИ ТР.ПРАВА ОБЩЕСТВЕННОЕ ОТНОШЕНИЕ, СКЛАДЫВАЮЩИЕСЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, В СИЛУ КОТОРОГО РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ ВЫПОЛНЯТЬ ОПРЕД. ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ С ПОДЧИНЕНИЕМ ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО ТРУД.РАСПОРЯДКА, А РАБОТОДАТЕЛЬ — ОПЛАЧИВАТЬ ТРУД РАБОТНИКА И ОБЕСПЕЧИВАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА В СООТВ.С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ И СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН.
СОДЕРЖАНИЕ ТП - СУБЪЕКТИВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЕГО УЧАСТНИКОВ. ОБЪЕКТИВНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, С КОТ. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО СВЯЗЫВАЕТ ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТП, НАЗЫВАЮТСЯ ЮРИД.ФАКТАМИ.
ПРИНЯТО ТАКЖЕ ОПРЕДЕЛЯТЬ И МАТЕРИАЛЬНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ТП - ЭТО САМО ПОВЕДЕНИЕ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СУБЪЕКТОВ, ДЕЙСТВИЯ, КОТОРЫЕ ОНИ СОВЕРШАЮТ. Т.Е.ОБЩЕСТВЕННОЕ ТР.ОТНОШЕНИЕ ПРИОБРЕТАЕТ ЮРИД.ФОРМУ (СТАНОВИТСЯ ТР.ПРАВООТНОШЕНИЕМ), ПОСЛЕ ТОГО КАК ЕГО УЧАСТНИКИ ПРЕВРАТИЛИСЬ В СУБЪЕКТОВ ВОЗНИКШЕГО ПРАВООТНОШЕНИЯ, НАДЕЛЕННЫХ СУБЪЕКТИВНЫМИ ПРАВАМИ И ОБЯЗАННОСТЯМИ.
ТП ВСЕГДА ДВУСТОРОННЕЕ.
14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
ЮРИД.ФАКТЫ, ВЛЕКУЩИЕ ЗА СОБОЙ ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТР.ПРАВООТНОШЕНИЙ (ДАЛЕЕ – ТП)- ОСНОВАНИЯ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ .
ОСОБЕННОСТЬ -ТАКОВЫМИ НЕ МОГУТ СЛУЖИТЬ СОБЫТИЯ, ПРАВОНАРУШЕНИЯ, ЕДИНИЧНЫЙ АДМ.АКТ. ЭТИ ФАКТЫ ПРЕДСТ.СОБОЙ ПРАВОМЕРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ, СОВЕРШАЕМЫЕ С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВИТЬ ТП.
ТП ОСНОВАНО НА СВОБОДНОМ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИИ ЕГО УЧАСТНИКОВ, ПРАВОВЫМ ВЫРАЖЕНИЕМ КОТ.ЯВЛЯЕТСЯ ТР.ДОГОВОР – ДВУСТОРОННИЙ ЮРИД.АКТ. С ЕГО ПОМОЩЬЮ ГРАЖДАНЕ РЕАЛИЗУЮТ СВОЮ СПОСОБНОСТЬ К ТРУДУ. ОН ИГРАЕТ БОЛЬШУЮ РОЛЬ В МЕХАНИЗМЕ ПР.РЕГУЛИРОВАНИЯ, ОН “ПЕРЕВОДИТ” НОРМЫ ТР.ПРАВА НА СУБЪЕКТОВ И ПОРОЖДАЕТ ТП.
ДОГОВОР (КОНТРАКТ) - СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ТРУДЯЩИМСЯ И ПРЕДПРИЯТИЕМ, ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ПО КОТ.ТРУДЯЩИЙСЯ ОБЯЗУЕТСЯ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ ПО ОПРЕД.СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ С ПОДЧИНЕНИЕМ ВНУТР.ТР.РАСПОРЯДКУ, А ПРЕДПРИЯТИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ И ОБЕСПЕЧИВАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАК-ВОМ О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТ.ДОГОВОРОМ И СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН.
ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ТР.ДОГОВОР - ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ БОЛЬШИНСТВА ТП. НО В НЕКОТОРЫХ СЛУЧАЯХ ПР.НОРМЫ СВЯЗЫВАЮТ ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТП НЕ С ОДНИМ ЮРИД.АКТОМ, А С НЕСКОЛЬКИМИ. В СОВОКУПНОСТИ ЭТИ ЮРИД.АКТЫ - “СЛОЖНЫЙ ЮРИД.СОСТАВ”, КОТ.СЛУЖИТ ОСНОВАНИЕМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТП. СУЩ-Е УКАЗАННЫХ СОСТАВОВ ОБУСЛОВЛЕНО СПЕЦИФИКОЙ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ОСОБОЙ СЛОЖНОСТЬЮ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ИМИ РАБОТ, ПОВЫШЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕ И Т.П.
15. Субъекты трудового правоотношения
СУБЪЕКТЫ - РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ.
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ПРЕДПОСЫЛКА ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТР.ПРАВООТНОШЕНИЯ (ДАЛЕЕ – ТП) - НАЛИЧИЕ У СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОЙ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ (ТР.ПРАВО- И ДЕЕСПОСОБНОСТИ). ПОБОЧНЫМИ СУБЪЕКТАМИ ТП МОГУТ БЫТЬ ТАКЖЕ ТР.КОЛЛЕКТИВЫ, ПРОФСОЮЗЫ И ИХ ОРГАНЫ И Т.Д.
ТР.ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ - ЭТО ЕДИНСТВО ПРАВО- И ДЕЕСПОСОБНОСТИ УЧАСТНИКОВ ТП, Т.Е. СПОСОБНОСТЬ СТОРОН ТР.ПРАВООТНОШЕНИЯ ИМЕТЬ ПРАВА И НЕСТИ ЮРИД.ОБЯЗАННОСТИ (РАССКАЗАТЬ ПРО ПРАВА И ОБЯЗ-СТИ).
ОДНОЙ ИЗ СТОРОН ТП ЯВЛЯЮТСЯ ГРАЖДАНЕ, ПРИНИМАЕМЫЕ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ НАЙМА - РАБОТНИКИ. В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА И ХАРАКТЕРА ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КАК СУБЪЕКТОВ ТР.ПРАВА, РАЗЛИЧАЕТСЯ ОБЩИЙ И СПЕЦ.ПРАВОВОЙ СТАТУС. ОБЩИЙ ПРАВОВОЙ СТАТУС ВКЛЮЧАЕТ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ, ВЫТЕКАЮЩИЕ ИЗ КОНСТИТУЦИИ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ О ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ. НА РАБОТНИКОВ КАК СУБЪЕКТОВ ТП РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ОБЩИЕ КРИТЕРИИ ТР.ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ: ВОЗРАСТНОЙ, ВОЛЕВОЙ, СОЦИАЛЬНЫЙ.
ОБА СУБЪЕКТА ТП ИМЕЮТ ПРАВО ПРИТЯЗАТЬ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ДРУГИМ СУБЪЕКТОМ ЕГО ТР.ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ДАННОМУ ПРАВООТНОШЕНИЮ.
ТП ЯВЛЯЮТСЯ ДЛЯЩИМИСЯ, ДЛЯТСЯ ДО ТЕХ ПОР, ПОКА НЕ ПРЕКРАТЯТСЯ ИХ ОСНОВАНИЯ.