- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
75. Подведомственность трудовых споров
С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, МОЖНО ВЫДЕЛИТЬ ТРИ ВИДА ИХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВА:
1)ОБЩИЙ ПОРЯДОК, ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫМ РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ АВ КТС И В СУДЕ.В РАМКАХ ОБЩЕГО ПОРЯДКА МОЖЕТ БЫТЬ РЕШЕН СРАЗУ В КТС БЕЗ ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОБРАЩЕНИЯ В СУД. НО ОБРАТИТСЯ В СУД МОЖНО ЛИШЬ ПОСЛЕ РАССМОТРЕНИЯ СПОРА В КТС.
2)СУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК СПОРЫ НЕПОСРЕДСТВ. ПОДВЕДОМСТВ. СУДАМ ДЕЛЯТ НА 3 ГРУППЫ:
*ПЕРВАЯ(ОСНОВНАЯ):СПОРЫ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ
1)РАБ., ЕСЛИ НЕТ КТС.;
2)РАБОТНИКОВ НЕЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗОВ, ЕСЛИ ОНИ ПРЕДПОЧЛИ ОБРАТИТСЯ ИМЕННО А СУД;
3)РАБОТНИКОВ О ВОССТАНОВЛЕНИЮ НА РАБОТЕ, ОБ ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА, ОБ ИЗМЕНЕНИИ ДАТЫ И ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ;
4) НАНИМАТЕЛЯМИ О ВОЗМЕЩЕНИИ РАБОТН.ПРИЧИНЕННОГО МАТЕР.УЩЕРБА.
*ВТОРУЮ ГРУППУ СОСТАВЛЯЮТ СПОРЫ ОБ ОТКАЗЕ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ
1)ЛИЦАМИ ПРИГЛАШЕННЫМИ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ОТ ДР.НАНИМАТЕЛЯ;
2)МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ НАПРАВЛЕННЫМИ В УСТАН.ПОРЯДКЕ НА РАБОТУ К ОЛРЕДЕЛ.НАНИМАТЕЛЮ
3)ПО ДИСРИМИНАЦИОННЫМ МОТИВАМ И ИНЫМИ ЛИЦАМИ С КОТОРЫМИ НАНИМАТЮВ СООТВЕТСТВИИ С ЗАК-ОМ ОБЯЗАН ЗАКЛЮЧИТЬ.
*ТРЕТЬЮ ГРУППУ СОСТАВЛ.СПОРЫ РАБОТНИКОВ СОСТОЯЩИХ В ТР.ОТНОШ С ПРОФСОЮЗНЫМИ КОМИТЕТАМИ(БИБЛИОТЕКАРИ, БУХГАЛТЕРЫ) И РАБОТАЮЩИХ ПО ТР.ДОГОВОРАМ У ГРАЖДАН.
3)ОСОБЫЙ ПОРЯДОК, ПРИ КОТОРОМ ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ТР.СПОРОВ ЛИБО СПОРЫ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ РАЗРЕШАЮТСЯ В РАМКАХ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ФОРМ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАК-ОМ.(НАПРИМЕР СПОРЫ О ДОСРОЧНОМ ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ ВЫБОРНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ ПО РЕШЕНИЮ ИХ ОРГАНА ПОДЛЕЖАТ РАССМОТРЕНИЮ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАВАМИ ЭТИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ЗАК-ОМ)
76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
КТС ОБРАЗУЕТСЯ НЕЗАВИСИМО ОТ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ И ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ СРОКОМ НА ОДИН ГОД ПО ПИСЬМЕННОМУ, СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ И НАНИМАТЕЛЕМ ЛИБО В СЛУЧАЯХ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ МОГУТ СОЗДАВАТЬСЯ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ОРГАНИЗАЦИЙ.
КТС ОБРАЗУЕТСЯ ИЗ РАВНОГО ЧИСЛА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ПРОФСОЮЗА И НАНИМАТЕЛЯ. КОЛИЧ=НЫЙ СОСТАВ КТС ЗАКОНОМ НЕ УСТАНОВЛЕН И ОПРЕДЛТСЯ ПО СОГЛАШ МЕЖДУ СТОРОНАМИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЧИСЛНОСТИ РАБОТЮЩИХ, КОЛ=ВА ТРУД СПОРОВ И Т.Д. НАНИМАТЕЛЬ НАЗНАЧАЕТ СВОИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ В СОСТАВ КТС ПРИКАЗОМ, ПРОФСОЮЗЫ ВЫДЕЛЯЮТ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРОФКОМА. ПОЛНОМОЧИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН ПОДТВЕР=ТСЯ ДОВЕРЕННОСТЯМИ, ПОДПИСАННЫМИ ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ПРОФКОМА И РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДПИСИ Д/Б УДОСТОВЕРЕНЫ ПЕЧАТЯМИ. В ПЕРИОД ОСУЩ=НИЯ ЧЛЕНАМИ КТС СВОИХ ПОЛНОМОЧИЙ НА НИХ РАСПРОСТРНЯЮТСЯ ДОПОЛН ГАРАНТИИ (НЕ ДОПУСКАЕТСЯ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУД ДОГОВОРА С НИМИ ПО ИНИЦ НАНИМАТЕЛЯ). ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В КТС УСТАНАВЛИВАЙСЯ ОТДЕЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ НАНИМАТЕЛЯ И ПРОФСОЮЗА ЛИБО ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ. ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХН-ОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КТС ЗАКОН ВОЗЛАГАЕТ НА НАНИМАТЕЛЯ. ЗАЯВЛЕНИЕ В КТС МОЖЕТ ПОДАТЬ ЛЮБОЙ РАБОТНИК, КТРЫЙ НАХОДИТСЯ/ЛСЯ С НАНИМАТЕЛЕМ В ТРУД ПРАВООТНОШЕНИИ.
В КТС РАССМАТРИВАЮТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ОБ:
1.УСТАНОВЛЕННЫХ РАСЦЕНКАХ И НОРМАХ ТРУДА, УСЛОВИЯХ ДЛЯ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ;
2. ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ;
3.ОПЛАТЕ ТРУДА, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ НОРМ ТРУДА, ПРОСТОЕ И БРАКЕ, СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) И ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВЕ, ЗА РАБОТУ В СВЕРХУРОЧНОЕ И НОЧНОЕ ВРЕМЯ;
4.ПРАВЕ НА ПОЛУЧЕНИЕ И РАЗМЕР ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ ПРЕМИЙ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ У НАНИМАТЕЛЯ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА;
5.ВЫПЛАТЕ КОМПЕНСАЦИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ;
6.ВОЗВРАТЕ ДЕНЕЖНЫХ СУММ, УДЕРЖАННЫХ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА;
7.ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКОВ;
8.ВЫДАЧЕ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ, СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ.
9.ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ;
10.НЕПРАВИЛЬНЫХ ИЛИ НЕТОЧНЫХ ЗАПИСЯХ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ И ДР.