52. Статистика фонда заработной платы. Отчетность. Определение эффективности использования фонда заработной платы в организации.

Статистики изучают з/п для того, чтобы указать, как она влияет на качество жизни, как она соотносится с доходами населения.

Рассматривая з/п должны вспомнить:

1. МРОТ – уровень, меньше которого не могут выплачивать сейчас - з/п. 4611 р.

2. Прожиточный уровень – в Курганской области – 6 053 р.

Фонд з/п рассчитывается по категориям рабочих.

Состава фонда з/п рабочих. Это необходимо чтобы делать выводы, кааак можно корректировать.

Различают:

• сдельную – выплачивается рабочим за количество и качество труда по сдельным расценкам – это расценка за единицу изделия или услуг.

• сдельно-премиальную – предполагает еще премии.

• сдельно-прогрессивная – прогрессивная тому что при перевыполнении норм оплата производится по прогрессивным сдельным расценкам.

• повременная – отработано по времени, за время, в часах или в днях.

• повременно-премиальную – выплачивается премия в соответствии с положениями

• окладная – управленцы, преподы. Только конкретная сумма.

На уровне государства фонд з/п рассчитывается на уровне предприятия, отрасли а потом страны.

Фонд заработной платы может быть определен в денежной форме, а сама выплата может производиться в натуральной форме.

Фонд заработной платы кроме оплаты по тарифу, окладу и оценкам включает в себя так же оплату за неотработанное время. Подразумевается оплата отпусков, профессиональной переподготовки, гос. обязанностей, простоев, стимулирующие доплаты и надбавки, например, компенсация за отпуск не взявший. Доплата за проф мастерство. Доплата за должность и за ученую степень.

Кроме того, возможна так же единовременная выплата.

Различают:

1. Номинальную – та, что начисляется .

2. Реальную – способность приобрести товары и услуги.

2 вопрос.

формирование фонда з/п осуществляется по категориям работников. При этом рассчитывается часовой, дневной. месячный, квартальный, годовой. Статистики получают отчеты в ФОРМЕ

П 4 «Отчет по труду и з/п» - месячная форма

1Т – квартальная форма и годовая.

В этих формах дается информация о фонде з/п.

Часовой фонд – это оплата за отработанные человеко-часы при нормальной продолжительности дня.

ФЗП час

ФЗП днев = ФЗП час + доплаты за неотработанные часы (подросткам, оплата простоев внутри смены не по вине работника, сверхурочные).

ФЗП мес = ФЗП днев. + Прочие доплаты (доплаты за неотработанные дни, например, военкомат, учебные отпуска)

Взаимосвязь между ФЗП:

Доля часового фонда в месячном фонде:

dфзп час = ФЗП час/ ФЗП месс

dфзп днев.= ФЗП днев/ ФЗП месс

dфзп час. = ФЗП час / ФЗП днев

Чем ближе к 1, тем эффективнее используется фонд зарплаты.

3 вопрос.

З/п рассчитывается за период для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат в соответствии с положением о оплате труда.

З/п :

• по сдельным расценка

• по тарифным ставкам

• по окладам

• в натуральной форме

Для этого средняя з/п = ФЗП мес / Среднесписочная численность

При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера. Расчет среднего заработка по каждому работнику производится исходя из начисленного заработка и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду.

Календарный месяц определяется с 1 по 30 или 31 число месяца.

не учитываются суммы выплаченные женщинам, находящимся в отпуске за уходом по ребенку. Не включаются суммы связанные с оплатой простоев по вине работодателя.

Если рассчитывается средний заработок за день – рассчитывается для оплаты отпусков в соответствии с трудовым кодексом. Может в календарных днях быть, а может быть оплата отпуска в рабочих днях. Продолжительность месяцев в днях 29, 4 дня.

Если не полный месяц то рассчитывается коэффициент. 29,4 / на дни отработанные.

Средняя ЗП дневная = ФЗП мес / Человеко–дней = ФЗП год / ЧД год

Средняя ЗП в час = ФЗП мес / Человеко-часы. ФЗП год / ЧЧ год

Сравнение:

ФЗП днев = Средней ЗП днев * Человеко-Дни

Средняя ЗП год = Средняя ЗП час. * tдн (продолжительность дня) * Д р

Средняя ЗП год = Средняя ЗП днев. * Дни работы

4 вопрос.

Iсредняя зп год = Iзп средней час *I t д * Iд р = Iзп средняя дневная * Iдр

Iфзп = формула 1.

Iфзп =

применяются для оценки влияния динамики ФЗП в разрезе подразделений (внутри предприятия) в разрезе отраслей.

Доля фонда ЗП рассчитывается по категориям и по отраслям.

формула 2.

Y фзп ч = (ЗП 0 * t д0 * Д р 0 * Ч1)/ (ЗП 0 * t д0 * Д р 0 * Ч0)