49.Категории численности. Показатели численности в организации.

В отчетности рассматривается также численность работников:

1. списочного состава

2. Внешних совместителей (работают по несколько часов)

3. работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера (спец. услуги, например юристы)

Среднесписочная численность – это численность работников, которые работали в течение отчетного периода. Для расчета среднесписочной численности применяется табель рабочего времени: указываются все работники, отмечается: время работы, прогулы, отпуск по уходу за ребенком, больничный.

Табель – это документ, в котором ведется учет работников.

Явочная численность – это численность работников, которые явились на работу.

Численность фактически работающих – это численность работников, которые фактически работали.

50.Движение работников организации. Отчетность.

Данные о приеме и увольнении.

Принятые работники, могут быть:

1. по инициативе

2. по направлениям органов трудоустройства

3. принятые в порядке перевода.

Выбывшие, могут быть:

1. Длительной болезнью

2. Пенсии

3. Смерть

4. Причины, предусмотренные законом(армия, поступление в вуз, перевод на другие предприятия, переезд с мужем ).

Коэффициент оборота общий = (число принятых + число выбывших) / среднесписочная численность

Коэффициент по приему = численность принятых/численность на конец = Численность приняты / среднесписочной численности

К выбывших = Ч выбывших / Ч на начало = Ч выбывших / среднесписочную численность

Наряду с этим рассчитывается

К текучести – число выбывших по определенным причинам (нарушение труд. дисциплины, в связи с прогулами, ) / среднесписочную численность

К соотношения = К принятых / К выбывших

К постоянства = Число работников постоянно работающих / Численность на конец периода.

51. Рабочее время, его использование. Оценка использования трудовых ресурсов по времени.

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов производится:

1. по времени (имеется 40-часовая, 36-часовая рабочая неделя) основными единицами являются человеко-часы, человека- дни. Отработанным человеко-днем является лень, если человек приступил к работе вне зависимости от продолжительности рабочего времени (ОН МЕНЕЕ ТОЧНЫЙ)

Различают

1. Календарный фонд – это располагаемое время, которое может быть использовано в производственной деятельности.

Ф кал = Человеко-дни явок + Человеко-дни неявок.

2. Табельный фонд = Календарный фонд – Выходные дни – Праздничные дни.

3. Максимально-возможный = Табельный – Очередные отпуска.

4. Фактический фонд времени меньше, максимально возможного времени. (Из-за прогулов, неявок, заявлений)

Все это используется для разработки баланса рабочего времени.

Фонд календарный Выходные и праздничные Табельный (1-2) Очередные отпуска	Фактически отработанное время урочные сверхурочные Уважительные причины болезни отпуска по учебе отпуска по семейным обстоятельствам гос обязанности Прочие причины Административные отпуска Потери рабочего времени Неявки с разрешения администрации Прогулы Целодневные простои Внутрисменные простои Прекращение работы в связи с трудовыми демонстрациями, забастовками
Максимально-возможный фонд	Итого В т.ч. в пределах урочного времени Итого – пункт 6.2

Использование режима на предприятии характеризуется коэффициентом сменности = Человеко-дней отработанных всего / Человеко-Дней в наиболее заполненную смену. Обычно наиболее заполненная смена – первая – это когда людей работает больше.

При расчете баланса рабочего времени не учитывается:

1. лица, принятые по совместительству,

2. лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового акта,

3. военнослужащие,

4. привлеченные на обучения и получавшие стипендию,

5. работники подавшие заявление в увольнение,

6. не работающие собственники учреждения.