28. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции: монопсония, модель с участием профсоюзов, двухсторонняя монополия.

Монопсонический рынок труда хар-тся след.признаками: работники сосредоточ в основном на одной фирме; данный вид труда по опред.причинам не имеет альтернатив, т.е. без смены профессии он не может найти место работы; заработную плату диктует фирма, но ее ур-нь зависит от числа нанимающихся работников.

Профсоюзы представляют на рынке интересы работников и преследуют цели роста спроса на труд и повышения зар.платы. реализация первой ситуации возможна путем увеличения спроса на товары и услуги, а это может возрасти за счет повыш.зар.платы и общ.ур-ня жизни. Поэтому требования роста зарплаты у профсоюзов являются первоочередными. Профсоюзы могут использовать массовость труда для повыш.зар.платы, не прибегая к расширению спроса на труд или ограничению предлож.труда. Профсоюз объединяет всех работников профессии и навязывает фирме более высокие ставки зарплаты, выше равновесного ур-ня, кривая предложения при этом принимает ломаный хар-р, а занятость – падает.

Модель двусторонней монополии хар-на для монопсонического рынка, на котором действуют сильные профсоюзы. Идет противодействие сил: фирма стремится установить уровень зарплаты на монопольном положении, а профсоюзы поднять его. В итоге ставка зар.платы будет приближаться к равновесному состоянию, которую диктует фирмы, но последняя не будет урезать занятость. Фирма опять входит в монопсоническое состояние.

29. Содержание, функции, формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы и ее причины.

Зар. плата - вознаграждение за труд или как цена труда, признанная рынком. Размер зарплаты служит важным показателем уровня жизни населения, но по нему ещё нельзя судить об экон. и соц. благополучии народа. Для этого использ. показатели номинальной (зарплата в денежн. выражении) и реальной (кол-во благ, кот. может приобрести работник за номин. зарплату после уплаты налогов и др. исчислений) зарплаты. Размер зарплаты складывается под воздействием след. факторов: 1 рыночн. факторы (спрос, предложение и конкуренция на рынке труда) Если спрос первыш. предл-е, то зарплата растёт, а если преобладает предложение, то сниж.Конкур-я со стороны работников и со стор. нанимателй ведёт к выравниванию зарплаты и приближ. её к равновесн. уровню.Монополия работодателей стремится увелич. прибыль за счёт сниж. зарплаты. Чтобы противостоять этим тенденциям работники объед. в профсоюзы. 2 стоимость раб. силы, котор. обеспечивает воспроиз-во зарплаты 3 квалификация работников (создавая большую величину стоимости они требуют более высок. вознагражд.) 4 межотраслевые различия в величине оплаты труда Функции: Распределительная (установление доли работника в созданном продукте в завис-ти от его вклада в деят-ть предприятия) Воспроизводственная (формирование личных доходов для удовлетвор-я потребностей работников и их семей)  Мотивационная (основ. на мотивации труда — процессе побуждения человека к определ. деят-ти с помощью внутриличностных и внешних факторов) Статусная ( соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника)  формирования платежеспособного спроса (определение их покупательной способности) ФОРМЫ зарплаты - тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учёта результатов труда при оценке выполненной работы. повременная: почасовая, понедельная, помесячная (размер определяется в зависим. от проработанного времени/ почасовая ставка умнож. на отработ. время) сдельная (поштучная) (зависит от кол-ва изделий или выполн-ых операций/ умножение расценки за ед. изделия на кол-во произвед. продукции) Системы зарплаты - определённая взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и его оплаты в пределах сверхнорм труда. I пропорциональность между выработкой работника и его заработком- сдельно-регрессивные (увелич-е выработки сверх нормы  прирост заработка меньше 1%)сдельно-прогрессивные (наоборот) II простые (устанавлив. связь оплаты только с основными показателями учёта результатов труда (сдельные - с кол-вом изгот. продукции, повременные - с кол-вом отработ. времени) сложные (устанавлив. взаимосвязь от нескольких показателей, один из которых основной, а второй - второстепенный)III поощрительные, принудительные, гарантирующие. Современный рынок труда в значительной степени дифференцирован в завис. от: квалификации работников по регионам, территориальным зонам в завис-ти от уровня монополизации тех или иных регионов производительности труда (при её росте увелич. спрос на труд и наоборот)