Билет № 8

Вопрос 1: Главные вопросы экономики

Человечеству приходиться делать выбор в мире экономики на каждом шагу. Любая страна сталкивается с необходимостью экономического выбора и каждое общество отвечает при этом на три главных вопроса экономики:

1. Что производить? Какие товары необходимо произвести, в каком количестве и по какой цене?

2. Как производить? Как и их чего должны быть произведены товары и услуги? Существует множество вариантов производства конкретных товаров и услуг. Мы выбираем наиболее оптимальный вариант использования природных ресурсов, технологий, организации труда для производства конкретных товаров и услуг.

3. Для кого производить? Кто является потребителем произведенных товаров и услуг? Решение третьей проблемы определяет цель развития общества, его приоритеты, стимулы развития и тип общества.

Чтобы представить эту проблему более наглядно, экономическая наука пользуется специальным графиком, который называется

кривой производственных возможностей. Она состоит из множества точек, каждая из которых соответствует одной из комбинаций обьемов выпуска различных благ при условии полного использования ресурсов, имеющихся у страны. Чем больше у страны ресурсов, тем больший обьем каждого из благ можно произвести , и тем дальше проходит эта кривая от начала координат.

Например: экономика страны может произвести всего два блага: танки, необходимые для защиты страны от врагов и грузовики для перевозки мирных грузов. И тот и другой вид благ производится из металла, ресурсы которого ограничены.

1.вариант: пустить весь металл на производство танков и тогда не изготовим ни одного грузовика.

2 вариант: потратить весь металл на грузовики, остановив все танковые заводы.

3. вариант: часть металла направить на танковые заводы, а часть на заводы по производству грузовиков.

Если на производство танков пойдет большая часть, то на танки меньшая. Если на производство грузовиков большая, то на танки меньшая часть.

Таких комбинаций множество. И потому выбор лучшего варианта – задача всегда не простая, требующая сопоставление, взвешивания ценности различных ресурсов.

Билет № 8

Вопрос 2: Договоры и контракты на рынке труда

Трудовые отношения между работниками и нанимателями регламентируются федеральным Трудовым кодексом.

На предприятиях и фирмах – трудовыми и коллективными договорами.

Трудовой договор – производственное соглашение между наемным работником и администрацией конкретного предприятия или фирмы.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить -- работнику работу по определенной специальности

- обеспечить условия труда

- своевременно и полном размере выплачивать работнику заработанную плату.

Работник обязуется

- лично выполнять определенную соглашением работу

- соблюдать действующие в данной организации правила внутреннего трудового распорядка.

Коллективный договор – соглашение между администрацией предприятия и всеми его работниками по поводу регулирования социально экономических отношений на основе существующего законодательства.

Экономические составляющие коллективного договора:

- формы и размер оплаты труда

- сверхурочные ставки

- сроки и уровень индексации

- продолжительность рабочего дня и отпуска

- добровольное медицинское страхование

Социальные составляющие коллективного договора:

- улучшение условий и охраны труда

- льготы при совмещении трудовой деятельности с учебой

- дополнительные льготы ( отпуска, досрочный уход на пенсию, бесплатное питание)

Процедурные составляющие коллективного договора:

От имени работников право на ведение переговоров с администрацией предприятия о нарушении условий коллективного договора предоставляется профсоюзам.

- при несогласии составляется протокол, в который вносится согласованные меры

- в течении 3 дней проводятся консультации

- примирительная комиссия в срок до 7 дней рассматривает протокол и выносит рекомендации по существу спора

- договор вступает в силу с момента его подписания на срок от 1 года до 3 лет

Государство гарантирует минимальную зарплату и размер пособий по безработице.