- •Общая характеристика административного права
- •Государственное управление и исполнительная власть.
- •По территории действия (территориальному масштабу деятельности):
- •По характеру компетенции:
- •По организационно-правовым формам:
- •По порядку разрешения вопросов:
- •Тема: «общая характеристика трудового права»
- •Понятие трудового права.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудовой договор: понятие, содержания, порядок заключения, изменения и расторжения.
- •В связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •За предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
- •Дисциплина труда.
- •Правовой режим коммерческой тайны.
- •Правовой режим служебной тайны.
- •Типология государства.
- •Общая характеристика семейного права
- •Условия и порядок заключения брака
- •Прекращение брака
- •Недействительность брака
- •Личные права и обязанности супругов
- •Имущество супругов
- •Основы судебной власти в Российской Федерации
Тема: «общая характеристика трудового права»
Понятие трудового права.
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения составляют основные элементы предмета трудового права России.
Отношения, регулируемые трудовым правом, делятся на 2 вида:
-1- собственно трудовые отношения, которые складываются в процессе производства материальных и духовных благ. Объектом и содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду. Эти отношения характеризуются чертами: - они протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности; - работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; - включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором, актом избрания на должность и др.); - содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.
-2- Отношения, связанные с трудовыми, т.е. предшествуют, сопутствуют или вытекают из трудовых отношений. Это отношения по: организации труда и управлению трудом, трудоустройства, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства, материальной ответственности, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, разрешению коллективных споров.
Основания возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также в результате: - избрания на должность, - избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, - назначения на должность или утверждения в должности, - направления на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты, - судебного решения о заключении трудового договора.
Современный метод трудового права можно охарактеризовать следующими признаками:
сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений
сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования,
участие в регулировании трудовых отношений коллективов и профсоюзов
своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.
Основным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Будучи основным кодифицированным источником трудового права, он регулирует, по существу, весь комплекс общественных отношений, который входит в предмет трудового права. Трудовой кодекс принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Он состоит из 14 разделов, 62 глав и 424 статей.
Принципы правового регулирования трудовых отношений – это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления государственной политики в области правового регулирования трудовых отношений.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относят: свободу труда, запрет принудительного труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение каждому работнику справедливых условий труда, в т.ч. на условия труда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности, право на отдых, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы (которая должна обеспечивать достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного ФЗ МРОТа), обеспечение равенства работников на продвижение по работе, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и другие.
Эти трудовые принципы построены на базе Конституции РФ, они служат цели – уточнить, что каждый работник или работодатель имеет не только права, но и обязанности, которые тесно связаны с конкретными трудовыми отношениями каждого.
Ст. 3 ТК РФ посвящена запрещению дискриминации в сфере труда. Это императивная норма, которую никто не имеет права нарушить. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными ФЗ, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.