- •Введение
- •1. Основные термины и определения
- •2. Классификация несчастных случаев. Причины производственного травматизма
- •3. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
- •4. Методические рекомендации по выполнению лабораторных работ и оформлению отчета Вводные замечания
- •Лабораторная работа № 1 изучение обстоятельств несчастного случая на производстве (вариант № …)
- •Список литературы
- •Выполнение работы
- •Лабораторная работа № 2 установление причины несчастного случая и нарушений требований снип
- •Список литературы
- •Выполнение работы
- •Лабораторная работа № 3 оформление акта о несчастном случае на производстве
- •Список литературы
- •Выполнение работы
- •Лабораторная работа № 4 разработка плана мероприятий по предупреждению подобных несчастных случаев
- •Список литературы
- •Выполнение работы
- •5. Задания к лабораторным работам1 Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант № 3
- •Вариант № 4
- •Вариант № 5
- •Вариант 6
- •Вариант 7
- •Вариант № 8
- •Вариант № 9
- •Вариант № 10
- •Вариант № 11
- •Вариант 12
- •Вариант 13
- •Вариант № 14
- •Вариант № 15
- •Вариант № 16
- •Вариант № 17
- •Вариант 18
- •Вариант № 19
- •Вариант № 20
- •Вариант № 21
- •Вариант № 22
- •Вариант № 23
- •Вариант № 24
- •Вариант № 25
- •Вариант № 26
- •Вариант № 27
- •Вариант № 28
- •Вариант № 29
- •Вариант № 30
- •Библиографический список
- •Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
- •Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
- •Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- •Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
- •Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
- •Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
- •Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
- •Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
- •Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
- •Статья 230.3. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
- •Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
- •Первая помощь, оказываемая пострадавшим на догоспитальном этапе при травмах и других несчастных случаях
- •Медикаменты и медицинские средства первой помощи
- •О несчастном случае на производстве
- •Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)
- •Заключение государственного инспектора труда
- •Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица)
- •Протокол осмотра места несчастного случая, происшедшего
- •Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах
- •II. Особенности формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, происшедших в отдельных отраслях и организациях с отдельными категориями работников (граждан)
- •III. Особенности проведения расследования несчастных случаев, происшедших в организациях и у работодателя – физического лица
- •IV. Особенности оформления, регистрации и учета несчастных случаев на производстве, происшедших в отдельных отраслях и организациях с отдельными категориями работников (граждан)
- •V. Заключительные положения
- •Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
- •I. Общие положения
- •II. Порядок обучения по охране труда
- •2.1. Проведение инструктажа по охране труда
- •2.2. Обучение работников рабочих профессий
- •2.3. Обучение руководителей и специалистов
- •III. Проверка знаний требований охраны труда
- •IV. Заключительные положения
- •Протокол № ________ заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников
- •Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда
- •Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда
- •Форма протокола заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда
- •Протокол № ___
- •Форма личной карточки прохождения обучения
- •Личная карточка прохождения обучения
- •Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа
- •Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте
- •Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
- •Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
- •Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
- •Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- •Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
- •Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- •Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
- •Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
- •Статья 242. Полная материальная ответственность работника
- •Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
- •Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
- •Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
- •Статья 248. Порядок взыскания ущерба
- •Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
- •Кодекс российской федерации об административных правонарушениях
- •Раздел I. Общие положения
- •Глава 3. Административное наказание Статья 3.2. Виды административных наказаний
- •Статья 3.5. Административный штраф
- •Статья 3.11. Дисквалификация
- •Раздел II. Особенная часть
- •Глава 5. Административные правонарушения,
- •Посягающие на права граждан
- •Статья 5.27. Нарушение законодательства
- •О труде и об охране труда
- •Статья 5.39. Отказ в предоставлении гражданину информации
- •Глава 9. Административные правонарушения
- •В промышленности, строительстве и энергетике
- •Статья 9.1. Нарушение требований промышленной безопасности или условий лицензий на осуществление видов деятельности в области промышленной безопасности
- •Опасных производственных объектов
- •Статья 9.4. Нарушение требований проектной документации и нормативных документов в области строительства
- •Глава 13. Административные правонарушения
- •Глава 19. Административные правонарушения
- •Статья 19.4. Неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль)
- •Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)
- •Раздел III. Судьи, органы, должностные лица,
- •Глава 23. Судьи, органы, должностные лица, уполномоченные рассматривать дела
- •Административные наказания за нарушения законодательства об охране труда и санитарно-эпидемиологических требований
- •Уголовный кодекс российской федерации
- •Раздел I. Уголовный закон
- •Глава 1. Задачи и принципы уголовного кодекса
- •Раздел II. Преступление
- •Глава 3. Понятие преступления и виды преступлений Статья 14. Понятие преступления
- •Статья 15. Категории преступлений
- •Глава 5. Вина
- •Особенная часть
- •Раздел VII. Преступления против личности Статья 140. Отказ в предоставлении гражданину информации
- •Статья 143. Нарушение правил охраны труда
- •Раздел IX. Преступления против общественной безопасности и общественного порядка
- •Глава 24. Преступления против общественной безопасности
- •Статья 215. Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики
- •Статья 215.1. Прекращение или ограничение подачи электрической энергии либо отключение от других источников жизнеобеспечения
- •Статья 216. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ
- •Статья 217. Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах
- •Статья 218. Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий
- •Статья 219. Нарушение требований пожарной безопасности
- •Глава 25. Преступления против здоровья населения и общественной нравственности Статья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил
- •Статья 237. Сокрытие информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни или здоровья людей
- •Раздел X. Преступления против государственной власти
- •Глава 30. Преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления
- •Статья 293. Халатность
- •Уголовная ответственность за нарушение правил в области охраны труда
- •Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
- •I. Общие положения
- •II. Порядок выдачи и применения сиз
- •III. Порядок организации хранения сиз и ухода за ними
- •IV. Заключительные положения
- •Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда
- •1. Общие положения
- •2. Мероприятия по охране труда
- •Оглавление
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
(Утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н; в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 № 28н)
I. Общие положения
1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).
2. Требования настоящих Правил распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
3. В целях настоящего Приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.
(п. 5 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 № 28н)
6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ1, оформленных в установленном порядке.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 № 28н)
Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускаются.
9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
(п. 11 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 № 28н)