37. Принципы и модели социального партнерства.

Из книжки Принципы: 1. Равноправие сторон 2.Уважение и учет интересов сторон3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях 4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе. 5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов. 6. Полномочность представителей сторон. 7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. 8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств. 9. Реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств. 10. Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений. 11. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений. и т.д. В мировой практике существует несколько моделей и типов социального партнерства, которые, классифицируются последующим основаниям: роли и месту властных структур, органов государственного управления в системе социального партнерства; механизму правового регулирования договорного процесса; уровню участия работников в управлении предприятием, организацией; характеру взаимодействия профсоюзов с институтами государственной власти, местного самоуправления; специфике взаимоотношений профсоюзов и объединений работодателей, предпринимателей; политической ориентации системы социального партнерства (социал-демократическая, консервативная, социалистическая и др.). Социальное партнерство - особый вид общественно-трудовых взаимоотношений, присутствующий лишь в рыночном обществе обеспечивающий оптимальное соотношение основных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей. Система социального партнерства состоит из трех основных частей: - совокупность постоянно и временно действующих трехсторонних органов (трипартизм), формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (Федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия); - совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами, направленных на регулирование социально-трудовых отношений; - соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов. И включает в себя следующие элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации. Модели: Один из вариантов управления и контроля за общественными процессами, именуемого <фордизмом>. Массовое производство для массового потребления - таков коротко лозунг крупнейшего американского предпринимателя, давшего название одной из наиболее распространенных на Западе социальных концепций. Фордизм предполагает наличие трех основ политической и экономической власти в обществе: организованной рабочей силы в форме профессиональных союзов, организованного капитала в форме предпринимательских ассоциаций и государства, приверженного курсу на <всеобщее благосостояние>. Следующими элементами единого организма служат социальные регуляторы, такие, как программы помощи малоимущим, система коллективных трудовых соглашений, пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание, подготовка кадров. Корпоративизм - совокупность принципов организации общества на основе оптимального сочетания интересов крупнейших социальных сил: политической элиты, армии, церкви, деловых кругов, профсоюзов, групп интересов, молодежных, женских организаций и др. Корпоративизм - это составляющая социально-политического процесса. Он предполагает тесное координирование в рамках соответствующих институтов усилий официальных органов власти с ведущими силами, имеющими конституированные социальные интересы. Устранение корпоративной структуры в принятии решений ведет, следовательно, к непосредственному вмешательству государства в автономные от него сферы жизни. Корпоративизм в западной политологии рассматривается как система посредничества в установлении баланса интересов в обществе, включая как горизонтальные, так и вертикальные механизмы. Остальные модели-японская, американская, европейская (вспоминаем Коноплина).

По лекциям Социальное партнерство – широкое междисциплинарное поле исследований различной направленности и назначения. Соц. партнерство в соц-ком смысле – способ согласования интересов соц. групп, основанный на целенаправленном конструировании моделей и взаимодействия. => 1. объект регулирования-соц. институты, вокруг кот. реализуется активность соц. группы, а не отдельной личности, что позволяет абстрагироваться от псих. особенностей в пользу укрепления соц. связей. 2. в основе соц. партнерства лежит баланс интересов. Любая соц. группа постулирует свои интересы, кот. они предъявляют другим участникам взаимодействия. 3.Соц. партнерство является и идеологией и практикой. Соц.Партнерство тесно связано с понятием гражданского общ. Появление соц. партн.-долгосрочный проект. Личностный аспект здесь проявл. слабо. => взаимодействие соц. группами. Соц. партн. подразумевает правовые, соц., эконом преобразования. С т.з. эконом. подхода в обществе выделяют: гос. сектор, коммерческий сектор, 3й сектор (неком. негос.). Соц. партнерство-трехсторонний процесс (Власть-Работодатели-Профсоюзы). Основная цель соц. партнерства в политике – повышение доверия граждан к органам власти, к деят. коммерч. структур, а так же в их заинтересов. участ. в решении социально значимых проблем. Другие модели соц. партн. власть+бизнес+СМИ+общ. объединения или власть+бизнес+ органы правопорядка+общ. объединения и т.д.