14)Структурный функционализм т.Парсонса и развитие теории конфликта в 40-50-е годы 20 века.

Толкотт Парсонс (1902-1979) – американский социолог-теоретик, глава школы структурного функционализма. Парсонс рассматривал общество как систему отношений между людьми, связующим звеном которой являются нормы и ценности.

Его концепции: 1) попытка разработать теоретическую схему « социального поведения» в рамках теории соц. действия, в которой психологизировал соц. проблемы; 2) разработка общеметодологических принципов и понятийного аппарат социологии.

Говорил о построении общества на основе его равенства и порядка.

Функциональные потребности человека:

• Адаптация

• Целедостижение

• Интеграция – поддержание внутреннего порядка

Поддержание латентного образца – выработка достаточной мотивации для выполнения задач. По Парсонсу, возможность конфликта заложена в процессе социализации, в процессе удовлетворения потребностей. В конфликт может перерасти несоответствие, определенная напряженность, складывающаяся при социализации между внутренними физиологическими потребностями организма и потребности человека в социальных отношениях. Также напряжение может возникнуть между нормативными элементами социального действия и элементами условий. Конфликт представлялся Парсонсу социальной аномалией, своего рода болезнью,которую необходимо преодолеть. Осн. труды: «Структура соц действия», «Соц система» и др. Все основные труды были созданы в 40-50, которые отражали поворот Парсонса от теории действия к структурному функционализму.

40-50 – время, наибольшего влияния и и начала упадка стр. функц-ма. Он становился мишенью для критики. 60-70- обвинения в полит консервативности концепции, неспособности ее осуществлять соц изменения. Один из результатов критики – попытка социологов преодолеть проблемы СФ через объединение интереса к структуре и интереса к конфликту. След-но – начало развития теории конфликта как альтернативы СФ.

В СФ –изменения происходят медленно и закономерно. Колллективные нормы – фундамент, в центре – соц порядок, основанный на неявных соглашениях.

В теории конфликта – контроль одних соц групп над др., соц порядок основан на контроле доминирующих групп, соц изменения случаются быстро и беспорядочно (когда главные группы свергаются подчиненными)

15)Социологическая теория Г.Зиммеля Нем социолог, создатель теории анализа соц взаимодействия Главная работа- «Социология. Исследование форм обобществления». Г. Зиммель полагал, что конфликт имеет позитивные в отношении социальной стабильности функции и способствует поддержанию существующих групп и общностей.Называл социальный конфликт “спором”, считал его психологически обусловленным явлением и одной из форм социализации. Согласно теории Зиммеля, конфликты неизбежны. Их неизбежность заложена в самой природе человека. Один из основных источников возникновения и развития конфликтов изначально присущая людям агрессивность, априорный инстинкт борьбы, первичная потребность во враждебности..

Выделил основные характеристики для различия форм соц взаимодействия людей:

1.количество участников (одиночество – результат отрицательного обобществления, 2 участника – более простой случай, где главное - индивидуальность каждого, которая определяет характер взаимодействия, 3 и более – полное обобществление.

2.Отношения между участниками (благоприятные – сплоченность, любовь, а им противостоит господство и подчинение. НО: Зиммель не считал основополагающим принципом общ жизни солидарность, а находил процесс обобществления и в спорах, и в конкуренции, и в конфликтах. Этот аспект и лег в основу нового научного направления – социологии конфликта.

3.Производство взаимодействия – соц производство.

Источники конфликта: столкновение интересов и «инстинкты враждебности».

Влияющие факторы: инстинкты любви и ненависти. Крайние точки шкалы интенсивности конфликтов: конкуренция и борьба.

Считал:

- чем выше эмоц. вовлеченность группы в конфликт, тем он острее

- чем лучше сгруппированы группы в конфликте, тем выше сплоченность, тем острее конфликт

- чем крепче согласие раньше, тем острее к.

- чем менее изолированность группы, тем острее к. - чем больше к. становится самоцелью, тем он острее

-чем больше к. выходит за пределы индивидуальных целей, тем острее к, сильнее эмоции, выше вероятность насилия

Согласно Зиммелю, конфликт — универсальное явление, более того, полностью единая и гармоничная группа или общество вообще немыслимы. Даже если бы они существовали, то, не обладая механизмом саморазвития и не подвергаясь воздействию импульсов, стимулирующих изменения, они оказались бы нежизнеспособными. Воздействие конфликта на внутреннюю структуру группы. В экстремальных ситуациях усиливается тенденция к централизации, вплоть до установления деспотического режима. централизованная структура стремится к самосохранению, и с этой целью склонна выискивать нового противника для создания новых внешних конфликтов. включение третьей стороны. С появлением третьего открывается возможность для многоплановых отношений.