11. Скрытые группы, виды.

Скрытые группировки сознательно вуалируют свое существование, что дает им возможность ока­зывать влияние на основные сферы общественной жизни. К ним относятся группы давления, вклю­чающие лиц, воздействующих на чиновников, де­путатов, оставаясь при этом вне власти. Главное сред­ство влияния — угроза призвать к действию те со­циальные слои, интересы которых они представля­ют. Разновидностью групп давления выступают лоб­би (кулуарные образования). Они не гнушаются никакими средствами: поддержка на выборах, под­куп заинтересованных лиц, оказание встречных ус­луг и т.д.

Еще одна скрытая группировка — клика, члены которой объединены тесными формальными связя­ми, взаимными симпатиями, общностью интересов, чувств, стремлений. Существуют двор­цовые, финансовые, управленческие и другие кли­ки. Данный термин употребляется, в частности, в отношении правящих групп, незаконно захватив­ших власть.

Мафия — это группа лиц, которая, в отличие от клики, стремится к достижению своекорыстных це­лей в масштабах всего общества. Поэтому мафия, как правило, представлена людьми из разных групп, деятельность которых не обязательно преступна. В противном случае мафиозная группировка пере­растает в гангстерскую.

12. Статусные группы, виды.

13.Социальные институты: понятие, признаки, функции.

Термин «институт» социологи употребляют в нескольких значениях: 1) его относят к определенной группе лиц, выполняющих социальные функции; 2) он означает организацию, удовлетворяющую общественные потребности; 3) им называют некоторые социальные роли, особенно важные для жизни людей.

Итак, термин «институт» означает упорядочение, формализацию и стандартизацию социальных связей. Сам же процесс закрепления порядка называ­ется институционализацией.

Внешней функцией любого института является удовлетворе­ние общественных потребностей.

Однако для осу­ществления этой задачи каждый институт выпол­няет в отношении своих участников внутренние функции, обеспечивающие их совместную деятель­ность.

1. Функция закрепления и воспроизводства об­щественных отношений. Каждый институт обла­дает системой правил, закрепляющих, стандарти­зирующих поведение людей, делающих его пред­сказуемым. Тем самым институт обеспечивает ус­тойчивость социальной структуры общества.

2. Регулятивная функция. Любой институт обес­печивает регуляцию взаимоотношений между людь­ми посредством выработки шаблонов поведения. Каждый участник институциональной деятельнос­ти выполняет ролевые требования и знает, что ждать от окружающих людей. .

3. Интегративная функция. Институт посред­ством норм, правил, санкций обеспечивает сплоче­ние, взаимозависимость и взаимоответственность людей. Интегративные процессы повышают, устой­чивость элементов социальной структуры.

4. Транслирующая функция. В связи со сменой поколений в каждом институте предусмотрен меха­низм передачи социального опыта, который позволяет индивидам социализироваться, т.е. освоить его ценности, нормы и роли.

5. Коммуникативная функция. Институт про­изводит информацию для внутреннего управления и для внешнего взаимодействия с другими институ­тами.

14.Понятие, особенности, черты социальных организаций

Социальные организации являются разновиднос­тью институтов. Их зачастую называют сложными институтами.

Понятие «организация» употребляется там, где действуют люди и упорядочивается их деятельность ради достижения определенной цели. Организация, не имеющая цели, бессмысленна. Она возникает, когда достижение какой-либо общей цели призна­ется возможным только через осуществление индивидуальных целей, и, напротив, когда реализация индивидуальных целей предусматривает достиже­ние общей цели.

Организация формирует механизмы регуляции и средства контроля за деятельностью людей. Важ­нейшим средством регулирования взаимодействия членов организации является нормативная система. Она предусматривает набор позитивных и негатив­ных санкций, обеспечивающих организационный порядок.

Необходимым элементом организации является технология — алгоритмическое знание полезных и наиболее рациональных практических действий. Точ­ное соблюдение технологии приводит к организаци­онному эффекту или синергии, т.е, приросту допол­нительной энергии, превышающей сумму индивиду­альных усилий. Как складывается этот эффект?