Задача № 5

Вы выступаете в роли помощника командира полка по правовой работе. Во время проверки состояния правовой работы, проводимой помощником командира объединения в одной из частей, было выявлено, что командир воинской части отказал офицеру Дорофееву, который был назначен на вышестоящую должность и убывал к новому месту службы в район ведения боевых действий, в удостоверении завещания, подготовленного им в пользу своей супруги и порекомендовал ему удостоверить завещание у нотариуса по месту жительства. Правомерен ли отказ командира? Обоснуйте свое решение.

ВАРИАНТ РЕШЕНИЯ:

Отказ командира не правомерен. По общему правилу, закрепленному в статье 1124 Гражданского кодекса РФ, завещание должно быть составлено в письменной форме и удостоверено нотариусом. Между тем, в соответствии с п.п.4 ч.1 ст.1127 Гражданского кодекса РФ к нотариально удостоверенным завещаниям приравниваются завещания военнослужащих, удостоверенные командирами воинских частей. После удостоверения данного завещания командир воинской части обязан, как только для этого представится возможность, направить завещание через органы юстиции нотариусу по месту жительства завещателя, т.е. Дорофеева. Если командиру известно место жительства завещателя, завещание направляется непосредственно соответствующему нотариусу.

Задача № 6

Майор Ганин, участник боевых действий на территории других государств, общая продолжительность военной службы которого в льготном исчислении 1 мая составит 20 лет, в соответствии с графиком отпусков воинской части на текущий год, 15 апреля убывает в очередной отпуск из г. Воронежа. Место проведения отпуска – г. Москва. Какая продолжительность отпуска у данного офицера?

ВАРИАНТ РЕШЕНИЯ:

В соответствии с ч.5 ст.11 Ф3 «О статусе военнослужащих» от 28 мая 1998 года военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Продолжительность основного отпуска устанавливается: военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и больше, – 40 суток.

Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах", предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

Задача № 7

Начальник Центральной торгово-закупочной базы Минобороны России полковник Харламов поручил работнику Петрову, которому был установлен ненормированный рабочий день, сопровождать на предоставленной машине в течение рабочего дня груз, получаемый ЦТБЗ у поставщика в соответствии с договором перевозки грузов между ЦТБЗ и поставщиком. В 18 ч. 30 мин. после окончания рабочего дня при постановке автомашины в парк базы Петров был задержан дежурным по части в нетрезвом состоянии, о чем на следующий день доложил начальнику ЦТБЗ. Последний в тот же день уволил Петрова на основании п/п.«б» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Петров, считая увольнение незаконным, т.к. он употребил спиртные напитки по окончании рабочего дня, обратился в нештатную юридическую консультацию гарнизона с просьбой оценить правомерность действий должностного лица, а также – с каким документом: заявлением или иском, и в какой орган, ему обращаться: комиссию по рудовым спорам или суд (военный или районный) о восстановлении его на работе. Оцените правомерность действий должностного лица. Дайте консультацию.

ВАРИАНТ РЕШЕНИЯ:

Работник Петров был правильно уволен по п/п.«б» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, так как ему – работнику Центральной торгово-закупочной базы Министерства обороны Российской Федерации (ст.349 ТК РФ) был установлен ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ) и он был привлечен по распоряжению работодателя к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но при исполнении своих обязанностей - при постановке автомашины в парк базы Петров был задержан дежурным по части в нетрезвом состоянии, а значит однократного грубо нарушил трудовые обязанности, т.к. появился на работе в состоянии алкогольного опьянения (п/п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ). Если должность работника Петрова была в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, то Петров был уволен правильно. Петров может обратиться с заявлением в гражданский районный суд за защитой своих прав (ст.391 ТК РФ, ст.24 ГПК РФ). Это дело не подсудно военному суду (ч.1 ст.7 ФКЗ «О военных судах Российской Федерации» от 23 июня 1999 г. № 1-ФК3), т.к. военные суды рассматривают гражданские дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, граждан, проходящих военные сборы, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений, а Петров был принят на работу по трудовому договору, т.е. он не является военнослужащим. Также этот спор не подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, т.к. трудовые споры о восстановлении на работе подлежат рассмотрению только в суде общей юрисдикции (ст.391 ТК РФ, ст.24 ГПК РФ).