22. Облік розрахунків із постачальниками і підрядниками

Процесс постачання-сукупність операцій спрямований на процес забесп предметами та засоб праці необхідними для здійснення госп діяльності. Постачальники-це юр або фіз. особи, які здійсн постачання, надають послуги, виконують роботи. Підрядники - це спеціалізм підпр-ва або фіз. особи, які виконують будівельно-монтажні роботи при спорудженні об’єктів на підставі договорів підряду на капіт. буд-во.

Облік розрахунків ведеться на рахунку 63 «Розрахунки з постач та підрядниками». Розрахунок з постач є кредиторська заборгованість за товари,роботи послуги. У випадку здійснення передоплати виникає дебіт заборгованість з авансів одержаних. Розрахунки повинні проводитись на основі укладених договорів, проте поширеним є придбання товару на основі виставлених постачальником рахунків. Розрахунки можуть бути у готівковій та безготівковій формі.

Використовуються відповідні форми безготівкових розрахунків (залежно від форми розрахункового документа), а саме:

- платіжними дорученнями;

-платіжними вимогами-дорученнями; - чеками;

- акредитивами; - векселями;

-інкасовими дорученнями (розпорядженнями). Розрахунки з вітчизняними постачальниками та підрядниками проводяться на підставі документів постачальника: -накладних; -рахунків-фактур; -рахунків; -актів приймання-передачі виконаних робіт, наданих послуг; -податкових накладних; товарно-транспортних накладних.

Оприбуткування ТМЦ від постачальників	20,22,28	63
Акцептовано рахунок постачальника за виконані роботи, надані послуги виробничого характеру	23
Відображено суму ПДВ	64
Відображено вартість послуг, наданих підприємству підрядчиками, у зв'язку з виконанням таким підприємством власних гарантійних зобов'язань	47
Відображено послуги, надані підрядниками : - пов'язані з організацією виробництва - пов'язані з організацією управління підприємства - пов'язані з ліквідацією наслідків надзвичайних подій	91 92 99
Нараховано постачальникам економічні санкції невиконання, договорів	948
Отримані юридичні послуги з оформлення права на торгівельну марку, які збільшують балансову вартість нематеріального активу	154	63
	123	154

23. Облік розрахунків з оплати праці

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Існує три види виплат:

1) Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці( норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Її встановлюють у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службових.

До фонду основної заробітної плати включається :

- заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;

- суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою;

- суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет та журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата їхньої праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві.

2) Додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи і винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До фонду додаткової заробітної плати входять:

- надбавки та доплати до тарифних ставок і посадових оклалів у розмірах, передбачених чинним законодавством;

- премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, у тому числі за;

- винагороди (процентні надбпавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), передбачені чинним законодавством;

- оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємств, за виконання робіт згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду, за умови, що розрахунки з працівниками за виконану роботу проводяться безпосередньо цим підприємством. Розмір коштів, спрямованих на оплату праці цих працівників, визначається виходячи з кошторису на виконання робіт (послуг) за договором і платіжних документів;

- оплата за працю у вихідні та святкові (неробочі) дні, в понаднормовий час за розцінками, встановленими законодавчими актами;

- заробітна плата до кінцевого розрахунку по закінченню року (або іншого періоду), обумовлена системами оплати праці на сільськогосподарських підприємствах;

- оплата працівникам днів відпочинку, що надаються їм у зв’язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумковому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством;

- суми, нараховані особам, залученим для роботи на підприємстві згідно із спеціальними договорами з державними організаціями (на надання робочої сили), які видані безпосередньо цим особам

3) Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні й інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені законодавством або які проводять понад встановлені ним норми

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать:

- оплата простоїв не з вини працівника;

- суми, що виплачуються працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням заробітної плати;

- суми, що виплачуються працівникам, які брали участь у страйках;

- надбавки і доплати, не передбачені законодавством і які перевищують розміри, встановлені чинним законодавством;

- винагороди за підсумками роботи за рік;

- винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавка за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), не передбачені законодавством, і понад розміри, встановлені чинним законодавством;

- винагороди за відкриття, винаходи і раціоналізаторські пропозиції;

- премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, за створення, освоєння та впровадження нової техніки, за введення в дію в строк і достроково виробничих потужностей та об’єктів будівництва, за своєчасну поставку продукції на експорт тощо.

Особливе місце в системі оплати праці посідає мінімальна заробітна плата, що являє собою законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану роботу, нижче за який не може проводиться оплата за виконану працівником місячну(годину) норму праці(обсяг робіт).

Основою організації оплати праці є тарифна система, що включає:

- тарифні сітки;

- тарифні ставки;

Фонд оплати праці - це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці робітників і управлінського персоналу підприємства за визначений обсяг виконаної роботи або виробленої продукції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.

Виділяють дві форми система оплати праці:

- погодинна;

- відрядна.

Погодинна форма оплати праці – це оплата праці, яка залежить від кількості відпрацьованих годин і тарифної ставки (окладу) за одну годину.

Відрядна оплата праці – це система заробітної плати, при якій заробіток залежить від обсягів виконаної роботи та потребує якості.

Основними первиними документами є: -наказ про прийом на роботу; -особова картка; -алфавітна картка; -наказ про переведення на іншу роботу; -наказ про надання відпустки; - список про надання відпустки; -наказ про припинення труд.договору; -табель обліку викор. робочого часу.

Для обліку нарахування і видачі оплати праці використовують рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівникам», який є пасивний, синтетичний, постійний, основний, розрахунковий. На цьому рахунку обліковують розрахунки з постійними, тимчасовими і залученими працівниками з оплати праці, премій, допомоги за тимчасовою непрацездатністю, по депонованих сумах.

661- «Розрахунки за заробітною платою»;

662 - «Розрахунки з депонентами»;

663 – «Розрахунки за іншими виплатами».

Аналітичний облік нарахування й видачі заробітної плати треба вести в розрізі кожного працівника.

Аналітичний облік депонованої заробітної плати ведеться по кожній незатребуваній сумі безпосередньо в реєстрі або книзі обліку депонованої заробітної плати. Виплата такої заробітної плати оформляється видатковим касовим ордером.