Оплата труда на предприятии

Заработная плата – часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством труда. Заработная плата – сумма денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

Заработная плата (основная) – оплата труда по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). Относительно постоянная часть оплаты, учитывает относительно устойчивые различия в сложности труда, квалификации работников, социально-экономическую значимость данного вида труда.

Заработная плата (дополнительная) – различные виды выплат сверх основной заработной платы: премии, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, оплата целодневных и внутрисменных простоев, доплата бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за условия труда, выплаты по районным коэффициентам.

При определении средней заработной платы работника в качестве расчетного периода принимают три календарных месяца.

Регулирование заработной платы:

• Минимальный размер оплаты труда.

• Налоговое регулирование.

• Районные надбавки и коэффициенты.

• Государственные гарантии по оплате труда.

Формы оплаты труда

Существуют две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная.

При повременной оплате труда основной заработок начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. заработок зависит от квалификации и отработанного времени. Существуют три вида тарифных ставок: почасовая, поденная, помесячная.

При сдельной оплате труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг) (Р_сд), которая определяется по формулам:

или

,

где: Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

– продолжительность смены, ч.;

, – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед.продукции.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Системы оплаты труда

Индивидуальная сдельная оплата предусматривает планирование и учет труда по отдельным рабочим.

Коллективная (бригадная) оплата построена на планировании и учете труда по группе рабочих (бригаде).

Прямая сдельная оплата предусматривает, что рабочий получает заработную плату пропорционально объему выполненных работ по действующим расценкам заработка за отдельные виды работ. В настоящее время применяется реже.

Сдельно-премиальная система предусматривает вместе с получением основной заработной платы по сдельному наряду за выполненный объем работ и согласно действующим расценкам и получение премии за обусловленный конечный результат (сроки или качество работ).

Сдельно-прогрессивная система предусматривает, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной нормы (базы), а вся выработка сверх этой нормы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Косвенная сдельная система ставит заработок рабочего в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих.

Аккордная оплата труда – это разновидность сдельной оплаты труда, когда в качестве единицы продукции принимается изделие, комплекс работ и услуг, на которые составляются калькуляции затрат труда и заработной платы. В отличие от прямой сдельной оплаты расчет заработной платы ведется по более крупным единицам готовой продукции.

Аккордно-премиальная система предусматривает дополнительно к сдельному заработку, начисленному по нормативу, выплату премии за результаты и качество труда (сокращение нормативного срока, высокое качество продукции).

Прямая повременная система оплаты груда применяется для вспомогательных рабочих высокой квалификации, работающих на сложном оборудовании, машинах и механизмах, которые наряду с оплатой отработанного времени получают премию за высокое качество труда, безаварийную работу, сдачу в срок готовой продукции. Прямая повременная оплата труда применяется также для оплаты труда технических специалистов и служащих: вахтеров, лифтеров, курьеров, охранников, вспомогательных рабочих и т. п., когда оплата не связывается напрямую с качеством труда и не содержит никаких премиальных доплат.

Окладно-премиальная система оплаты труда применяется для руководителей и специалистов. Для каждого работника согласно штатному расписанию устанавливается должностной оклад, который отражает квалификацию работника, а в зависимости от достигнутых результатов руководители и специалисты премируются за выполнение плана и высокое качество труда.