Список ключевых слов

Виктимизация- превращение работника в жертву [17,c.290] .

Гендер, гендерный - социальный аспект отношений между женщинами и мужчинами[18, c.35].

Гендерная дискриминация- любое различие, исключение или предпочтение, основанное на признаке пола или на принятых в обществе гендерных ценностях, нормах и стереотипах и оказывающее отрицательное воздействие на равенство возможностей и обращения [23,c.89].

Гендерная квота – устанавливаемое политической партией соотношение представительства лиц обоего пола в списке кандидатов от данной политической партии на выборах в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации, в законодательный (представительный) орган государственной власти субъекта Российской Федерации, в представительный или иной выборный орган местного самоуправления [65, c. 45].

Гендерная сегрегация- концентрация мужчин и женщин в разных секторах жизнедеятельности общества, в разных занятиях и профессиях. Характерной чертой гендерной сегрегации выступает концентрация женщин в мало престижных, мало оплачиваемых и мало доходных сферах [38,c.17].

Гендерная экспертиза нормативного правового акта – оценка нормативного правового акта на предмет соблюдения принципа гендерного равенства и не допущения гендерной дискриминации [85, c.265].

Гендерное равенство- равные права, обязанности и возможности мужчин и женщин всех возрастов [58,c.15].

Гендерный баланс – такое соотношение представительства мужчин и женщин, при котором число представителей одного пола составляет не менее 40 процентов [63, c.265].

Двойной стандарт - официально отрицаемый, но практикующийся и молчаливо признаваемый нормой, дискриминационный подход к оценке поведения, прав и обязанностей представителей разных категорий населения, разных стран, рас [29,c.245].

Демпинг- международная дискриминация в ценах, при которой экспортирующая фирма продает свой товар на каком-либо одном зарубежном рынке дешевле, чем на другом (обычно отечественном) [20,c.36].

Дефиниция (от лат. definitio)- краткое определение какого-либо понятия [14,c.456].

Дискриминация на рабочем месте - неравное отношение к людям при найме, а также в течение работы и при увольнении, складывающееся из-за возраста, семейного положения, национальности и других признаков, которые прямо не относятся к выполнению работы [30,c.215].

Дискриминация по Конвенции МОТ № 111 о дискриминации в области труда и занятий- всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, определяемое соответствующим Членом по консультации с представительными организациями работодателей и работников, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами [7,c.245].

Дискриминация по ТК РФ- ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения [82].

Дифференциация- установление различий, исключений, предпочтений и ограничений в правовом регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников [58,c.9].

Ограничение права - это установленные пределы реализации прав, выражающиеся в запретах, обязанностях, ответственности [49,c.45].

Позитивная дискриминация – временные специальные меры, направленные на ускорение достижения фактического равенства женщин и мужчинс целью устранения и предотвращения дискриминации по признаку пола [76, c. 43].

Позитивные меры-проактивные меры, устанавливаемые государством или работодателями (иными неправительственными структурами) с целью устранения негативных последствий от дискриминации, имеющей место быть как в прошлом, так и в настоящем, путем предоставления определенных привилегий членам тех социальных групп, которые традиционно дискриминируемы [43,c.83].

Правосубъективность- особое свойство субъекта права, содержанием которого является правоспособность (способность иметь права и нести обязанности), дееспособность (способность приобретать своими действиями права) и деликтоспособность (способность отвечать по своим обязательствам, за свои действия) [24,c.375].

Прямая дискриминация- имеет место тогда, когда законодательство, локальные нормативные акты, коллективные договоры или соглашения либо решения, действия работодателя исключают [22,c.195].

Равенство обращения- применение равных норм и политик к работникам независимо от их пола, возраста, национальности, иных запрещенных признаков [27,c.136].

Сегрегация - разделение людей в обществе на категории по признаку различия социальных статусов [40,c.25].

Сексуальное домогательство на рабочем месте – слова или действия, содержащие нежелательные сексуальные предложения или требования сексуальной благосклонности, совершаемые в отношении лица, находящегося в служебной или иной зависимости, если:

а) подчинение такому предложению или требованию является условием получения работы;

б) отказ от такого предложения или требования служит основанием для отказа в приеме на работу или увольнения с работы;

в) подобное поведение создает на работе атмосферу запугивания, враждебности и неприязни [65, c.43].

Система молнии – принцип попеременного (чередование) распределения мест между женщинами и мужчинами в партийных списках при избрании коллегиальных руководящих органов партии, в списках кандидатов на выборах в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации, в законодательные (представительные) органы государственной власти, в представительные и иные выборные органы местного самоуправления [84, c. 246].

Социальное неравенство - форма социальной дифференциации, при которой отдельные индивиды, социальные группы, слои, классы находятся на разных ступенях вертикальной социальной иерархии и обладают неравными жизненными шансами и возможностями удовлетворения потребностей [49,c.5].

Трудовые отношения - совокупность регулирующих правил и взаимосвязей между действующими лицами по поводу отношений занятости [47,c.325].

Утечка умов- процесс массовой эмиграции, при которой из страны или региона уезжают специалисты, учёные и квалифицированные рабочие по политическим, экономическим, религиозным или иным причинам [14,c.384].

Ценовая дискриминация - поведение продавца на рынке в условиях несовершенной конкуренции, когда он устанавливает разные цены на одинаковый товар [36,c.18].

Эйджизм-политический термин, обозначающий дискриминацию младшего или старшего поколения, мотивированную скрытым либо явным предположением, что молодые не способны судить о каких-либо вещах, а старые - немощны [43,c.81].