Заключение

В последние годы наблюдается заметный интерес к вопросам защиты от различного рода проявлений дискриминации при трудоустройстве, увольнении, оплате труда и пр. В нашей стране дискриминация в сфере труда законодательно запрещена, но ее широкое фактическое распространение остается очень серьезной проблемой для России. Особому риску дискриминации подвергаются люди – обладатели одновременно нескольких дискриминационно опасных признаков. Например, женщины, которые относятся к предпенсионному возрасту ощущают на себе двойной гнет дискриминации и как женщины, и как лица старших возрастов, или женщины-инвалиды, которых могут дискриминировать одновременно и как женщин, и как инвалидов.

Если говорить нам о старых школах изучения положения женщин в обществе или о гендерном направлении нашей темы, можно отметить, что для западных ученых тема о равноправии полов состоит из двух аспектов: правовом и психологическом. Определение понятия дискриминации — одна из проблем, с которыми сталкиваются законодатели, ученые, общественные деятели, когда речь заходит о нарушении прав и интересов, связанных с каким-либо признаком или статусом личности. В международной практике существует большое количество определений этого понятия, сформулированных как законодательными органами стран или международными организациями, так и научными институциями. Для более точного понимания слова дискриминация, были проанализированы определения понятия, данные в международном и российском законодательстве, различными учеными и направлениями.

Все определения содержат два общих элемента: унижающее неравное отношение к личности и определенный признак, с которым такое отношение связано. Невзирая на наличие определения этого понятия в международных актах, национальное законодательство стран, которые к этим документам присоединились, содержат конкретизированные и адаптированные определения термина «дискриминация».

Нами было показано, что применение исторического и сравнительного методов позволило бы современному законодателю учесть опыт, аспекты новизны и преемственности в современных подходах к пониманию дискриминации в трудовых отношениях, разобраться в их нынешнем состоянии и определить основные направления совершенствования законодательства Российской Федерации в рассматриваемой части.

Практическое значение сравнительного метода в трудовом праве для нашей страны заключается в том, что он дает возможность понять и в максимальной степени использовать всемирно известный мировой опят в области преодоления проблем и регулирования рынка труда и отношений складывающихся на нем для совершенствования российского современного законодательства. Для этого необходимо выделить аспекты применяемые зарубежными странами, которые смогут быть применены в России. Совместно с этим применение такого опыта на российском рынке не должно происходить путем автоматического переноса на наше законодательство. Должны быть приняты во внимание экономическое развитие государства, культурные, национальные особенности страны и ряд других факторов. Для более полного преодоления дискриминации необходимо внедрить в структуру работы отдела кадров механизмов для приема персонала. К ним относятся:

Во-первых, внесение поправок в коллективные договора.

Во-вторых, изменение методов отбора и приемов кандидатов.

В-третьих, разработать анкеты для отбора.

Существующая на сегодняшний день дискриминация на рынке труда, позиционирует себя как неравные возможности работников, которые показывают равную продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, менеджеров, общества, государства.

Для более полного рассмотрения темы и разработки механизма преодоления нами было проанализированы объявления газеты «Ярмарка» за 2008-2012 года. При рассмотрении данных нами было выявлено, что в объявлениях преобладает прессинг по возрасту – 44%- 29% соответственно. За ним следует притеснение по половому признаку и дискриминация по стажу.

Данная ситуация говорит о негативной скрытой дискриминации, которая проявляется в полной мере при собеседовании. И для ее регулирования и предотвращения нами был предложен ряд механизмов, который начинает свою работу с совершенствования трудового законодательства с внесением ряда поправок в существующие правовые акты, формированию гражданской позиции, разработке тестирования и усовершенствования анкет при трудоустройстве. В России давно назрела необходимость в изменении законодательства, на основании которого граждане, пострадавшие от дискриминационной практики, могли бы через суд или специально созданный орган получить компенсацию морального вреда и добиться эффективного восстановления нарушенного права. К сожалению, при существующих в России стандартах доказывания дискриминации, когда бремя доказывания неравного обращения лежит на истце, искоренить дискриминационную практику в настоящее время невозможно.

Принятие в России эффективного антидискриминационного комплекса механизмов будет иметь двусторонний эффект подразумевающий, с одной стороны- обеспечение соблюдения прав на недискриминацию, с другой- повышение условий мотивации отстаивания своих прав в области трудовых отношений. Что приведет к формированию условий полной и всесторонней реализации прав человека, где разработанный механизм преодоления дискриминации при найме на работу будет иметь функцию профилактики. Совместно с усовершенствованием законодательной и правовой базы необходимо применить меры по формированию гражданского осмысления и разработать необходимые методики тестов при трудоустройстве, которые избавят от скрытой дискриминации.