Виды государственных служащих. Служебная карьера

Процесс прохождения государственной службы в сфе­ре исполнительной власти во многом зависит от сферы деятельности государственного служащего, его полномо­чий и обязанностей. По этим признакам все служащие органов государственного управления разделяются на виды. В теории административного права и практике государственного управления наиболее распространен­ной является классификация по властным полномочи­ям, закрепленными как в законах и иных нормативно-правовых актах, положениях, уставах, решениях и т.п.

При такой классификации выделяются: вспомогатель­ный (технический) персонал, специалисты, должностные лица и представители административной власти.

Деятельность вспомогательного персонала связана с выполнением материально-технических действий (опе­раций) , не влекущих юридические последствия, но име­ющих большое значение в управленческой практике, по­скольку в процессе такой деятельности готовятся усло­вия для осуществления юридически значимых дейст­вий. Таким персоналом являются секретари, делопро­изводители, архивариусы, лаборанты, стенографисты и т.п. В обязанности служащих данной группы может входить совершение действий, имеющих юридическое значение (например регистрация поступающих жалоб).

К специалистам относятся служащие, обладающие профессиональными знаниями в отдельных отраслях и осуществляющие профессиональную деятельность: вра­чи, ученые, агрономы, юрисконсульты и т.п. Их долж­ности не связаны с руководящей деятельностью и не вы­зывают юридических последствий за исключением отдельных случаев (например: преподаватель проводит эк­замены или аттестацию, врач выдает листок нетрудоспо­собности и т.п.).

Должностными лицами, как указывалось выше, яв­ляются служащие, на которых возложено осуществле­ние организационно-распорядительных и консультатив­но-совещательных функций. Их выполнение всегда вле­чет за собой юридические последствия. Действия этих служащих создают юридические факты или способны порождать, изменять, прекращать конкретные юридиче­ские отношения.

Четвертую группу составляют представители (испол­нительной) административной власти, чьи действия рас­пространяются на лиц, им не подчиненных (работники милиции, государственных инспекций, государственной контрольно-ревизионной службы и др.). Эти служащие наделены правом применения административного при­нуждения, а некоторые из них — и административного взыскания за административные правонарушения.

Важное значение при прохождении государственной службы имеет служебная карьера. Государственная служ­ба как правовой институт представляет собой совокуп­ность правовых норм, регулирующих отношения, склады­вающиеся в процессе организации государственной служ­бы и выполнения государственными служащими возло­женных на них задач. Общественные отношения, возни­кающие при осуществлении государственной службы, разноплановые и большие по объему. Одни из них склады­ваются в процессе организации государственной службы, другие — при практическом ее осуществлении.

Закон Украины «О государственной службе» вводит категории должностей служащих и ранги, которые им присваиваются, и являются основой служебной карьеры.

Должности государственных служащих классифици­руются с учетом организационно-правового уровня ор­гана, объема и характера компетенции лица на конкрет­ной должности, роли и места должности в структуре го­сударственного органа. Законом «О государственной службе установлено семь категорий должностей государ­ственных служащих, которым соответствуют 15 рангов.

При принятии на государственную службу служащему присваивается ранг в рамках конкретной категории со­гласно занимаемой должности, уровнем профессиональ­ной квалификации и результатами работы. Для присвое­ния очередного ранга в рамках соответствующей кате­гории государственный служащий должен успешно от­работать на данной должности два года. Иногда его при­сваивают досрочно за выполнение особо ответственных заданий. За добросовестную работу может быть присво­ен ранг за пределами соответствующей категории долж­ностей. Этот ранг сохраняется за государственным слу­жащим и в случаях, когда он перешел на должность низ­шей категории или оставил государственную службу, а потом вернулся. Народным депутатам Украины, кото­рые до избрания пребывали на государственной службе, время выполнения обязанностей народного депутата за­считывается в стаж государственной службы. Лишение ранга допускается только по приговору суда.

Установление категорий должностей и рангов государ­ственных служащих имеет большое значение для обес­печения эффективности государственной службы, ста­бильности кадров, поскольку позволяет решать множе­ство вопросов, связанных с подготовкой, подбором, расста­новкой кадров, их переподготовкой, повышением квали­фикации, продвижением по службе, а также оплатой тру­да и пенсионным обеспечением. В настоящее время в странах Европы, в Канаде, США и некоторых других стра­нах в законодательном порядке устанавливаются кате­гории должностей и ранги. Вместе с тем следует отме­тить, что по рекомендации соответствующих служб стран Европейского содружества в основу квалификации долж­ностей государственных служащих в странах Европы ста­вится уровень образования. По этому критерию выделя­ется 4 категории государственных служащих — А, В, С, Д (высшая, высокая, средняя и простая служба). Соответ­ственно, эти группы подразделяются на 16 подгрупп (ФРГ). При данной системе уровень заработной платы, пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание и т.п. не связаны с видом выполняемой работником рабо­ты (служба в департаменте, государственных учебных заведениях, медицинских учреждениях, армии, полиции, го­сударственных предприятиях и т.п.) , а зависит от того, к которой из четырех групп относится конкретная долж­ность, от уровня образования служащего, квалификации, стажа работы на государственной службе, возраста слу­жащего. Унификация государственной службы имеет це­лью: а) возможность переведения государственного слу­жащего на другую должность, даже более низкую, в дру­гое место без снижения заработной планы (поскольку он получает заработную плату по той группе, в которой на­ходился раньше); б) исключить конкуренцию служащих при занимании более высокой должности лишь из-за зар­платы; в) исключить переманивание служащих из одно­го государственного ведомства в другое путем предостав­ления им более высокой оплаты.

По нашему мнению, для проведения унификации го­сударственной службы в Украине необходимо разрабо­тать новую систему классификации должностей государ­ственных служащих, отвечающую европейской. Это по­зволило бы нашему государству более свободно входить в те процессы, которые происходят в других странах. Сейчас у нас в органах внутренних дел, армии, службе безопасности, прокуратуре действует схема, при которой выделяются 4 категории должностей — наивысший лич­ный состав, высший, средний и младший.

Неотъемлемая часть кадровой работы — обучение и повышение квалификации государственных служащих в соответствующих учебных заведениях (на факульте­тах) и путем самообразования.

Важное значение для решения проблем комплекто­вания органов исполнительной власти всех уровней высококвалифицированными кадрами, способными обес­печить экономическое и социальное развитие государ­ства, имеют утвержденные Указами Президента Украи­ны «Программа кадрового обеспечения государственной службы» и «Программа работы с руководителями госу­дарственных предприятий и организаций». Эти доку­менты предусматривают создание единой централизо­ванной системы подготовки, переподготовки и повыше­ния квалификации государственных служащих, руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций. С этой целью формируется сеть отрасле­вых учебных заведений с широкой межотраслевой и ре­гиональной кооперацией. Консультативно-методические функции в этой работе возложены на Украинскую Ака­демию государственного управления при Президенте Украины и ее филиалы.

В структуре всех органов исполнительной власти создаются подразделения или назначаются отдельные должностные лица, занимающиеся вопросами кадрово­го обеспечения, осуществляющие организационно-мето­дическое руководство по формированию кадрового ре­зерва, контролю за выполнением персональных годовых планов повышения квалификации специалистов, обоб­щению практик формирования кадрового резерва и вносят руководству предложения по его улучшению.

Ответственность за состояние кадрового обеспечения центральных и местных органов исполнительной влас­ти возлагается на их руководителей. Контроль за кад­ровым обеспечением государственной службы, а также разработка практических рекомендаций, информацион­ного и инструктивного материалов, направленных на дальнейшее усовершенствование работы с кадрами, осу­ществляется Главным управлением государственной службы, органами исполнительной власти в подчинен­ных им структурах. Результаты повышения квалифи­кации способствуют продвижению по службе.

В Законе Украины «О государственной службе» (раз­дел VI) указаны основания для ее прекращения. Зако­нодательством Украины о труде, кроме общих основа­ний, предусмотрены и другие условия прекращения го­сударственной службы: нарушение условий реализации права на государственную службу, несоблюдение требо­ваний, связанных с прохождением государственной службы; достижения государственным служащим пре­дельного возраста пребывания на службе; выяснение или возникновение обстоятельств, препятствующих пребы­ванию на государственной службе; отказ от принятия присяги или ее нарушение; непредставление или пред­ставление неправильных сведений о доходах служащего; отставка для служащих, занимаемых должности пер­вой или второй категории.