- •Конституционное право
- •1. Конституция украины — основной закон государства и общества
- •2. Гражданства украины
- •Приобретение гражданства украины
- •Прекращение гражданства украины
- •3. Личные (гражданские) права и свободы человека в украине
- •4.Правовой статус и полномочия верховной рады украины
- •Конституционный статус народного депутата украины
- •Права и обязанности народного депутата украины
- •Основные гарантии депутатской деятельности
- •Органы и аппарат верховной рады украины
- •Регламент верховной рады украины
- •5. Правовой статус президента украины
- •Администрация президента украины
- •5. Система органов прокуратуры украины
- •Основные функции прокуратуры украины
- •6. Конституционный статус судебной власти в украине
- •Конституционные принципы правосудия
- •Общая характеристика судебной системы украины
- •Правовой статус судей
- •Конституционный суд украины
- •Система судов общей юрисдикции
- •Хозяйственные суды украины: система и полномочия
- •7. Территориальное устройство украины
- •Конституционный статус автономной республики крым
- •8. Понятие и принципы местного самоуправления в украине
- •Органы местного самоуправления в украине
- •Органы самоорганизации населения в украине
- •Гражданское право Общая характеристика гражданского права Украины
- •Гражданско-правовые отношения
- •Физическое лицо как субъект гражданского права
- •Юридическое лицо как субъект гражданского права. Виды юридических лиц
- •Объекты гражданских прав
- •Личные неимущественные права физического лица
- •Понятие, виды и форма сделок
- •Условия действительности сделок. Недействительность сделок
- •Вещные права физических и юридических лиц
- •Право собственности и его содержание
- •Формы права собственности
- •Гражданско-правовая защита права собственности
- •Вещные права на чужое имущество
- •Право интеллектуальной собственности
- •Понятие, виды обязательств, основания их возникновения и прекращения
- •Понятие и виды гражданско-правовых договоров
- •Понятие и характеристика договора купли-продажи
- •Понятие и характеристика договора дарения
- •Понятие и характеристика договора найма (аренды)
- •Понятие и характеристика договора займа
- •Понятие наследования
- •Наследование по завещанию и по закону
- •Очереди наследников по закону
- •Право на обязательную долю в наследстве
- •Уголовное право Общая характеристика уголовного кодекса Украины
- •Действие уголовного закона во времени, в пространстве, по кругу лиц
- •Понятие и признаки преступления
- •Классификация преступлений
- •Стадии совершения преступления
- •Понятие, признаки и основания уголовной ответственности
- •Состав преступления
- •Объект и объективная сторона состава преступления
- •Субъект и субъективная сторона состава преступления
- •Понятие вменяемости, невменяемости и ограниченной вменяемости
- •Соучастие в преступлении
- •Виды соучастников
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Наказание и его виды
- •Обстоятельства, смягчающие наказание
- •Обстоятельства, отягчающие наказание
- •Трудовое право Общая характеристика трудового законодательства Украины
- •Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора
- •Трудовые правоотношения
- •Условия и порядок приема на работу
- •Рабочее время и его виды
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Трудовая дисциплина. Правила внутреннего трудового распорядка
- •Виды, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Специальная дисциплинарная ответственность (ответственность по дисциплинарным уставам)
- •Материальная ответственность работников
- •Административное право Общая характеристика кодекса Украины об административных правонарушениях
- •Раздел I «Общие положения» содержит задачи законодательства об административных правонарушениях, определяет действие закона во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Раздел II «Административные правонарушения и административная ответственность» состоит из Общей и Особенной части.
- •Раздел IV «Производство по делам об административных правонарушениях» определяет процессуальный порядок рассмотрения дел об административных правонарушениях и наложения административных взысканий.
- •Основы административно-правового статуса граждан Украины
- •Административно-правовой статус граждан
- •Права и обязанности граждан в сфере государствениого управления
- •Полномочия Кабинета Министров Украины
- •Основы административно-правового статуса общественных объединений
- •Административно-правовое регулирование деятельности объединений граждан
- •Государственная служба и государственные служащие. Должность
- •Правовой статус государственных служащих
- •Прохождение государственной службы
- •Виды государственных служащих. Служебная карьера
- •Дисциплинарная ответственность государственных служащих
- •Понятие и виды административного принуждения
- •Понятие, признаки и основания административной ответственности
- •Понятие и признаки административного проступка
- •Состав административного проступка
- •Виды административных взысканий
- •Административная ответственность несовершеннолетних
- •Теория государства и права Основные теории происхождения государства и права
- •Понятие и признаки права
- •Право — особый вид социальных норм
- •Единство и различие права и морали
- •Функции права
- •Система права и ее структура. Понятие отрасли права и правового института
- •Понятие и признаки государства
- •Исторические типы государства
- •Понятие и виды функций государства
- •Основные формы осуществления функций государства
- •Классификация государств в зависимости от их формы
- •Формы правления современных государств
- •Формы государственного устройства
- •Формы государственного режима
- •Понятие и основные признаки правового государства
- •История идеи правового государства
- •Классификация правовых систем
Трудовая дисциплина. Правила внутреннего трудового распорядка
Трудовая дисциплина — это институт трудового права Украины, регулирующий внутренний трудовой распорядок, устанавливающий трудовые права и обязанности работников и администрации, меры поощрения и взыскания за выполнение или невыполнение трудовых обязанностей.
Нормы данного института содержатся в Кодексе законов о труде Украины, специальных нормативно-правовых актах (например, в уставах и положениях о дисциплине в различных отраслях экономики, дисциплинарных уставах государственных служащих), а также в локальных актах. К числу последних относятся правила внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативно-правовой акт, принимаемый и действующий исключительно в пределах предприятия, учреждения, организации. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника (работодателя) и профсоюзного комитета на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка.
В субъективном смысле слова трудовая дисциплина — это сознательное и добросовестное выполнение работником своих обязанностей. Трудовая дисциплина обеспечивается путем применения двух основных методов воздействия на работника — убеждения и принуждения.
Метод убеждения основан на воспитании у работника сознательного отношения к своим трудовым обязанностям, на формировании у него стойкого желания добросовестно трудиться. Юридическое воплощение метода убеждения — меры дисциплинарного поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком и т.д.).
Метод принуждения — способ воздействия на работника, обеспечивающий выполнение им трудовых обязанностей вопреки его воле. Юридическая форма данного метода — дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор).
Виды, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение трудовых обязанностей работником является дисциплинарным проступком, иначе говоря, одним из видов правонарушений. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить определенные законодательством меры дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание — мера правового влияния, которая применяется к лицу, совершившему дисциплинарный проступок.
Кодекс законов о труде Украины устанавливает два вида дисциплинарных взысканий: выговор, увольнение. Специальные нормативно-правовые акты (уставы и положения), распространяющиеся на отдельные категории работников (например, государственных служащих) могут содержать и другие дисциплинарные взыскания.
Законодательством о труде установлен строго определенный порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. До наложения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку. Работник вправе обжаловать приказ в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Срок действия дисциплинарного взыскания — один год. В течение этого срока к работнику не применяются меры поощрения.
Законодательно установлен следующий порядок снятия дисциплинарных взысканий. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.