- •36. Демократический режим: общие принципы
- •38.Президентско-парламентский режим
- •39.Парламентский режим
- •41. Авторитарный режим
- •42. Тоталитарный режим
- •50. Понятия и основные концепции политических элит
- •51. Классификация политических элит и способы их рекрутирования
- •52. Особенности фрмирования и функционировния политической элиты России
- •53. Понятие и основные концепции политического лидерства
- •55. Типология политического лидерства
- •56. Особенности политического лидерства в России.
- •57. Понятие и происхождение полит. Партий, их структура и функции
- •58. Типы политических партий
- •59. Понятие и типы партийных систем
- •60. Группа интересов как субъект политики. Понятие и признаки групп интересов.
- •40. Особенности полит. Режима в соврем. России.
- •61. Типология групп интересов
- •32. Конституционные основы и принципы федерализма
- •49. Конституционные права и свободы человека в соврем. Р.
- •47.Особенности полит. Системы в современной России.
- •43. Понятие и структура полит. Системы
- •45.Функции полит. Системы
- •46. Типы полит. Систем
- •44.Механизмы функционирования пс
- •34. Становление го в современной России
- •32. Понятие, структура и функции го
- •79.Понятие и основные концепции политической социализации
- •80. Типы политической социализации.
- •81. Особенности политической социализации в России
- •113. Проблемы и противоречия демократии в России
- •117.Геолполитические трансформации в XX- н xxIв: основные этапы
- •62. Лобби и политический лоббизм. Система лоббирования и его правовое регулирования.
- •100. Прогнозирование и моделирование полит процесса. Полит маркетинг.
- •120. Международный порядок и проблемы безопасности в современном мире.
- •14. Проблема истины в политике
- •23. Пониятие полит института, его структура и функции. Типы полит институтов
- •83. Психологические основы полит коммуникации.
51. Классификация политических элит и способы их рекрутирования
Политическая элита - это составляющая меньшинство общества внутренне дифференцированная, неоднородная, но относительно интегрированная группа лиц (или совокупность групп), в большей или меньшей степени обладающих качествами лидерства и подготовленных к выполнению управленческих функций, занимающих руководящие позиции в общественных институтах и (или) непосредственно влияющих на принятие властных решений в обществе.
Типы элит: 1)По функциональному признаку: политическая - составляют группы и политические лидеры, осуществляющие властные полномочия. (выделяют: высшую –президент и его окружение, среднюю- депутаты, мэры, административная- члены правительства, слой гос служащих), экономическая, культурно-информационнная. 2)По месту в политической системе: правящая и оппозиционная. 3)По интенсивности циркуляции и способом рекрутирования: открытые, закрытые. 4)По структкре: объединенные( единая идеология, согласие внутриэлитных групп относительно ценностей, правил полит конкуренции,осуществления власти), разъединенные( острая борьба м\у группировками). 5)По степени представительности: высока и низкая степень Существуют две основные системы рекрутирования элит - антрепренерская и гильдий. Антрепренерскую систему отличают: 1) открытость, широкие возможности для представителей любых общественных групп претендовать на занятие лидирующих позиций; 2) небольшое число институциональных фильтров, то есть формальных требований для занятия должностей; 3) широкий круг участвующих в отборе, в который могут войти все избиратели страны; 4) высокая конкурентность отбора, острота соперничества за занятие руководящих позиций; 5) первостепенная значимость личных качеств, индивидуальной активности, умения найти поддержку избирателей. Ее недостатками являются частая смена курса в связи с изменениями в правящей элите, слабая предсказуемость политических решений, конфликты внутри элиты, значительная вероятность выдвижения людей непрофессиональных, склонных к популизму и внешнему эффекту.
Для системы гильдий характерны: 1) закрытость, отбор претендентов на высокие посты главным образом из низших слоев самой элиты, их медленное постепенное продвижение по ступеням служебной иерархии; 2) высокая степень институционализации процесса отбора, наличие многочисленных фильтров - формальных требований для занятия должности: партийность, возраст, стаж работы, образование, уровень занимаемой ранее должности, положительная характеристика, национальность и т. д.; 3) узкий относительно закрытый круг селектората, в который, как правило, входят лишь члены вышестоящего руководящего органа или даже один первый руководитель - глава правительства или фирмы, первый секретарь райкома партии и т. п.; 4) тенденция к воспроизводству существующего типа элиты, вытекающая из вышеизложенных характеристик. »+»относятся высокая предсказуемость политических изменений, преемственность политических курсов, малая вероятность внутренних конфликтов. В то же время система гильдий генерирует бюрократизм, порождает консерватизм и конформизм. Без дополнения конкурентными механизмами она ведет к постепенной деградации элиты, ее отрыву от общества и превращению в привилегированную касту, неспособную к эффективному управлению