- •А.В. Новик
- •Правоведение
- •Санкт-Петербург
- •Содержание
- •Раздел 1. Понятие, сущность и социальное значение государства и права.
- •Глава 1. Понятие, признаки и теории происхождения государства
- •1. Публичная власть.
- •2.Территория.
- •3.Суверенитет.
- •4. Население.
- •6. Система права.
- •Глава 2.Типы и формы государства.
- •1.Формационный подход.
- •Цивилизационный подход.
- •1. Форма правления.
- •3.Государственный (политический) режим.
- •Раздел 2. Нормы права и правоотношения.
- •Глава 1. Норма права.
- •Глава 2. Источники права.
- •Глава 3 . Система законодательства рф.
- •Глава 4. Система права рф.
- •1. Отрасли права и институты права.
- •2.Частное и публичное право.
- •3.Материальное и процессуальное право.
- •Глава 5. Правоотношения
- •Раздел 3. Правонарушение и юридическая ответственность.
- •Глава 1. Понятие, виды и состав правонарушения.
- •Глава 2. Юридическая ответственность: понятие и виды.
- •Раздел 4. Конституционное право.
- •Глава 1. Понятие конституционного права. Юридические свойства конституции рф.
- •5. Законы субъектов рф;
- •Глава 2. Основы конституционного строя и федеративное устройство рф.
- •Глава 3. Правовой статус личности в рф.
- •3. Гражданство рф.
- •3.В результате приема в гражданство в общем порядке.
- •4. Система прав и свобод человека и гражданина.
- •5. Конституционные обязанности.
- •Глава 4. Президент российской федерации
- •Глава 5. Федеральное собрание российской федерации.
- •Глава 6. Правительство российской федерации.
- •Глава 7. Судебная система российской федерации.
- •Глава 8. Органы местного самоуправления.
- •Глава 9. Избирательная система российской федерации.
- •Раздел 5. Гражданское право.
- •Глава 1. Понятие. Принципы и система гражданского права.
- •Глава 2. Физические и юридические лица как субъекты гражданского права.
- •Глава 3. Право собственности.
- •Глава 4. Сделки в гражданском праве.
- •Глава 5.Обязательства в гражданском праве.
- •Прекращение обязательства по иным основаниям:
- •Глава 6. Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
- •Раздел 6. Административное право.
- •Глава 1. Предмет, метод и субъекты административного права.
- •Глава 2. Административное правонарушение и административная ответственность.
- •Глава 3. Административное наказание: понятие и виды
- •Раздел 7. Трудовое право рф.
- •Глава 1. Понятие и источники трудового права.
- •Глава 2. Трудовой договор.
- •Глава 3. Рабочее время и время отдыха
- •Глава 4. Характеристика времени отдыха
- •1. Перерывы в течении дня (смены).
- •2.Ежедневный (междусменный) отдых.
- •3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни).
- •4.Нерабочие праздничные дни.
- •5. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Глава 5. Понятие дисциплинарной и материальной ответственности.
- •Вопрос № 2. Материальная ответственность.
- •Б. Материальная ответственность работника.
- •Глава 6. Порядок рассмотрения трудовых споров.
- •2.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Раздел 8. Семейное и наследственное право.
- •Глава 1. Семейное право.
- •1) Права и обязанности супругов в отношении собственности.
- •Глава 2. Наследственное право.
- •6. Право на обязательную долю в наследстве
- •Раздел 9. Экологическое право.
- •Раздел 10. Уголовное право.
- •Глава 1. Понятие, принципы и система уголовного права
- •Глава 2. Понятие преступления, его виды, признаки и состав.
- •Глава 3. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •5.Обоснованный риск
- •6.Исполнение приказа или распоряжения
- •Глава 4. Понятие, принципы и система уголовных наказаний.
- •Глава 5. Назначение наказания. Обстоятельства смягчающие и отягчающие наказание. Понятие судимости. Амнистии и помилования.
- •Раздел 11. Предпринимательское право.
- •Глава 2. Индивидуальные предприниматели и юридические лица.
- •Раздел 12. Правовые основы защиты государственной и коммерческой тайны.
- •Глава 1. Государственная тайна
- •Глава 2. Коммерческая тайна
- •Контрольные вопросы
- •Тестовые задания
- •Заключение
- •Список литературы
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Терминологический словарь
- •Извлечение из рабочей программы дисциплины Содержание дисциплины
- •Тема 1. Понятие, сущность и социальное значение государства и права
- •Тема 2. Нормы права и правоотношения
- •Тема 3. Правонарушение и юридическая ответственность
- •Тема 4. Конституционное право
- •Тема 5. Гражданское право
- •Тема 6. Административное право
- •Тема 7. Трудовое право
- •Тема 8. Семейное и наследственное право
- •Тема 9. Экологическое право
- •Тема 10. Уголовное право
- •Тема 11. Предпринимательское право
- •Тема 12. Защита государственной и коммерческой тайны
Вопрос № 2. Материальная ответственность.
А. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
2.Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Б. Материальная ответственность работника.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (заключен письменный договор о полной материальной ответственности);
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.