- •А.В. Новик
- •Правоведение
- •Санкт-Петербург
- •Содержание
- •Раздел 1. Понятие, сущность и социальное значение государства и права.
- •Глава 1. Понятие, признаки и теории происхождения государства
- •1. Публичная власть.
- •2.Территория.
- •3.Суверенитет.
- •4. Население.
- •6. Система права.
- •Глава 2.Типы и формы государства.
- •1.Формационный подход.
- •Цивилизационный подход.
- •1. Форма правления.
- •3.Государственный (политический) режим.
- •Раздел 2. Нормы права и правоотношения.
- •Глава 1. Норма права.
- •Глава 2. Источники права.
- •Глава 3 . Система законодательства рф.
- •Глава 4. Система права рф.
- •1. Отрасли права и институты права.
- •2.Частное и публичное право.
- •3.Материальное и процессуальное право.
- •Глава 5. Правоотношения
- •Раздел 3. Правонарушение и юридическая ответственность.
- •Глава 1. Понятие, виды и состав правонарушения.
- •Глава 2. Юридическая ответственность: понятие и виды.
- •Раздел 4. Конституционное право.
- •Глава 1. Понятие конституционного права. Юридические свойства конституции рф.
- •5. Законы субъектов рф;
- •Глава 2. Основы конституционного строя и федеративное устройство рф.
- •Глава 3. Правовой статус личности в рф.
- •3. Гражданство рф.
- •3.В результате приема в гражданство в общем порядке.
- •4. Система прав и свобод человека и гражданина.
- •5. Конституционные обязанности.
- •Глава 4. Президент российской федерации
- •Глава 5. Федеральное собрание российской федерации.
- •Глава 6. Правительство российской федерации.
- •Глава 7. Судебная система российской федерации.
- •Глава 8. Органы местного самоуправления.
- •Глава 9. Избирательная система российской федерации.
- •Раздел 5. Гражданское право.
- •Глава 1. Понятие. Принципы и система гражданского права.
- •Глава 2. Физические и юридические лица как субъекты гражданского права.
- •Глава 3. Право собственности.
- •Глава 4. Сделки в гражданском праве.
- •Глава 5.Обязательства в гражданском праве.
- •Прекращение обязательства по иным основаниям:
- •Глава 6. Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
- •Раздел 6. Административное право.
- •Глава 1. Предмет, метод и субъекты административного права.
- •Глава 2. Административное правонарушение и административная ответственность.
- •Глава 3. Административное наказание: понятие и виды
- •Раздел 7. Трудовое право рф.
- •Глава 1. Понятие и источники трудового права.
- •Глава 2. Трудовой договор.
- •Глава 3. Рабочее время и время отдыха
- •Глава 4. Характеристика времени отдыха
- •1. Перерывы в течении дня (смены).
- •2.Ежедневный (междусменный) отдых.
- •3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни).
- •4.Нерабочие праздничные дни.
- •5. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Глава 5. Понятие дисциплинарной и материальной ответственности.
- •Вопрос № 2. Материальная ответственность.
- •Б. Материальная ответственность работника.
- •Глава 6. Порядок рассмотрения трудовых споров.
- •2.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Раздел 8. Семейное и наследственное право.
- •Глава 1. Семейное право.
- •1) Права и обязанности супругов в отношении собственности.
- •Глава 2. Наследственное право.
- •6. Право на обязательную долю в наследстве
- •Раздел 9. Экологическое право.
- •Раздел 10. Уголовное право.
- •Глава 1. Понятие, принципы и система уголовного права
- •Глава 2. Понятие преступления, его виды, признаки и состав.
- •Глава 3. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •5.Обоснованный риск
- •6.Исполнение приказа или распоряжения
- •Глава 4. Понятие, принципы и система уголовных наказаний.
- •Глава 5. Назначение наказания. Обстоятельства смягчающие и отягчающие наказание. Понятие судимости. Амнистии и помилования.
- •Раздел 11. Предпринимательское право.
- •Глава 2. Индивидуальные предприниматели и юридические лица.
- •Раздел 12. Правовые основы защиты государственной и коммерческой тайны.
- •Глава 1. Государственная тайна
- •Глава 2. Коммерческая тайна
- •Контрольные вопросы
- •Тестовые задания
- •Заключение
- •Список литературы
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Терминологический словарь
- •Извлечение из рабочей программы дисциплины Содержание дисциплины
- •Тема 1. Понятие, сущность и социальное значение государства и права
- •Тема 2. Нормы права и правоотношения
- •Тема 3. Правонарушение и юридическая ответственность
- •Тема 4. Конституционное право
- •Тема 5. Гражданское право
- •Тема 6. Административное право
- •Тема 7. Трудовое право
- •Тема 8. Семейное и наследственное право
- •Тема 9. Экологическое право
- •Тема 10. Уголовное право
- •Тема 11. Предпринимательское право
- •Тема 12. Защита государственной и коммерческой тайны
5. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется отдельным категориям работников.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.