- •А.В. Новик
- •Правоведение
- •Санкт-Петербург
- •Содержание
- •Раздел 1. Понятие, сущность и социальное значение государства и права.
- •Глава 1. Понятие, признаки и теории происхождения государства
- •1. Публичная власть.
- •2.Территория.
- •3.Суверенитет.
- •4. Население.
- •6. Система права.
- •Глава 2.Типы и формы государства.
- •1.Формационный подход.
- •Цивилизационный подход.
- •1. Форма правления.
- •3.Государственный (политический) режим.
- •Раздел 2. Нормы права и правоотношения.
- •Глава 1. Норма права.
- •Глава 2. Источники права.
- •Глава 3 . Система законодательства рф.
- •Глава 4. Система права рф.
- •1. Отрасли права и институты права.
- •2.Частное и публичное право.
- •3.Материальное и процессуальное право.
- •Глава 5. Правоотношения
- •Раздел 3. Правонарушение и юридическая ответственность.
- •Глава 1. Понятие, виды и состав правонарушения.
- •Глава 2. Юридическая ответственность: понятие и виды.
- •Раздел 4. Конституционное право.
- •Глава 1. Понятие конституционного права. Юридические свойства конституции рф.
- •5. Законы субъектов рф;
- •Глава 2. Основы конституционного строя и федеративное устройство рф.
- •Глава 3. Правовой статус личности в рф.
- •3. Гражданство рф.
- •3.В результате приема в гражданство в общем порядке.
- •4. Система прав и свобод человека и гражданина.
- •5. Конституционные обязанности.
- •Глава 4. Президент российской федерации
- •Глава 5. Федеральное собрание российской федерации.
- •Глава 6. Правительство российской федерации.
- •Глава 7. Судебная система российской федерации.
- •Глава 8. Органы местного самоуправления.
- •Глава 9. Избирательная система российской федерации.
- •Раздел 5. Гражданское право.
- •Глава 1. Понятие. Принципы и система гражданского права.
- •Глава 2. Физические и юридические лица как субъекты гражданского права.
- •Глава 3. Право собственности.
- •Глава 4. Сделки в гражданском праве.
- •Глава 5.Обязательства в гражданском праве.
- •Прекращение обязательства по иным основаниям:
- •Глава 6. Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
- •Раздел 6. Административное право.
- •Глава 1. Предмет, метод и субъекты административного права.
- •Глава 2. Административное правонарушение и административная ответственность.
- •Глава 3. Административное наказание: понятие и виды
- •Раздел 7. Трудовое право рф.
- •Глава 1. Понятие и источники трудового права.
- •Глава 2. Трудовой договор.
- •Глава 3. Рабочее время и время отдыха
- •Глава 4. Характеристика времени отдыха
- •1. Перерывы в течении дня (смены).
- •2.Ежедневный (междусменный) отдых.
- •3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни).
- •4.Нерабочие праздничные дни.
- •5. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Глава 5. Понятие дисциплинарной и материальной ответственности.
- •Вопрос № 2. Материальная ответственность.
- •Б. Материальная ответственность работника.
- •Глава 6. Порядок рассмотрения трудовых споров.
- •2.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Раздел 8. Семейное и наследственное право.
- •Глава 1. Семейное право.
- •1) Права и обязанности супругов в отношении собственности.
- •Глава 2. Наследственное право.
- •6. Право на обязательную долю в наследстве
- •Раздел 9. Экологическое право.
- •Раздел 10. Уголовное право.
- •Глава 1. Понятие, принципы и система уголовного права
- •Глава 2. Понятие преступления, его виды, признаки и состав.
- •Глава 3. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •5.Обоснованный риск
- •6.Исполнение приказа или распоряжения
- •Глава 4. Понятие, принципы и система уголовных наказаний.
- •Глава 5. Назначение наказания. Обстоятельства смягчающие и отягчающие наказание. Понятие судимости. Амнистии и помилования.
- •Раздел 11. Предпринимательское право.
- •Глава 2. Индивидуальные предприниматели и юридические лица.
- •Раздел 12. Правовые основы защиты государственной и коммерческой тайны.
- •Глава 1. Государственная тайна
- •Глава 2. Коммерческая тайна
- •Контрольные вопросы
- •Тестовые задания
- •Заключение
- •Список литературы
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Терминологический словарь
- •Извлечение из рабочей программы дисциплины Содержание дисциплины
- •Тема 1. Понятие, сущность и социальное значение государства и права
- •Тема 2. Нормы права и правоотношения
- •Тема 3. Правонарушение и юридическая ответственность
- •Тема 4. Конституционное право
- •Тема 5. Гражданское право
- •Тема 6. Административное право
- •Тема 7. Трудовое право
- •Тема 8. Семейное и наследственное право
- •Тема 9. Экологическое право
- •Тема 10. Уголовное право
- •Тема 11. Предпринимательское право
- •Тема 12. Защита государственной и коммерческой тайны
Глава 5. Понятие дисциплинарной и материальной ответственности.
Вопрос № 1. Дисциплинарная ответственность.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Дисциплинарная ответственность.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Снятие дисциплинарного взыскания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.