Задача № 12

Визначити коефіцієнт плинності кадрів та ступінь задоволеності працівників роботою на підприємстві за даними балансу чисельності працівників:

1. Обліковий склад на початок звітного періоду .............................. 6714 осіб

2. Прийнято впродовж звітного року, всього ...................................... 266 осіб

В тому числі за джерелами:

випускники вищих навчальних закладів ......................................... 84 особи

переведення з інших підприємств ..................................................... 5 осіб

за направленням органів працевлаштування ................................... 12 осіб

прийняті самим підприємством ........................................................ 165 осіб

3. Вибуло впродовж звітного періоду, всього ..................................... 388 осіб

В тому числі за причинами:

переведення на інші підприємства .................................................. 0 осіб

завершення терміну дії трудового договору .................................. 67 осіб

перехід на навчання, призов на військову службу,

вихід на пенсію та інші причини,

передбачені законодавством .................................................... .......82 особи

за власним бажанням ...................................................................... 196 осіб

звільнення за скороченням штату ................................................... 30 осіб

звільнення за прогули та інші

порушення трудової дисципліни ................................................... 13 осіб

4. Обліковий склад на кінець звітного періоду ................................ 6592 особи

5. Кількість працівників, що перебували

у списках підприємства весь звітний період ................................ 6060 осіб

6. Середньооблікова чисельність працівників ................................. 6653 особи

Задача № 13

В організації планується використання програми підготовки управлінського персоналу, вартість програми підготовки (в розрахунку на одного працівника) становить 1000 грн. Програмою планується охопити 20 керівників організації, вартісна оцінка відмінності в результативності праці яких при співвідношенні кращих і середніх працівників становить 15000 грн., ефект підготовки приблизно становитиме 3/4 цієї величини і буде мати місце протягом двох років.

Оцінити ефект впливу запланованої програми підготовки на підвищення результативності праці.

Розв’язання:

1. витрати = 1000*20 = 20000

2. дохід = 15000*3/4 = 11250 при чому за 2 роки це буде 11250*2 = 22500

3. ефективність = дохід/витрати*100% = 22500/20000*100% = 112,5%

Ефект буде 12,5%

Задача № 14

У таблиці наведені дані про розподіл керівних працівників організації за стажем роботи і рівнем освіти.

Стаж роботи	Освіта				Разом
Стаж роботи	вища		без вищої
	осіб	у % до загальної чисельності	осіб	у % до загальної чисельності	осіб	у % до загальної чисельності
Працівники, що мають стаж роботи в галузі
до 5 років,	50	35,7	30	21,4	80	57,1
в тому числі за стажем на керівній посаді:
- до 3 років	27	29,3	17	12,1	44	31,4
з них пройшли підготовку	4	2,8	6	4,3	10	7,1
- від 3 до 5 років	23	16,4	13	9,3	36	25,7
з них пройшли підготовку	2	1,4	5	3,6	7	5,0
Працівники, що мають стаж роботи в галузі
понад 5 років,	40	28,6	20	14,3	60	42,9
в тому числі за стажем на керівній посаді:
- до 3 років	21	15,0	9	6,5	30	21,5
з них пройшли підготовку	5	3,6	3	2,1	8	7,7
- від 3 до 5 років	11	7,9	7	5,0	18	12,9
з них пройшли підготовку	4	2,8	2	1,4	6	4,2
- понад 5 років	8	5,7	4	2,8	12	8,5
з них пройшли підготовку	3	2,1	1	0,7	4	28
Всього, осіб	90	64,3	50	35,7	140	100

Визначити чисельність працівників організації, що направляються на підвищення кваліфікації з періодичністю один раз в 3 і 6 років, в залежності від факторів стажу роботи, рівня освіти і річних темпів науково-технічного прогресу.

Розв’язання:

1. з вищою освітою проходять підготовку раз на 3 роки = 4+2+5+4

Раз на 6 років = 3

2. без вищої освіти проходять підготовку раз на 3 роки = 6+5+3+2

Раз на 6 років = 1