- •Задача №1
- •Підвищення кваліфікації є вигідним для заводу Задача №2
- •Задача № 3
- •Задача № 4
- •Задача № 5
- •Задача №6
- •Задача № 7
- •Задача № 8
- •Задача № 9
- •Задача № 10
- •Задача № 11
- •Задача № 12
- •Задача № 13
- •Задача № 14
- •Задача № 15
- •Задача № 16
- •Задача № 17
- •Задача № 18
- •Задача № 19
- •Задача № 20
- •Задача № 21
- •Задача № 22
- •Задача № 23
Задача №6
Виробнича організація веде пошук кандидатів на вакантну посаду. На вакантну посаду претендує кілька кандидатів. Організація-роботодавець розробила вимоги до кандидатів на посаду, які є підставою для оцінювання кандидатів під час відбору. Організація також має результати оцінювання кандидатів, проведеного як самою організацією, так і спеціалізованими закладами. Дані про результати оцінювання кандидатів на вакантну посаду подані в таблиці.
Якості |
Коефіцієнт вагомості |
Оцінки |
|||
Кандидат А |
Кандидат Б |
Кандидат В |
Кандидат Г |
||
Фізичне здоров'я |
0,09 |
5 |
4 |
5 |
4 |
Здатність до аналітичного мислення, кмітливість |
0,10 |
4 |
5 |
4 |
4 |
Працездатність та вміння переносити навантаження |
0,08 |
5 |
4 |
4 |
3 |
Професійна компетентність |
0,11 |
4 |
3 |
4 |
5 |
Здатність створювати колектив і гармонійну атмосферу в ньому |
0,08 |
3 |
4 |
4 |
4 |
Дисциплінованість та організованість |
0,09 |
4 |
5 |
4 |
3 |
Вміння ставити цілі та наполегливо іти до них |
0,10 |
4 |
3 |
5 |
4 |
Вміння швидко та ефективно приймати рішення |
0,13 |
3 |
4 |
4 |
4 |
Контактність та комунікабельність |
0,05 |
2 |
4 |
3 |
5 |
Прагнення до нововведень |
0,09 |
5 |
4 |
3 |
4 |
Вміння враховувати інтереси всіх сторін |
0,08 |
3 |
4 |
4 |
4 |
За результатами оцінок визначити, кому з претендентів організація віддасть перевагу.
Задача № 7
За критерії диференціації розміру надбавок робітникам за професійну майстерність вибрано засвоєння суміжних професій (операцій) та стаж роботи на підприємстві. Побудувати таблицю диференціації надбавок, в якій мінімальний розмір надбавки залежно від названих критеріїв складає 12 відсотків тарифної ставки.
Задача № 8
На державному підприємстві „Укртехпрогрес” обрано два критерії для розподілу акцій між співробітниками: середньорічна заробітна плата за останні 10 років і стаж роботи на підприємстві. Заплановано випустити 43700 акцій з номінальною вартістю у 1500 грн. Розподілити акції між співробітниками підприємства за даними, поданими у таблиці.
№ з/п |
Прізвище, ім’я, по батькові працівника |
Середньорічна заробітна плата за останні 10 років, грн. |
Стаж роботи на підприємстві, років |
1 |
Ковтуненко А.О. |
29091,2 |
13 |
2 |
Волошенко А.М. |
27268,8 |
17 |
3 |
Коваленко М.Д. |
25446,4 |
14 |
4 |
Романюк В.П. |
23743,6 |
19 |
8 |
ін. |
|
|
|
Усього по підприємству |
1042100,0 |
1156 |
У таблиці подані дані про середньорічну заробітну плату за останні 10 років та стаж роботи на підприємстві лише по восьми працівниках і дані по підприємству. Дані для решти працівників не наводяться.
А)1. 29091,2*13=3478185
2. 27268,8*17=
…
Всього: 1042100*1156=1204667600
Б) 1. 3478185/1204667600=0,002
Частка акцій=0,002*43700=