33. Законодавче регул оплати праці. Облік персоналу і викор роб часу. Склад фонду оплати праці і визнач середн з/п.

Згідно ЗУ”Про оплату праці” з/п - це винагорода обчис як правило у грош виразі, яку у відпов з труд угодою власник чи уповноваж ним орган виплач найманим працівн за викон роботу чи відпрац час. Для оцінки розміру в-т на оплату праці викор поняття фонду оплати праці. До нього віднос: нарах працівникам у грошов і натутал формі за виконану роботу, відпрац час незалежно від джерела фін-ня таких в-т. Фонд оплати праці скл з 3 складових: 1Основної з/п, до якої входять усі нарах і виплати за викон роботу чи факт відпрац час у відпов до встанов норм і розцінок. 2.Додаткова з/п - віднос усі нарах і виплати, що перевищ встанов норми і розцінки в межах положень чинного зак-ва (доплати і нарах за особливі умови праці, за трудові успіхи, премії за рез-ми роботи, доплати за класність спеціаліста). Крім цього включ доплати,надбавки, гарантійні і компенсац виплати в межах норм передбач чинним зак-вом. 3Ін заохоч і компенсац виплати - віднос доплати, надбавки і компенсац, які здійс в порядку непередбач нормативними актами або в межах норм, що перевищ норми передб нормати актами.

34. Особлив обліку доплат, надбавок і ін гарант і компенс виплат. Право на отрим доплат мають працівники в таких випадках: 1Доплати за поєдн професій, отрим працівники які на своєму п-ві окрім обовязків визнач в трудових угодах викон ін роботу на ін посаді чи за ін професією, або обовязки тимчасово відсутн працівника. Розмір доплати визнач на підставі умов зазнач у колектив трудовій угоді. Генерал угодою непередбач гранич розмір доплат за суміщ професій. Розмір таких доплат повинен визнач виходячи з економії, яку отрим п-во від такого поєдн. Кер-кам за поєдн професій доплат не проводять. 2Доплати за роботу у святкові і нероб дні. Робота у святкові і нероб дні оплач у подвійн розмірі: -підрядникам за подвійн відрядн розцінками; -працівникам оплата праці яких здійс погодинно у розмірі подвійн погодин робоч ставки (денної ставки); -працівн які отрим місячні оклади у розмірі одинич погодин (денної) ставки понад оклад. Якщо робота у святкові і нероб дні не перевищ міс норми робоч часу у святкові і нероб дні. Якщо перевищ ці норми, то у подвійн розмірі погодин чи денної ставки понад оклад. За бажанням працівників які працюв у святкові і нероб дні, їм може бути наданий ін день відпочинку. 3Доплата за роботу у нічний час. Розмір оплати у нічний час визнач генерал та галузевою угодами, а також колектив трудов угодами,але в розмірі не нище ніж 2% від тариф ставки за кожну год роботи. 4Доплати за роботу у понадуроч час. Робота у понадуроч час допуск лише у випадках, при чому жінки які мають дітей віком до 14р або дитину інваліда,а також особи які не досягли повноліття можуть залуч до роботи у понад урочний час тільки за письмової згоди. Понаднормові год роботи не можуть перевищ 120 год за 1 рік. Оплата праці у понаднормові год роботи здійсн так: пеші дві понаднормові години 50% і більше від тарифної ставки, решту у подвійн розмірі тарифної ставки. Надбавки стимул х-ру здійсн на підставі нормат зак-ва з метою заохоч окремих категорій працівників, а також за високоякісну і висококваліфік роботу. КабмінУ узгодили з Радою профспілок такі розміри надбавок та премій: 1Надбавка за високу професійну майстерність: -працівники ІІІ розряду – 12%; -IV 16%; - V 20%;- VI і > 25%. 2За класність водіям легков і вантаж авто: -ІІ клас- 10%; -І клас – 25%. 3За високі досягнення у праці: 50% від посадового окладу. 4За викон особливо важливої роботи 50% від посадов окладу. ЗУ ”Про оплату праці” передбач компенсац виплати працівникам: 1Оплата праці за час викон держ і сусп-х обовязків.Оплата здійсн виходячи із середн заробітку працівника за попередні 2 міс. 2Компенсац при переїзді на роботу в інше місто, або місцевість. При перевед працівника на ін роботу якщо це повязано з переїздом в ін місцевість, йому повинні компенс: - варт переїзду його і членів його сім”ї; -в-ти на перевез майна; - добові в-ти за перебув в дорозі у розмірі встановл чинним зак-вом (25 грн. за 1 добу); -працівнику виплач одноразова допомога. На працівника у розмірі посадового окладу на новому місці роботи, для членів його сім”ї у розмірі 25% від посадов окладу на кожного члена сім”ї; -Працівникові також виплачується з/п за усі дні, які він витратив на переїзд, але не більше 6 днів, у розмірі посадового окладу на новому місці роботи. 3Працівн, які направл у відрядж нарах з/п за весь період відрядж у відпов до відрядних розцінок та тарифних ставок. Виплач суми добових витрат у розмірах: 25грн на добу, якщо в рахунок прожив в готелі то 25,20,15,10 к-ть харчуван. Працівн відшкод варт проживан в готелі, варт бронюв номеру в розмірі, що не перевищ 50% варт прожив за 1 добу. За умови наявн підтвердж докум працівників відшкод варт проїзду. 4Компенсац виплати донорам. Працівн, які мають посвідч донора оплач по середньому заробітку усі дні обстеж в мед закладах та здавання крові. В обовязков порядку після дня здачі крові надаєт один день відпоч (або приєдн до щорічн відпустки) із збереж середн заробітку. 5Компенс праців, які скеров на курси підвищ кваліфікації. За працівниками, які підвищ кваліфік з відривом від в-ва зберіг основ місце роботи, а також оплата праці по середн заробітку за попередні 2 місяці. Варт проїзду, виплати добових в-т і відшкод в-т повяз з наймом житлов приміщ.

35. Методика розрах суми з/п при різних формах і сис оплати праці за відпрац і невідпрац час. Під с-мою оплати праці розум спосіб обчис розміру, що підлягає розміру винагороди працівн. С-ма оплати праціі в У регул КЗпП.Крім того існує с-ма угод, яка уклад на відповід рівнях і скл-ся з генер угоди, галуз і регіон угод, колектив і індивід трудових угод. 3 рівні регул оплати праці в У: 1КЗпП. 2ЗУ”Про держ бюдж У на поточ фін рік”. Він встанов гранич норми мінімал з/п і прожитков мінімуму доходів громадян. 3С-ма трудов угод.Суть тарифно-розрядної с-ми в тому, що визнач єдину тарифну сітку розрядів і коеф з оплати праці, а також затвердж схему тарифних розрядів фахівців, професіонал та ін працівн у-в і о-й в якій зазначено певні розряди, які присвоюют працівник за виконув ними роботу. Тарифно-кваліфік х-ка тариф розрядів розробл Мін праці У. Тарифно-розрядна с-ма праці в У має 2 основ форми:1Погод оплата праці. При погод формі оплати праці з/п нарахов відпов до тариф ставки, відпов до відпрацї 1ці часу. 2Відрядна форма оплати праці. При ній з/п нарах за викон роботу у відпов до встановл норм виробітку за за встановл розцінками. І.Погод форма оплати праці має 2 види: 1)Проста погод форма при якій нарах з/п здійс у відпов до відпрац часу.Тарифна ставка ділиться на к-ть роб днав у місяці і множиться на к-ть факт відпрац днів. 2)Погод-преміал форма оплати праці. При цій формі оплати праці крім основ заробітку працівнику нарах премії в межах норм чинного зак-ва. ІІ.Відряд форма оплати праці має 5 видів: 1)Пряма відряд форма оплати праці. При цій формі розмір з/п розрах виходячи з норми виробітку і встанов розцінки за 1цю виробу. Незалежно від к-ті виробітку розцінки за 1цю виробітку не змінюються. 2)Відрядно-преміал форма оплати праці. Аналог поперед виду тільки за кожну 1цю виготов прод понад встанов норм працівник преміюється, або кожна 1ця прод понад встановл норм оплач за підвищ розцінками. 3)Відрядно-прогрес форма оплати праці. При цій формі кожна наступна 1ця ГП оцін за підвищ розцінками. 4)Опосередк-відрядна форма застос для оплати праці працівників робота яких прямо не повязана з випуском конкретного виду продукції. З/п таких працівників визнач по середн виробітку цеху. 5)Акордна форма оплати праці. При цьому виду оплати праці до працівн довод завдання, термін викон та розмір оплати праці за викон завдання.

36. Утрим із з/п. Узагал нарах і утрим із з/п (відом за складом оплат і категорій). Відоб розрах по оплаті праці в с-мі рах. Облік утрим із з/п.Нарах з/п відрізн від суми виплач з/п на суму утрим. З працівників утрим такі подат і соц утрим: 1Утрим до ПФ – 0,5% якщо з/п не перевищ прожитк мінімуму і 2% якщо з/п перевищ прожитк мінімум. Гранична норма утрим встанов ЗУ ”Про держбюдж на поточ рік”. 2Утрим до фонду соц страх на випадок тимчас втрати працездатн в розмірі 1,5% а для п-в україн тов-ва сліпих і глухих чисел особового складу ін п-в має не менше 50% інвалідів-ставка утрим складає 0,5%. 3Утрим до фонду соц страх на випадок безробіття 0,5% не менше прожитк мінімуму, крім з/п прац пенсіонерів, утрим не здійс. 4ПДФО його ставка складає 15% від суми нарах з/п після здійс утрим до ПФ, фонду соц страх від тимчас непрацезд, ФСС від тимчас безробіт гранич норми невстан. Кожен працівник з/п якого неперевищ прожитк мінімуму збільш в 1,4 рази і округленого до найближчих 10грн, має право на отрим податк соц пільги в розмірі 50% від мінім з/п. Суми прожит мінімуму і мінім з/п встанов ЗУ”Про держ бюджет на поточ фін рік”. Незваж на зміну розмірів мінімал з/п і прожитк мінімуму протягом фін року для розрах подат фін пільги, берет лише сума затв на 01.01.2008р. і вона залиш незмін протягом усього року. Подат соц пільга ПСП- сума на яку має право зменш оподатков дохід прац-к п-ва. Існують категорії громадян які мають право на отрим 150% ПСП від прийнятої у відпов році суми: 1Самотні матері або батьки, які мають на утрим дітей віком до 18р(к-ть немає знач) ПСП на кожну дитину. 2Один з батьків які утрим дитину інваліда 1 або 2 групи у розрах на кожну дитину віком до 18р 3Батьки, які мають на утрим 3 дітей віком до 18р у розрах на кожну дитину. 4Особи, які є вдівцем або вдовою. 5Особи віднес законом до 1 або 2 категорії осіб постражд внасл чорно катас. 6Особи нагородж грамотами президії ВР УРСР у зв”язку з їх участю у ліквідації чорнобильської катастрофи. 7Особи учні, студенти, аспіранти, військовослужбовці строков служби. 8Особи, які є інвалідами 1 і 2 групи. 9Особи, яким присуд довічну стипендію, як компенсац за переслідув за правозахис діял включ журналістів. Право на ПСП в розмірі 200% від прийнятої у відпов році суми мають: 1Особи які є Гер У, Героя РС, повн кавалер орденів бойов чи трудов справи. 2Особи які є учаєник бойов дій або які на час воєн дій працюв в тилу і мають відпов держ відзнаки. 3Колишні вязні концтаборів під час 2св 4Особи які були насильно вивезені з терит колишн РС на терит держав, які перебув у стані війни з колишнім СРСР. 5Особи які перебув на терит блокадного Ленінграду з 1941-1944р. При наявності у громадян пільг в оподат з кількох підстав йому надаєт 1 пільга за його вибором. Види доходів, які не підляг оподатк ПДФО: 1Однораз матер допомога, якщо її розмір впродовж 1р не перевищ прожит мінім, на 01.01.поточ р. Суми що перевищ обклад податками. 2Допом що виплач у звязку з вагітністю і пологами. 3Однораз допом при народж дитини. 4Допом по догляду за дитиною віком до 3р. Відпов до ЗУ”Про загальнообовяз держ пенс страх” з осіб які отрим дох у вигл основ додатк з/п у тому числі у натур формі здійс утрим до ПФ в розмірі 0,5% якщо сума доходу не перевищ прожит мінім на 01.01 поточ р і 2% якщо сума перевищ прожит мінім. Згідно ЗУ”Про зальнообовяз держ соц страх у звязку з тимчас втратою працездатн”. З працездат осіб утрим від суми доходу нарах у виляді основ чи додат з/п збір у розмірі 0,5% якщо сума доходу неперевищ суму прожит мінім і 1% якщо сума доходу перевищ прожит мінім. Згідно ЗУ”Про розмір внесків на деякі види загальнообовяз держ соц страх” з працівників утрим внески до ФСС безроб в розмірі 0,5% від суми основ і додатк з/п, крім з/п прац пенсіонерів. Не включ до суми доходу для нарах утрим до ФСС на випадок тимчас непрацездат і до ФСС на випадок безроб, суми нарах лікарн, а також суми нарахі і виплач працівн за договорами цивіл-правов х-ру. Усі суми утрим з працівн повинні бути перерах до бюдж: 1Якщо сума з/п виплач через у-ви банку в день виплати з/п. 2Якщо суми з/п виплач через касу п-ва у натур формі чи з виручки п-ва не пізніше наступ банківс дня після закін здійс виплати суми з/п. 3Якщо з/п не виплач вчасно: а)ПДФО впродовж 30 календ днів наступ за остан днем міс в якому було нарах але не виплач з/п. б)ПФ не пізніше 20 числа міс наступ за місяцем в якому було нарах але не виплач з/п. В)ФСС тимчас втрати працездат і ФСС безробіт, внески сплач тільки по заверш факт виплати з/п. З працівника утрим ін утрим до яких віднос: 1Утрим профспілкових внесків. 2Утрим за виконавчими листами. Профспілк внески утрим із заг суми нарах з/п. Утрим за виконав листами здійс із суми, що залиш після вирах податків і соц зборів. Нарах на ФОП. Кожне п-во незалеж від організ-правової форми і виду діял несе у звязку з виплатою з/п додат зобовязан перед ПФ і ін фондами держ соц страх. До виплат, що нарах на фонд основ і додатк з/п належ: 1Виплати до ПФ за ставкою 33,2% якщо на п-ві працює більше, як 25% інвалідів, то ставка скл 4%. 2до ФСС на випадок тимчас втрати працездат ставка 1,5%. 3До ФСС на випадок безробіт ставка 1,3%. 4до ФСС від нещас випад на в-ві ставка від 0,2% до 13,8% в залеж від рівня ризику виникн нещас випадків на п-ві. Суми допомоги з тимчас втрати працездат не включ до ФОП і не обклад внесками до держ фондів соц страх. Планом рах передб рах651- пасив. По К відоб суми зобовяз п-ва по внесках до ПФ, по Д спис зобовяз в поряд їх закрит. Рах652- пасив, по К відоб зобов по внеск до ФСС на випад тимчас втрати працезд, по Д спис зобов в порядку їх закрит. Рах653- пасив, по К відоб збільш зобов до ФСС на випадок безроб, по Д спис зобов в поряд їх закрит. Нарах до ФСС від нещас випад здійс на окремому субрах до рах65, який відкрив п-вом на власний розсуд, оск спец рах планом рах непередбач.

37. Облік розрах з соц страх.Облік розрах за страх ведеться за зборами на обовязкове держ пенс страх, на обовязкове соц страх, на обовязкове соц страх на випадок безроб, за індивід страх персоналу п-ва, страх майна і за ін розрах зі страх. Порядок нарах таких зборів регул чинним зак-вом. На субрах652 «За соц старах» ведеться облік розрах з Фондом соц страх У за зборами на обовязк загдерж соц страх у зв’язку з тимчас втратою працезд і витратами, зумовл народж і похован. Із з\п на ФСС відрах 1,5%. Аналіт облік розрах за страх ведется за кожним видом зборів і відрах, за страх-ми і окремими договорами страх. Дані аналіт обліку за рах65 «Розрах за страх» надає інформ про стан розрах п-ва з фсс, наявн зобовяз п-ва перед фондами і фондів перед п-м. Коресп рах з обліку соц страх: 1 Провед відрах від з/п робітників в-ва: Д23 К65. 2 Провед утрим з нарах з/п до ФСС у зв’язку з тимчас втратою працезд і витратами зумовл народж і похован: Д661 К652. 3Погашено з поточ рах заборг перед ФСС: Д652 К311. 4

38. Облік забезпеч наступних витрат і платежів. Відпов до ПСБО11 „Зобовяз”. Забезпеч- це такий вид зобов, точна сума яких не може бути встанов, до настан певної дати розрах, або це зобов точна сума, яких відома, однак на дату склад балансу не відомо точн термін погаш зобов. Забезпеч здійс з метою:1)Виплати відпусток працівникам. 2)Додат пенс забез. 3)Викон гарант зобов і ін подібні випадки. За умови виник в рез-ті минулих подій зобов, які і майбут ймовірно призвед до зменш рес, які втіл в себе ек вигоди обов формув забезп наступ в-т. Сума забезп визнач за обліков оцінкою рес необх для погаш відпов зобов. Виходячи з цього основ умовою формув забезп наступ в-т і платижів є цільвий х-р таких в-т.Тому усі залишки на дату балансу по забез в-т повинні перегляд і коригув виходячи з потреб у забезп наступ періодів. Якщо потреби у забезп виплат немає,то залишок нарах забезп підлягає сторнуван. Планом рах для обліку забезп наступ в-т і платежів передб пасив рах47. За К цього рах відоб збільш суми забезп в коресп з Д відпов витратн рах. За Д рах47 відоб викор зарезервов сум. Основ рах: 471”Забезп виплат відпусток”, 473”Забезп гарант зобов”. По 471 ведуть облік залишків коштів на оплату чергов відпусток працівн, а також облік соц в-т на фонд оплати відпус працівн. Сума фонду відпускних в-т форм протягом року шляхом розподілу її щоміс між відпов витратн рах. Сума щоміс резерву відпускних в-т розрах виходячи із добутку факт нарах з/п і коеф забезп, який визнач як віднош повної річної суми нарах суми відпуск до заг фонду оплати праці.

39. Види податків і обовязк платежів до бюдж і зак-че їх регул. Податки- обовязк платежі п-в і окремих осіб до держ або місцев бюдж. Акциз збір- непрям податок на високорентаб і монопольні товари, які виробл в У або імпорт-ся. Обовязк платеж і- це с-ма встановл зак-вом внесків і відрах юр і фіз осіб, що форм доходи держ фондів. Для узагал інформ про розрах п-ва за всіма видами платежів до бюдж, включ податки з працівн п-ва і за фін санкціями, які є доходом бюджету признач рах 64 «Розрах за податк і платеж». Відпов до чинного подат зак-ва у складі розрахв як за загдерж податк (ПДВ, акциз збір, под на приб, прибутк податок з громадян, платою за землю, подат з власників трансп засобів, митом, єдиним податком, фіксов с/г подат) так і місцев (комунал подат і подат з реклами). Особлив видом розрах є подат зобовяз і подат кредит. Ці розрах признач для забезп обліку подат зобовяз по ПДВ, що виник при отрим передплати, і податк кредиту раво на який зявляєт при оплаті без отрим товарів. До загалдерж обовязк платежів належ митні збори, збір на спец викор лісових і водних ресурсів, збір за георозвідув роботи, рентна плата за нафту і природ газ, збір за забрудн навкол середов, збір на розвиток виноградарства, садівн, хмелярс, держ мито. До місц зборів належ: збір на паркув авто, ринк збір, курорт збір, збір з власників собак і ін. У складі обовязк платежів відобр розрах зі штрафів, пені, неустойок, за неправил нарах і несвоєчас сплату податків, обовязк платежів.

40. Облік ПДВ і акциз збору. Податки- обовязк платежі п-в і окрем осіб до держ або місц бюдж. Акциз збір - непрям податок на високорентаб і монопол товари, які виробл в У або імпорт. Рах 64"Розр за под і  платежами". Перв докум: розрах бух, з ПДВ – податк накладні 1)Придб запаси Д20 К631 Д641 К631, 2)Реаліз Д361 К702 Д702 К641, 3)Нарах подат зобовяз з ПДВ згідно подат накладної Д702 К641, 4)Нарах акциз збір Д702 К641.

41. Облік податку на прибуток. На рахунку 98 "Податок на прибуток" ведеться облік належної за даними бухгалтерського обліку суми податку на прибуток від звичайної діяльності та надзвичайних подій. За дебетом рахунку 98 відображається нарахована сума податку на прибуток, а за кредитом - включення цих витрат до фінансових результатів по дебету рахунку 79 "Фінансові результати". Сума податку на прибуток від звичайної діяльності визначається від прибутку, відображеного в бухгалтерському обліку (незалежно від суми прибутку для цілей оподаткування) і відображається на субрахунку 981 "Податок на прибуток від звичайної діяльності" без зменшення на суму зменшення податку на прибуток, внаслідок обчислення податку на прибуток від надзвичайних подій. Податки на прибуток від надзвичайних подій відображаються на субрахунку 982.

В бухгалтерському обліку нарахування суми поточного податку на прибуток за звітний період і погашення зобов'язання поквартально відображається записами:

• на суму нарахованого податку

Дебет 981 "Податки на прибуток від звичайної діяльності" Кредит 641 "Розрахунки за податками" (субрахунок "Розрахунки за податком на прибуток")

• на суму сплаченого податку

Дебет 641 "Розрахунки за податками" (субрахунок "Розрахунки за податком на прибуток") Кредит 311 "Рахунки в банках"

На практиці можливі три варіанти співвідношення облікового прибутку (ОП) та податкового прибутку (1111), які в результаті дають наявність або відсутність загального відхилення. Зокрема, якщо:

1) ОП=ПП, витрати з податку на прибуток дорівнюють поточним зобов'язанням з податку і в податковому, і в бухгалтерському обліку (ідеальна ситуація). При цьому обліковий прибуток (Кт 79), що залишається після закриття доходних і витратних рахунків, дорівнює податковому, розрахованому згідно вимог податкового законодавства. Бухгалтерський запис в цій ситуації буде єдиним:

Дебет 981 - Кредит 641 (на суму облікового = податковому податку на прибуток).

2) ОП>ПП, витрати з податку на прибуток складаються з поточного податку згідно Декларації та суми відстрочених податкових зобов'язань. Бухгалтерський запис в цій ситуації буде наступним:

Дебет981 -Кредит 641 Дебет981 -Кредит 54

3) ОП<ПП, то витрати з податку на прибуток складаються з поточного податку згідно Декларації з податку на прибуток підприємства та суми відстрочених податкових активів. Бухгалтерський запис в цій ситуації буде наступним:

Дебет981 -Кредит 641 Дебет 17 - Кредит 641

42. Облік відстроч подат активів  зобов з ПНП. Облік розрах з бюджм з  ін подат   обовяз платежів. НАПРИКЛАД Сума ПНП у бо 11000, у по 7500 Д98 "ПНП" К641 7500, 2)Д98 К54"Відстроч  подат зобов" 3500(11000-7500). Сума ПНП у бо 5400, у по 9500 1)Д98 К641 5400, 2)Д17 "Відстр подат активи" К641 4100. 43. Види діял  п-ва, їх х-ка. Класиф дох і  в-т та  їх звязок з рах бо.  Види діял: надзвич і звич, яка поділ на операц (основ, інша операц), неоперац(фін, інвест). В-во-збут-управл. Звич – б-я діял, або опер, як     забезп. Операц – основ стат діял п-ва   така, що не є інвес чи фін. Основ-в-во, реаліз. Інвест - опер  придб, реаліз необ активів  фін нвест, як  не   ГК. Фін-ва-призв до зміни розміру і складу власн  позик кап п-ва. Надзвич- чітко відрізн від звич діял  і не очік її повторення. 44. Відображ в обліку доходів від реаліз прод(роб,посл). Аналіт облік ведуть на рах.70. По К-збільш доходу, Д -сума до сплати непрям податк (акциз збір, ПДВ). Аналітика за групами прод, регіонами збуту. Перв докум: договори куп-прод, рах-фактура, ТТН, платіж вимоги, ПКО, виписки банку, акти викон робіт, розрах бух-ї. 1)Відобр суми, які  не є доходом, виключ з нього Д70 К36, 2) Ін  вирах з доходу Д70 К63, 68, 3)Суми податків Д70 К64, 4)Надходж страх платежів Д70 К 76 "Стр платеж ", 5)Віднес на фін рез Д70 К791 Виставл вексель Д34 К70, 6)Дох від реаліз Д36 К70, 7) Вирах з доходу спис на фін рез Д791 К704 "Вирах з доходу"

45. Облік доходів і  в-т від опер оренди, опер курсових різниць, від одерж і   визнач пені, штрафів, неустойоки. 713 «Дох від опер оренди», 714 «Дох від опер курсов різниць», 715 «Одерж штрафи, пені, неустойоки», 945 «Втрати від опер курсов різниць».