. Визначення чисельності та заробітної плати робітників
Розрахунок чисельності основних та допоміжних робітників здійснюється в кілька етапів. Визначення явочної чисельності основних і допоміжних робітників
Розрахунок явочної кількості робітників приведено в таблиці 2.6
Розрахунок явочної кількості робітників
Таблиця 2.6.
Стадія |
Посада |
Розряд |
Число робітників |
1 |
2 |
3 |
4 |
Підготовка сировини та обладнання, ведення процесу приготування препарату "Вальтровір" |
Апаратчик |
6 |
2 |
Одержання маси для таблетування |
Технік по обслуговуванню |
5 |
1 |
Таблетування та знепилення |
Технік по обслуговуванню |
6 |
1 |
Контроль таблеток |
Лаборант |
6 |
1 |
Нанесення плівкового покриття |
Технік по обслуговуванню |
6 |
1 |
Контроль нанесення плівкового покриття |
Лаборант |
6 |
1 |
Пакування готової продукції |
Технік по обслуговуванню |
6 |
1 |
Продовження Таблиці 2.6.
Маркування готової продукції |
Технік по обслуговуванню |
6 |
1 |
Всього |
- |
- |
9 |
Тобто, явочна кількість основних робітників становить 15 чоловік.
Визначимо коефіцієнт переходу від штатної до спискової чисельності основних виробничих робітників за формулою:
,
номінальний
фонд робочого часу основних робітників,
год.;
ефективний
фонд робочого часу основних робітників,
год;
Спискова чисельність основних робітників розраховується за формулою:
Робоча кількість допоміжного персоналу приведена в таблиці 2.7.
Розрахунок чисельності допоміжного персоналу
Таблиця 2.7.
-
Робочі
Кількість робочих
Розряд
1
2
3
Наладчик технологічного обладнання
1
5
Вантажник
2
-
Монтажник
1
4
Пакувальник
9
4
Санітарка
2
-
Всього:
6
Для допоміжного персоналу коефіцієнт переходу від штатної до спискової чисельності розраховується за формулою:
номінальний
фонд роботи обладнання, год.
Спискова
чисельність основних робітників
розраховується за формулою:
Розрахунок фонду заробітної плати основних робітників
Усі розрахунки по фонду заробітної плати приведені в таблиці 2.8.
ефективний фонд роботи допоміжного персоналу, год.
Розрахунок чисельності та заробітної плати основних та допоміжних робітників
Таблиця 2.8.
Професії |
Розрахунок кількості робочих |
Розрахунок фонду заробітної плати |
||||||||||||
Явочна кількість робітників у зміну, чол. |
Кількість змін на добу |
Штатна кількість робітників, чол. |
Перехідний коефіцієнт |
Спискова кількість робітників, чол. |
Тарифна система |
Тарифний фонд заробітної плати, грн. |
Доплати до основного фонду заробітної плати, грн. |
Основний фонд заробітної плати, грн. |
Додаткова заробітна плата, грн. |
Річний фонд заробітної плати, грн. |
||||
за годину, грн. |
за зміну, грн. |
|||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
||
1. Виробничі (основні) робітники |
||||||||||||||
1.1. Майстер |
1 |
2 |
2 |
1,06 |
2 |
20,0 |
147,0 |
75200,0 |
7520,0 |
82720,0 |
8272,0 |
90992,0 |
||
1.2. Лаборант |
1 |
2 |
2 |
1,06 |
2 |
17,0 |
133,5 |
63920,0 |
6392,0 |
70312,0 |
7031,2 |
77343,2 |
||
1.3. Апаратчик |
6 |
2 |
12 |
1,06 |
12 |
18,0 |
406080,0 |
648600,0 |
64860,00 |
713460,0 |
71346,0 |
784806,0 |
||
Всього |
8 |
|
16 |
|
16 |
55,0 |
418,5 |
787720,0 |
78772,00 |
866492,0 |
86649,2 |
953141,2 |
||
2. Допоміжні робітник |
||||||||||||||
2.1. Вантажник |
3 |
2 |
6 |
1,05 |
6 |
11,0 |
82,50 |
124080,00 |
12408,00 |
136488,00 |
13648,80 |
150136,80 |
||
2.2. Монтаж-ник |
1 |
2 |
2 |
1,05 |
2 |
12,0 |
92,25 |
45120,00 |
4512,00 |
49632,00 |
4963,20 |
54595,20 |
||
2.3. Пакуваль-ник |
8 |
2 |
16 |
1,05 |
17 |
9,0 |
63,75 |
270720,00 |
27072,00 |
297792,00 |
29779,20 |
327571,20 |
||
Продовження Таблиці 2.8.
2.5. Приби-ральниця |
2 |
2 |
4 |
1,05 |
4 |
8,0 |
61,50 |
60160,00 |
6016,00 |
66176,00 |
6647,60 |
72823,60 |
Всього: |
14 |
|
28 |
|
29 |
40,0 |
300 |
500080,00 |
50008,00 |
550088,00 |
55038,80 |
605126,80 |
Разом: |
21 |
|
42 |
|
43 |
95,0 |
|
1287800,00 |
128780,00 |
1416580,00 |
141688,00 |
1558268,00 |
Тарифний фонд заробітної плати визначається множенням тарифної ставки за годину на тривалість зміни, кількість змін за добу, і на число днів роботи робітника і на кількість робітників. Додаткова заробітна плата містить у собі оплату відпусток і інших виплат передбачених законодавством; вона встановлюється на рівні 10% від основного фонду заробітної плати. Доплати до заробітної плати становлять 10% тарифного фонду заробітної плати.