17. Социальная мобильность.

Соц. мобильность ( соц. перемещение) – изменение индивидом соц. позиции в обществе. Виды соц. мобильности: 1) горизонтальная (переход индивида от одной соц. позиции к другой соц. позиции, но в рамках одного социального слоя); 2) вертикальная (переход из одного соц. слоя в другой соц. слой); 2.1) Профессиональная (служебное повышение или понижение); 2.2) Изменение уровня жизни; 2.3) политический переход в другой уровень власти; 3) соц. мобильность (соц. подъем); 4) нисходящая (соц. падение); 5)иммобильность (сохранение положения или нулевая мобильность); 6) межпоколенная (дети принадлежат к другому соц. слою чем родители); 7)внутрепоколенная (когда индивид в течение жизни меняет соц.позицию). Империческиеми исследованиями мобильности служат: дистанция мобильности, объем мобильности, масштаб мобильности. Мобильность регулируемая государством называется организованной. Может быть добровольной и недобровольной.

18. Организация как социальная система.

С точки зрения социологии, организация – совокупность индивидов и групп объединенных для достижения какой-либо цели, на основе принципов разделения труда, обязанностей и иерархичной системы.

Свойства организации: 1) стремление сохранить свою структуру; 2)потребность в управлении (в ней формируется сложная зависимость от входящих в нее элементов или их подсистем (экономич., технич., социальная)). Особенности соц. организации: 1) реализация потенциальных возможностей и способностей человека; 2) формирование единства; 3)динамизм и высокий уровень неопределенности. Организации формируются и развиваются под влиянием внешних и внутренних факторов. К внешним относят характер технологий, стиль руководства, цели и задачи деятельности организаций и субъекты руководства.

19. Социальная структура коллективов.

Специфика основной выполняемой деятельности организации накладывает отпечаток на социальную структуру коллективов: 1. Квалификационно-организационный. По характеру и условиям труда выделяют следующие группы персонала организации: 1) работники физического труда; 2)работники автоматизированного труда; 3)работники умственного труда. Особой социальной группой являются предприниматели, которые являются экономически независимыми в своей деятельности и чья работа заключается в делегировании полномочий организационной работы. Существуют отрасли использования женского труда (школа, сфера питания) и мужского (охрана, транспорт, армия). Другим видом соц. структуры коллектива является половозрастная структура. Она характеризуется двумя параметрами: 1) соотношение между мужчиной и женщиной; 2)соотношение между лицами различных возрастов. Анализ возрастной структуры, включающий в себя три контингента: молодежь, зрелый возраст и старше, раскрывает трудовой потенциал организации и позволяет выявить динамику его развития.

20. Основные теории личности в социологии.

Социология личности – это выявление существ. Черт личности обусловленных нормами жизни и системой жизнедеятельности людей. Социология выделяет три понятия, характеризующих тип личности. 1)идеальный (выражает требования общественного идеала); 2)нормативный (выражает черты личности, формирование которых объективно, необходимо для функционирования и развития данного социума и реально возможных в конкретных исторических условиях); 3)распространенный тип (это имперически обнаруживаемый зарегистрируемый исследованиями статистически доминируемый тип личности). Теория ролей (ее автором является Линктон): 1) нормативная личность (та, черты которой выражают лучше всего данную культуру); 2) модельная личность (статистический, более распространенный тип отклоняющихся от идеалов вариаций). 3 основных типа социальных характеров (автор Рисман): 1)традиционно-ориентированный (консервативный); 2)ориентированный изнутри (характерен для периода становления индустриального общества); 3)ориентированный извне (характерен для условий потребительского общества с его массовой культурой).