10. Психологическое направление в Зарубежной и Русской социологии.

Школа психологии народов.

Психологические свойства индивидов, которые принадлежат одной нации.

2.Групповая психология возникла на фоне растущего интереса к изучению массового поведения людей и рассматривает явления, возникающие в толпе (внушаемость, психологическое заражение).

3.Теория подражания, в котором объясняется социальное поведение и общественная жизнь в подражании, т.е свойственное человеку стремление воспроизводить поведение других индивидов (ее автор Габриель Петард).

Русская психология – Петражицкий Лев Иосифович. В качестве основного понятия социологии признает социальное поведение и его мотивы. У Петражицкого мотив = эмоции. Кареев Николай Иванович, все социальные явления рассматриваются им как продукт социальной психологии.

11. Социальная структура и стратификация.

Соц. Структура – внутреннее свойство общества совокупных взаимосвязанных элементов, которые включают в себя социальные общности, группы. В основе соц. Структуры лежит общественное разделение труда, наличие специфических потребностей, а также соц. Характеристики индивидов. Основными элементами соц. Структур общества являются индивиды, занимающие определенные позиции (соц. Статусы) и выполняющие соц. Функции (роли). Структура общества иерархична. Существует 2 основных подхода к теории неравенства: 1.Маркситский (согласно этому подходу классовая принадлежность определяется по отношению к собственности на средства производства: капиталисты, мелкая буржуазия, наемные работники); 2. Теория социальной стратификации (согласно этому подходу понятие «класс» не годится для анализа структур современных постиндустриальных обществ, в которых отношения собственности оказываются размытыми, поэтому в данном случае оперируют словом страта – совокупность семей и индивидов, занимающих определенный соц. уровень по отношению к доходу, благосостоянию, власти или престижу).

Стратификация – процесс и результат дифференциации общества на различные социальные слои, которые отличаются друг от друга общественным статусом. Методы исследования стратификации: объективные (изучение дохода, числа лет образования, профессиональной классификации, уровня власти и т.п), субъективные (изучение мнения индивидов о своем месте в обществе).Существуют три основных ценности, которые стремятся получить люди: власть, собственность и престиж. Благодаря им происходит стратификация.

Профессиональное неравенство - -профессиональная квалификационная стратификация порождает экономическую стратификацию, которая выражается в различии доходов, уровне жизни и т.д. Неравенство яв-ся мощным стимулом общественного развития. Особая роль в структуре современного развития общества принадлежит среднему классу (это люди экономически независимые, с высоким уровнем дохода, и с ярко выраженной профессиональной ориентацией).

12. Социальные статусы и роли.

Соц. статусы – это положение человека или соц. группы в обществе, в свою очередь соц. положение достаточно обобщенно включает в себя профес. Квалификацию, экономич. Положение отдельного человека или соц. группы.

Виды статусов: 1. Предписанный статус (его человек получает при рождении). 2. Смешанный (между предписанным и достигаемым). 3. Достигаемый статус 4. Главный статус (связан с профессией человека). Понятие личного статуса – положение человека, которые занимает в малой неформальной группе и оценивается в ней по-своему поведению и личным характеристикам. Социальный статус и личный статус могут совпадать и не совпадать. Маргиналы – личности, не имеющие определенного статуса или утратили принадлежность к нему. Криминализация соц. статуса в обществе это когда перевешивают маргиналы. Роль – предполагает наличие пары с определенными отношениями. Если люди не играют роли в соответствии с ожиданиями, то по отношению к ним применяют санкции. Бывают формальные (штрафы, административные наказания) и неформальные (ухмылки, нежелание общаться и т.д). Если человек выполняет ролевые ожидания, то он получает социальное вознаграждение (уважение или деньги). Ролевой конфликт – ситуация противоречия между требованиями разных ролей выполнимых личностью. Личностно-ролевой конфликт – ситуация противоречия между свойствами и устремлениями личности и требованиями соц. роли. Следствиями конфликтов является ролевая напряженность.