Различают три вида численности работников;

1. сплошная – количество работников оформляется приказом руководителя предприятия.

2. явочная – это количество работ явившихся на работу на определенную дату

3. среднесписочная – это количество работников числящихся на предприятие в среднем за новый период.

Разница между списочной и явочной численностью называются не занятый состав.

Основные документы на основании которого определятся численность, является:

Табель – где проставлены списочный состав, специально в разряде.

Табельный номер – отработанные часы, и не явки на работу по соответствующим причинам.

Текущий штаб – это отношение числа уволившихся по собственному желанию и за нарушение дисциплин и к средней списочности работников.

Уменьшение текучести кадров, повышают производительность труда на предприятие которое должно разрабатывать мероприятия по закреплению кадров:

1. Материальная – заинтересованность

2. Вознаграждение за выслугу лет

3. дополнительные отпуска, льготное обеспечение

4. систематическая подготовка и переподготовка кадров:

а) индивидуальная

б) мастер, наставник

в) бригадная (бригадир, инструктор)

г) курсовое обучение (для рабочих сложных специальностей)

5. создания нормативного психологического климата в коллективе.

Форма №4

Штатное расписание

Наименование должностей	Кол-во штатных единиц	Тарифный разряд	Должностной оклад, руб.	Районный коэффициент и северные надбавки, руб.	Выслуга лет 20%, руб.	Месячный ФЗП, руб.	Годовой ФЗП, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Лесничий
2. Помощник лесничего
3. Мастер леса
4. Лесник
5. Бухгалтер
ИТОГО:

1. Фонд оплаты труда всего ___________руб.

в том числе: рабочих ____________руб.

персонала по штатному расписанию ___________руб.

2. Численность персонала всего ___чел.

в том числе: рабочих чел.

персонала по штатному расписанию чел.

3. Среднемесячная заработная плата

одного рабочего руб.

одного работающего руб.

Среднесписочная плановая численность рабочих всего:

Чраб = (ТЗ × 100) / (ПФРВ × %↑ПТ), чел. (округлять до целого числа)

где ТЗ – трудозатраты или требуется человеко-дней всего (графа 4 форма 3);

ПФРВ – полезный фонд рабочего времени по плану в днях (форма 2);

%↑ПТ – процент роста производительности труда на плановый год.

Расчет численности административно-хозяйственного персонала итого:

Чахп = Чраб × 20/ 100, чел. (округлять до целого числа)

где Чраб – численность рабочих, чел.

Чахп = *20/100 = чел

Расчет должностного оклада:

ДО = МРОТ × ТКi, руб. (округлять до десятых долей)

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда – 5479 руб.;

ТКi – тарифный коэффициент i–го разряда

ТК₁₅ – 3,62

ТК₁₄ – 3,36

ТК₁₃ – 3,12

ТК₁₂ – 2,89

ТК₁₁ – 2,68

ДО₁₅ =

ДО₁₄ =

ДО₁₃ =

ДО₁₂ =

ДО₁₁ =

Результаты расчетов заносим в графу 4.

Расчет среднемесячной заработной платы рабочих:

ЗПср.раб = ФЗПраб / (Чраб × 12), руб. где ФЗПраб – фонд заработной платы рабочих, руб.;

Чраб – численность рабочих, чел.

ЗПср.раб =

Расчет среднемесячной заработной платы работающих:

ЗПср.= ФЗП / (Ч × 12), руб.

где ФЗП – фонд заработной платы всего, руб.;

Ч – численность работающих всего, чел.

ЗПср. =