План по труду и фонду заработной платы рабочих

Наименование мероприятий

Объем работ

Норма выработки

Требуется чел-дней

Ср. ДТС, руб.

Фонд заработной платы, руб.

Тарифный фонд

Премии 60%

Доплаты 90%

Районный коэффициент

Основная заработная плата

Дополнительная заработная плата

Выслуга лет 10%

ВСЕГО

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ РАБОТЫ

1. Отвод лесосек, га

2. Уход за молодняками, м³

3. Проходная рубка, м³

ИТОГО:

ЛЕСОКУЛЬТУРНЫЕ РАБОТЫ

4. Посадка леса, га

5. Уход за лесокультурами, га

6. Заготовка семян сосны, кг

ИТОГО:

ВСЕГО:

Кадры предприятия

Трудовые ресурсы, являются одним из основных факторов производства.

Кадровые предприятия – это совокупность всех, его работников выполняющих различные производственные и хозяйственные функции.

Классификация:

I – в зависимости от отношения к выпуску готовой продукции:

1. промышленное производство персоналов – занят в сфере промышленной деятельности ( лесозаготовки, подсочка леса, лесопиление);

2. непромышленный персонал – занят на лесоскладе, лесоперевалки, в лесном хозяйстве, на капитальной работе техники;

3. непроизводственный персонал – занят в ЖКХ, столовых, детских садах, медицинских пунктах и магазинов, состоящих на балансе предприятия.

II – по выполняемым функциям на производстве:

1. рабочие:

а) основные – непосредственно заняты в производственной продукции работ услуг

б) вспомогательные – заняты обслуживание основного производства (ремонт, наладчики, инструментальщики)

2. административные – хозяйственный персонал:

а) руководители

б) специалисты – заняты планированием, организацией, производства процесса (технологи, механики, плановики)

в) служащие – заняты учетом материальных и других ценностей (бухгалтерия канцелярия, отдел кадров)

г) младший обслуживающий персонал ( МОП, технички, уборщицы)

д) пожарно – сторожевая, лесная охрана

III – по сроку работы:

1. постоянные кадры – работают не менее 8 месяцев.

2. временные – работ не более 2 месяцев.

3. сезонная – до 6 месяцев.

4. кадровые работники – не менее 3 лет.

5. ветераны труда ( 25 лет мужчины, 20 лет женщины)

IV – по профессии

т.е виду трудовой деятельности в той или иной производительности требующих знаний и навыков

V – по специальности

т.е конкретной деятельности в приделах данной профессии, она требует дополнительных знаний и навыков

VI – по квалификации работ

т.е степени и уровню, его подготовление , для выполнения работы по специальности, в лесной промышленности шести квалификационных разрядов рабочих.