Производственно – финансовый план по лесному хозяйству

Раздел 1, 2 графы с 3 по 6 переносим из формы №7 при этом сумму затрат переводим в тысячи рублей. Объемы работ разносим по кварталам согласно форме №11, сумму затрат разносим по кварталам пропорционально объемам.

Раздел 3, 4 графу 6 переносим из формы №10 в тысячах рублях и разбиваем по кварталам равномерно.

Строка всего затрат по плану графы 6, 8, 10, 12, 14 по вертикали равна итого раздел 1 + итого раздел 2 + итого раздел 3 + итого раздел 4, а по горизонтали графа 6 равна графа 8 + графа 10 + графа 12 + графа 14.

Раздел 5 всего источников покрытия равен строке всего затрат по плану. Источники покрытия переносим в графе 6 из формы 10 в тысячах рублей и разбиваем по кварталам ток чтобы в каждом квартале сумма затрат была равна сумме источников покрытия.

Форма №2

Баланс рабочего времени

Показатели	По отчету за прошедший год	План на 2010 год
1	2	3
Календарный фонд времени, дни	365	366
В том числе: Нерабочие (выходные, праздничные)	115	117
Рабочие календарные	250	249
Неявка на работу всего, дни	49	42
В том числе: Очередные и дополнительные отпуска	31	31
Отпуска по учебе	1	1
Болезни	7	5
Отпуска по беременности	2	3
Прочие неявки разрешенные законом	1	1
Неявки с разрешения администрации	2	1
Прогулы	1	-
Целосменные простои	1	-
Дни отдыха, учитываемые в счет отпуска (при 5-дневной неделе)	3	-
Число рабочих дней в году	201	207
Внутрисменные простои, часов	4	-
Средняя продолжительность рабочего дня в часах	7,1	7,1
Полезный фонд рабочего времени одного рабочего в часах	1423	1470
То же в днях	178	184
Процент дополнительной заработной платы	16,8	14,9

Процент дополнительной заработной платы:

%ЗПдоп = (Н – Нб) × 100 / Др, % (округлять до десятых долей)

где Н – дни неявок всего;

Нб – дни неявок по болезни;

Др – дни работы по календарю рабочего времени.

%ЗПдоп = 14,9

Оплата труда на предприятии

Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты, ее функции.

1.Воспроизводственная – возможность воспроизводства рабочей силы;

2.Стимулирующая – заинтересованность в развитии производства;

3.Социальная – справедливость и защищенность работников от возможной инфляции.

Принципы организации оплаты труда

1. Размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации.

2. Система организации оплаты труда должна быть простой, понятной, позволяющей каждому работнику рассчитать возможный размер своей заработной платы и на основе этого спланировать свой семейный бюджет.

3. Предприятие самостоятельно выбирает систему и формы оплаты труда своих работников в соответствии с ТК РФ.

Элементы оплаты труда

1. Фонд оплаты труда – все денежные выплаты работникам предприятия:

а) основная зарплата, т.е за отработанное время – включает в себя тарифные ставки, сделанные расценки, оклады, премии, доклады и надбавки;

б) дополнительная зарплата., т.е за неотработанное время – оплата ежегодных отпусков и других неявок, разрешенных законодательством.

2. Система оплаты труда- совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень зарплаты работников:

а) тарифная система –зарплата работника дифференцируется в зависимости от его квалификации и сложности выполняемой работы:

б) бестарифная система – зарплата работника представляет собой его долю в фонде оплаты труда предприятия в зависимости от трудового вклада и отработанного времени.

3. Форма оплаты труда – способ установления зависимости зарплаты от количества и качества затраченного труда:

а) сдельная форма – зарплата работника зависит от сложности и объема выполняемых работ.

б) повременная форма – зарплата, зависит от квалифицированного работника и количества отработанного времени.

4. Системы форм оплаты труда:

а) прямая сдельная – заработок рабочих зависит от его выработки;

б) косвенно сдельная – заработок ремонтных рабочих зависит от основных рабочих применяется для повышения материала заинтересованных в улучшении качества проведения ТО и ТР;

в) сдельно прогрессивная – выработка в пределах нормы оплачивается по прямым действующим расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам;

г) аккордно сдельная – оплата производится за весь установленный объем работ бригаде; применяется для усиления материальной заинтересованности в сокращении сроков выполнения работ, т.к. возрастает размер премии;

д) сдельно премиальная - выплата рабочих в дополнение к сдельному заработку за достижение количественных и качественных показателей, устанавливается в коллективном договоре предприятия;

е) прямая повременная – заработок рабочего зависит от отработанного времени;

ж) повременно премиальная – рабочий сверх оплаты за отработанное время получает премию за достижение определенных показателей.

5 Система выплат:

а) поощрительные выплаты – прими, вознаграждения;

б) стимулирующие выплаты – надбавки за высокую квалификацию и профессиональное мастерство;

в) компенсирующее выплаты – доплаты за условия труда, отклоняющееся от нормальных.

6. Коллективный договор – устанавливается между административным и трудовым коллективом, в нем фиксируют режим труда и отдыха, условия оплаты труда и показатель премирования:

а) основным рабочим – за выполнение нормированных заданий (за экономию топлива, за увеличение пробега автошин) 50-80%;

б) ремонтным рабочим – за досрочное и качественное выполнение заданий ТО и ТР, за снижение трудоемкости и эксплуатационных расходов, за экономию материальных ресурсов 40-60%.

Форма №3