2.1.1. Анализ квалификационного состава рабочих

В анализе обеспеченности рабочей силой (персоналом) особое внимание уделяется изучению обеспеченности кадрами по профессиональному и квалификационному составу. К анализу привлекаются данные оперативно-технического учета отдела кадров, отделов труда и зарплаты. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный разряд (коэффициент).

Анализ обеспеченности по уровню квалификации производится сопоставлением среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ.

Если фактический средний разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества продукции (работ, услуг), к снижению конкурентоспособности, увеличению себестоимости за счет дополнительных затрат на реализацию, рекламу, рекламации и снижению прибыли.

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда

18

работ, то это приводит к непроизводительным выплатам (так как рабочим производят доплату за использование их на менее квалификационных работах). Это увеличивает себестоимость и снижает прибыль.

Административно-управленческий персонал анализируют на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности.

Квалификационный уровень работников зависит от образования, стажа работы, возраста и других параметров, что определяет необходимость анализа персонала по уровню образования, возрастному составу, стажу непрерывной работы. Определяется изменение в уровне образования, возрастного состава и стажа; выявляются причины этих изменений. Затем разрабатываются мероприятия по подбору кадров, их подготовке и повышению квалификации.

Выполним анализ квалификационного уровня и результаты сведем в таблицу 2.1.1.

Таблица 2.1.1 – Анализ квалификационного состава рабочих, чел.

Разряд рабочих	Тарифный коэффициент	Число рабочих		Отклонение
		План	Факт
1	2	3	4	5
1 разряд	1	____	____	____
2 разряд	1,3	842	842	0
3 разряд	1,69	2525	2526	1
4 разряд	1,96	2103	2105	2
5 разряд	2,27	1262	1263	1
6 разряд	2,63	1683	1683	0
Итого		8415	8419	4
Средн. тарифн. разряд		4,05	4,05	0
Средн. тарифн. коэфф.		1,99	1,99	0

19

Анализ:



1. разряд по плану = (1*0+2*842+3*2525+4*2103+5*1262+6*1683) / /(0+842+2525+2103+1262+1683)=(0+1684+7575+8412+6310+10098)/8415=4,05



разряд по факту = (1*0+2*842+3*2526+4*2105+5*1263+6*1683) /

/8419=(0+1684+7578+8420+6315+10098)/8419=4,05



2. тарифный коэффициент по плану = (1*0+1,3*842+1,69*2525+1,96*2103+2,27*1262+2,63*1683) / 8415 =

(0+1094,6+4267,25+4121,88+2864,74+4426,29) / 8415 = 1,99



тарифный коэффициент по плану = (1*0+1,3*842+1,69*2526+1,96*2105+2,27*1263+2,63*1683)/8419 = 1,99

Вывод:

Фактический квалификационный уровень рабочих соответствует плановому.