4. Анализ оплаты труда, состава и структуры рабочих

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда.

Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда:

39

сдельная и повременная.

Повременная форма – заключается в том, что заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Она включает в себя следующие системы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, почасовая, понедельная, помесячная.

Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции. Она включает в себя следующие системы оплаты труда: простая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная.

На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система. Она представляет собой совокупность нормативных документов, при помощи которых происходит регулирование заработной платы.

Элементы тарифной системы:

1) ТКС – тарифно-квалификационный справочник.

2) Тарифная ставка

3) Тарифная сетка

4) Районные коэффициенты

5) Схема должностных окладов

Состав работников на предприятии:

1) Списочный состав работников предприятия – это работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью на срок один день и более.

2) Промышленный производственный персонал – занятые в производственной деятельности и обслуживании производства.

40

3) Персонал непромышленных подразделений – работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. Структура персонала предприятия:

1) Рабочие – это основная категория персонала, которая участвует в производстве продукции, в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции.

2)Служащие – агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики, т.е. работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

3) Руководители – директора, мастера, главные специалисты, т.е. работники, занимающие должности руководителей предприятия.

Выполним анализ оплаты труда и данные сведем в таблицу 2.6.

Таблица 2.6 – Анализ оплаты труда, тыс. руб.

Оплата труда	План	Факт	Доля % к итогу
			К плану	К факту
1	2	3	4	5
1. Оплата по сдельным расценкам	11946,2	11983,8	15,47	15,48
2. Повышенная оплата по тарифам и окладам	14024,2	13979,8	18,16	18,06
3. Премии за производственные результаты	11779,2	11937,8	15,26	15,42
4. Другие премии	7649,1	7378,9	9,91	9,53
5. Выплаты по районным коэффициентам	11199,1	11288,9	14,50	14,58
6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков	7839,1	7858,9	10,15	10,16

41

Продолжение таблицы 2.6.

1	2	3	4	5
7. Прочие виды оплат труда	12776,1	12979,9	16,55	16,77
7.1. доплата за сверхурочные работы		110
7.2. оплата целодневных простоев по вине произв.		105
Итого	77213	77408	100	100

Анализ:

1. Данные таблицы показывают, что на предприятии основная часть оплаты труда относится к повременной оплате по тарифам и окладам и составляет 18,06 %, причем по отношению к плану произошло уменьшение на 0,1 %.

2. Прочие виды оплаты труда составляют 16,77 %, причем по отношению к плану произошло увеличение на 0,22 %. Такое увеличение произошло за счет: доплаты за сверхурочные работы на 110 т.р. и оплаты целодневных простоев по вине производителя на 105 т.р.

3. Оплата по сдельным расценкам составила 15,48 %, причем по отношению к плану произошло увеличение на 0,01 %.

4. Премии за производственный результат составили 15,42 %, причем по отношению к плану произошло увеличение на 0,16 %.

5. Выплаты по районному коэффициенту составили 14,58 %, причем по отношению к плану произошло увеличение на 0,08 %.

6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков составила 10,16 %, причем по отношению к плану произошло увеличение на 0,01%.

7. Другие премии составили 9,53 %, причем по отношению к плану произошло уменьшение на 0,38 %

Вывод: на предприятии основная часть оплаты труда относится к повременной оплате по тарифам и окладам.

42