II. Завдання до ситуації

Розкрити сучасний досвід формування ефективних напрямів кадрової політики на підприємстві. Дати характеристику стратегічного управління персоналом на підприємстві
Розрахуйте показники плинності кадрів ВАТ “Лісова пісня” та зробіть аналіз її в цілому та за окремими категоріями працюючих.
На основі аналізу розробіть заходи щодо зниження плинності кадрів і оформіть пропозиції у вигляді доповідної записки на ім’я голови правління із сформульованими пропозиціями щодо подолання труднощів, які очікуються з кадровою забезпеченістю влітку.

ІІІ. Інформаційне забезпечення задачі

СТАН ТА ПЛИННІСТЬ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Категорія	Всього працює	Упродовж року
		Прийнято на роботу	Усього вибуло за рік	З них					Показники плинності
				Переведено в інші організації	У зв'язку з переходом на навчання, призов до армії, виходом на пенсію	За власним бажанням	Звільнено		Структура		Коефіцієнти		Структура, %
				Переведено в інші організації		За власним бажанням	За нестачі, розкрадання	За прогули та порушення трудової дисципліни	Необхідна ,люд	надлишкова люд	Плинності	Закріплення	Структура, %
	ЗП	П	ВУ	ВН1	ВН2	ВП1	ВП2	ВП3	Вн	Вп	Кпл	Кз
Обліковий склад, з них:	667	57	63	11	2	9
Жінки	612	49	54	10
Молодь до 30-ти р.	386	43	38	4		5
З вищою освітою	79	10	14	7
З серед. спец.освітою	187	19	20	4
З серед.загальною	363	26	27			5
З матеріал. відпов.	192	12	10	1	2	2
Керівники	67	4	5	3
Спеціалісти	64	9	10	3
Кваліф.робітники	388	39	34	5		4
Допоміжні праців.	148	5	14			5

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 910 / 1010

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]