- •Понятие трудового права, его место в системе российского права
- •Предмет трудового права.
- •Трудовые правоотношения
- •Метод трудового права
- •Функции трудового права
- •Система трудового права.
- •13. Правовой статус граждан в трудовом праве.
- •14. Правовой статус работодателей в трудовом праве.
- •16. Понятие, формы и система социального партнерства.
- •37. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.
- •39. Правовые гарантии при увольнении работников.
- •40. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •41. Дисциплинарная ответственность работников,её виды,дисциплинарный проступок.
- •42. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •43.Меры поощерения и порядок их применения
- •44. Понятие и виды рабочего времени
- •45. Режиы и учет раб. Времени
- •46. Работа по совместительству и сверхурочные работы
- •47.Понятие и виды времени отдыха
- •48. Перерыв в работе. Выходные и праздничные
- •49Понятие и виды отпусков
- •50. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •51. Понятиез/п
- •52. Формы оплаты труда и система з/п
- •53. Оплата труда в особ услов.
- •54. Порядок и сроки выплаты з/п
- •55. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •56. Понятие материальной ответственности, сторон трудового договора, условия привлечения к материальной ответственности.
- •57. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •58.Виды материальной ответственности работников.
- •59. Полная материальная ответственность работников.
- •60 Определения размера ущерба причиненного работником и порядок его возмещения.
- •63.Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •64. Система правового регулирование охраны труда
- •65. Организация охраны труда на предприятии
- •66.Особенности охраны труда несоверш., женщин, инвалидов
- •68. Понятие и виды трудовых споров
- •70..Порядок рассмотрения трудовых споров(тс)
53. Оплата труда в особ услов.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными(мин 7% от тарифной ставки), опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.(от 1.1 до 2)Выполнение работы различной квалификации, совмещение работы, сверхурочные, работа в празничные дни и ночное время.
54. Порядок и сроки выплаты з/п
При выплате з/п работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях з/п, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. (см. текст в предыдущей редакции)
З/П выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Место и сроки выплаты з/п в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.З/п выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается ФЗ или трудовым договором.(см. текст в предыдущей редакции)
З/п выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников ФЗ могут быть установлены иные сроки выплаты з/п.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата з/п производится накануне этого дня.Удержания из з/п работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет з/п;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.Работодатель вправе принять решение об удержании из з/п работника не позднее 1 мес. со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.з/п, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случаев:-счетной ошибки; -если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда -- (см. текст в предыдущей редакции)
если з/п была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.