- •Понятие трудового права, его место в системе российского права
- •Предмет трудового права.
- •Трудовые правоотношения
- •Метод трудового права
- •Функции трудового права
- •Система трудового права.
- •13. Правовой статус граждан в трудовом праве.
- •14. Правовой статус работодателей в трудовом праве.
- •16. Понятие, формы и система социального партнерства.
- •37. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.
- •39. Правовые гарантии при увольнении работников.
- •40. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •41. Дисциплинарная ответственность работников,её виды,дисциплинарный проступок.
- •42. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •43.Меры поощерения и порядок их применения
- •44. Понятие и виды рабочего времени
- •45. Режиы и учет раб. Времени
- •46. Работа по совместительству и сверхурочные работы
- •47.Понятие и виды времени отдыха
- •48. Перерыв в работе. Выходные и праздничные
- •49Понятие и виды отпусков
- •50. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •51. Понятиез/п
- •52. Формы оплаты труда и система з/п
- •53. Оплата труда в особ услов.
- •54. Порядок и сроки выплаты з/п
- •55. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •56. Понятие материальной ответственности, сторон трудового договора, условия привлечения к материальной ответственности.
- •57. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •58.Виды материальной ответственности работников.
- •59. Полная материальная ответственность работников.
- •60 Определения размера ущерба причиненного работником и порядок его возмещения.
- •63.Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •64. Система правового регулирование охраны труда
- •65. Организация охраны труда на предприятии
- •66.Особенности охраны труда несоверш., женщин, инвалидов
- •68. Понятие и виды трудовых споров
- •70..Порядок рассмотрения трудовых споров(тс)
68. Понятие и виды трудовых споров
Трудовые споры - это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений.
Различают два вида трудовых споров:
· Индивидуальный труд. спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.ивидуальные
-Коллективный труд. спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
68. .Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров |
Статья 383 ТК регулирует общий порядок рассмотрения трудовых споров.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - это форма процесса их разбирательства в данном органе, т.е. последовательные действия юрисдикционных органов, наделенных государством властными полномочиями решать трудовые споры с принятием к рассмотрению подведомственного данному органу спора, подготовка его к рассмотрению, действия в процессе рассмотрения, вынесение решения по спору и контроль за исполнением этого решения, и если оно не выполняется добровольно, то проведение действий по его принудительному исполнению. |
КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения Ей не подведомственны споры:
• рассматриваемые непосредственно в суде;
• споры о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника;
• административные споры;
• споры неискового характера (об интересах, об установлении условий труда);
• споры по вопросам, относящимся к другим отраслям права (связанные с исчислением трудового стажа для пенсий, пособий). Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
70..Порядок рассмотрения трудовых споров(тс)
Порядок разрешения коллектив.ТС состоит из след.этапов:рассмотрение коллектив.ТС примирительной комиссией,рассмотрение коллектив. ТС с участием посредника и(или)в трудовом арбитраже..Рассмотр.коллектив. ТС примирит. Комиссией явл обязат. Этапом. При недостижении согласия в примирит. Комиссии стороны коллектив.ТС переходят к рассмотрен. Коллектив. ТС с участием посредника и(или) в трудовом арбитраже.каждая из сторон коллектив. ТС в любой момент после начала этого спора вправе обратит. В службу по урегулир. Коллектив. ТС для уведомит.регистрации спора. Ни одна из сторон коллектив. ТС не вправе уклон. От участия в примирит.процедурах.представители сторон примир.комисссия,посредник,трудов.арбитраж,указанная служба обязаны использ. Все предусмотр. Законод. Возможности для разрешения возникшего коллектив. ТС.примирительные процедуры провод. В сроки,предусмотр. Настоящ.кодексом.