- •Понятие трудового права, его место в системе российского права
- •Предмет трудового права.
- •Трудовые правоотношения
- •Метод трудового права
- •Функции трудового права
- •Система трудового права.
- •13. Правовой статус граждан в трудовом праве.
- •14. Правовой статус работодателей в трудовом праве.
- •16. Понятие, формы и система социального партнерства.
- •37. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.
- •39. Правовые гарантии при увольнении работников.
- •40. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •41. Дисциплинарная ответственность работников,её виды,дисциплинарный проступок.
- •42. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •43.Меры поощерения и порядок их применения
- •44. Понятие и виды рабочего времени
- •45. Режиы и учет раб. Времени
- •46. Работа по совместительству и сверхурочные работы
- •47.Понятие и виды времени отдыха
- •48. Перерыв в работе. Выходные и праздничные
- •49Понятие и виды отпусков
- •50. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •51. Понятиез/п
- •52. Формы оплаты труда и система з/п
- •53. Оплата труда в особ услов.
- •54. Порядок и сроки выплаты з/п
- •55. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •56. Понятие материальной ответственности, сторон трудового договора, условия привлечения к материальной ответственности.
- •57. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •58.Виды материальной ответственности работников.
- •59. Полная материальная ответственность работников.
- •60 Определения размера ущерба причиненного работником и порядок его возмещения.
- •63.Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •64. Система правового регулирование охраны труда
- •65. Организация охраны труда на предприятии
- •66.Особенности охраны труда несоверш., женщин, инвалидов
- •68. Понятие и виды трудовых споров
- •70..Порядок рассмотрения трудовых споров(тс)
64. Система правового регулирование охраны труда
Под охраной труда следует понимать систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.Основной целью законодательства об охране труда является решение следующей задачи:1) защита работника от воздействия вредных производственных факторов, которые угрожают его здоровью и физической безопасности;2) обеспечение компенсаций при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
3) проведение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве.
Право работника на охрану труда включает права на:– рабочее место– обязательное социальное страхование;– получение достоверной информации охраны труда работодателя, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите охраны труда воздействия вредных или опасных производственных факторов;
– отказ охраны труда выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;– обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников за счет средств работодателя;– обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;– профессиональную переподготовку за счет средств работодателя;– компенсации, установленные законодательством РФ и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договорам (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах службы вредными или опасными условиями труда. 4.Гарантии права работника на охраны труда.Право работника на охраны труда гарантируется законом. Так, ст. 220 ТК РФ содержит следующие положения:
1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд.2. Условия труда должны соответствовать требованиям охраны труда.3. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.4. При отказе работника охраны труда выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.6. Отказ работника охраны труда выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо охраны труда выполнения тяжелых работ и работ службы вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.7. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии службы законодательством РФ.8. В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.