14. Правовой статус работодателей в трудовом праве.

Работод. – физ или юр лицо (организ.), вступившее в ТО с работником (ст. 20). Работод м/б предприятие, учр., организ. любой формы собственности, т.е. гос, муниц., частное (коллективное или индивидуальное) или общест. Организ.(профсоюзные, партийные, фонды и т.д.), обладающие трудовой правосубъектностыо, и в первую очередь работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними ТД. Поэтому трудовая правосубъектность у них возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд з/п, расчетный счет в банке. Работод. м/б и частный предприниматель, как россиянин, так и иностранец, орган общественной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, религиозная организация, принимающая (через профсоюз) работников, и отдельный гражданин, принимающий на работу домашнюю работницу, личного секретаря и т.д.. Основные трудовые права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22.

15. Правовой статус профсоюзной организации.

Профсоюз – добровольное общест. объединение граждан с общими проф. и производств. интересами, создаваемое с целью представительства и защиты сой.трудовых прав и интересов работников. Виды: общероссийские – если есть территориальные организации больше чем в половине субъекта; межрегиональные – хотя бы в одном субъекте. Профсоюзы имеют права в: области соц.партнерства, области устна.труда, области занятости населения, области охраны труда и окр среды, области разрешения трудовых споров. Гарантии: имущественные (право собственности на имущество и ден ср-ва, право владения и пользованием имуществом и т.д.), личные (до трудовые гарантии лицам, избранным в профсоюзные органы, тем, кто непосредственно сталкивается с работодателями, органам испол власти, органами мсу), ограниченное, юр ответственность за нарушение профсоюзных прав (дисциплинарную, административную, материальную).

16. Понятие, формы и система социального партнерства.

Согласно ст 23, соц парнерство – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами гос власти, органами мсу, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Уровни: федеральный (на котором устан основы регулирования отношений в сфере труда рф), межрегиональный ( устан основы регулирования отношений в сфере труда в 2х и более субъектов рф), территориальный (устан основы регулирования отношений в сфере труда в мо), отраслевой (устан основы регулирования отношений в сфере труда отраслях), локальный (устан обязательства работников и работодателей в сфере труда). Формы: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров; взаимные консультации по вопросам регулирования рудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового зак-ва и иных нпа, содержащих нормы трудового права; участие работников, их представителей в управлении организации; участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

17. Понятие и стороны коллективного договора, их представители.

Ст 40, КЛ – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ип и заключаемый работниками и работодателями их представителей. Стороны: работн. в лице их представителей, работод. (представляемый рук-ем организации и др полномочным лицом). Представители работн.в в соц партнерстве явл: профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками (ст 29). Первичные профсозные организации и их органы представляют в соц партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, явл-ся членами соотв профсоюзов, интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем (ст 30). Работн. данного работодателя не объединены в какие0либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организ. не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в соц партнерстве на локальном уровне, на общем собрании работников для осущ указанных полномочий тайным голосованием мб избран из числа работников иной представитель (ст 31). Интересы работод. при проведении коллект переговоров, заключении иль изменении КД, а также при рассмотрении разрешении коллективных споров работников с работодателем представляют руководитель организ., работод. – ип (лично) или уполномоченные ими лицами (ст 33).

18. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.

Порядок разработки и заключения КД регламентируется ТКРФ. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению КЛ вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по организации (учреждению) и решением представителей работников. Единый проект рассматривается в подразделениях организ.и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. КД может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении КЛ в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. Ст 44, изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, устан кодекса для его заключения, либо в порядке устан коллективными договорами. КД заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие КД распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения ТД с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации КД сохраняет свое действие в течение 3месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. (Ст. 43 ТК РФ).

. 19.. Действие коллективного договора (КД) ст 43 ТК РФ. КД заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного КД. Стороны могут продлевать действие КД на срок не более 3 лет. Действие КД распространяется на всех работников орг-ции, ИП, а действие КД, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.КД сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем орг-ции. При смене формы собственности организации КД сохраняет свое действие в теч. 3 месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения КД сохраняет свое действие в теч всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности орг-ции любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего на срок до 3 лет. При ликвидации организации КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

20. Содержание коллективного договора (КД) ст 41 ТК РФ. Содержание и структура КД определяются сторонами. В КД могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение норм условий деят-ти представителей работников, порядок информирования работников о выполнении КД; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий КД; другие вопросы, определенные сторонами. В КД с учетом фин-эконом. положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными НПА, соглашениями.

21.. Контроль за выполнением коллективных договоров (КД), ответственность сторон социального партнерства. ст 51 ТК РФ.Контроль за выполнением КД, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего запроса. Глава 9, ст 54,55.Представители сторон, уклоняющиеся от участия в КД по заключению, изменению КД, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного КД, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ.Лица, виновные в непредоставлении инф-ции, необходимой для ведения КД и осуществления контроля за соблюдением КД, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных КД, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ.

22.. Понятие и виды коллективных соглашений.(С)  Соглашение - правовой акт, регулирующий соц-труд отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними эконом отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть 2-сторонними и 3-сторонними.В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:  Генеральное С устанавливает общие принципы регулирования соц-труд отношений и связанных с ними эконом отношений на федеральном уровне.Межрегиональное С устанавливает общие принципы регулирования соц-труд отношений и связанных с ними эконом отношений на уровне 2 и более субъектов РФ.Региональное С устанавливает общие принципы регулирования соц-труд отношений и связанных с ними эконом отношений на уровне субъектаРФ.Отраслевое (межотраслевое) С устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) С может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.Территориальное С устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муницип образования.Иные С - С, которые могут заключаться сторонами на любом уровне соц партнерства по отдельным направлениям регулирования соц-труд отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

27. . Понятие и признаки трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.признаки трудового договора таковы:1.работодатель руководит процессом и организует его;2.работник подчиняется управлению и контролю со стороны работодателя;3.работник выполняет четко определенную функцию, подчиняясь правилам, установленным работодателем;4.работодатель устанавливает место и время выполнения работы.  Как правило, трудовой договор нацелен на длительные отношения между сторонами, подразумевается, что его заключают на неопределенное время (бессрочно).Исходя из понятия трудового договора, работа осуществляется в пользу второго лица, и предполагается, что она осуществляется лично. За работу выплачивается вознаграждение независимо от того, достигнут ли ее результат, или же она сделана наполовину.

28. Виды трудовых договоров. Трудовые договоры различают прежде всего по сроку их действия. Они могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными ФЗ.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст 59 ТК. В случаях, предусмотренных частью второй ст59 срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

29. Содержание и форма трудового договора. В трудовом договоре указываются: ФИО работника и работодателя;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;;ИНН;сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы;трудовая функция;дата начала работы;условия оплаты труда;режим рабочего времени и времени отдыха;компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;условие об обязательном соц страховании работника в соответствии с ТК и иными ФЗ;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.дополнительные условия не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным ТК и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными НА,

30. Порядок заключения трудового договора (тд), испытание при приеме на работу. Трудовой договор заключается в письменной форме при найме. Запись о периоде работы по трудовому договору вносится работодателем в трудовую книжку. Прием на работу оформляется приказом администрации учреждения. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого учреждения, по согласованию между руководителями учреждений, не может быть отказано в заключении трудового договора. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. При заключении трудового договора рекомендуется указывать обязательные условия: место работы - наименование организации, куда принимается работник; трудовую функцию ,дату начала работы и дату ее окончания. При заключении тд в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в тд, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодат-ва и иных нпа, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

31-36