- •Понятие трудового права, его место в системе российского права
- •Предмет трудового права.
- •Трудовые правоотношения
- •Метод трудового права
- •Функции трудового права
- •Система трудового права.
- •13. Правовой статус граждан в трудовом праве.
- •14. Правовой статус работодателей в трудовом праве.
- •16. Понятие, формы и система социального партнерства.
- •37. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.
- •39. Правовые гарантии при увольнении работников.
- •40. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •41. Дисциплинарная ответственность работников,её виды,дисциплинарный проступок.
- •42. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •43.Меры поощерения и порядок их применения
- •44. Понятие и виды рабочего времени
- •45. Режиы и учет раб. Времени
- •46. Работа по совместительству и сверхурочные работы
- •47.Понятие и виды времени отдыха
- •48. Перерыв в работе. Выходные и праздничные
- •49Понятие и виды отпусков
- •50. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •51. Понятиез/п
- •52. Формы оплаты труда и система з/п
- •53. Оплата труда в особ услов.
- •54. Порядок и сроки выплаты з/п
- •55. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •56. Понятие материальной ответственности, сторон трудового договора, условия привлечения к материальной ответственности.
- •57. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •58.Виды материальной ответственности работников.
- •59. Полная материальная ответственность работников.
- •60 Определения размера ущерба причиненного работником и порядок его возмещения.
- •63.Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •64. Система правового регулирование охраны труда
- •65. Организация охраны труда на предприятии
- •66.Особенности охраны труда несоверш., женщин, инвалидов
- •68. Понятие и виды трудовых споров
- •70..Порядок рассмотрения трудовых споров(тс)
60 Определения размера ущерба причиненного работником и порядок его возмещения.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.ст.246Порядок возмещения ущерба: ст.248- Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя ( не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба) - Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.- При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.- Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.- По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа * В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. * В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.- С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.- Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
63.Расследование и учет несчастных случаев на производстве
Согласно ст. 227 ТК расследуются и подлежат учету в качестве несчастных случаев на производстве: травма; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; поражение током; телесные повреждения и т. д., повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую
утрату им трудоспособности или смерть работника.К лицам, в отношении которых производится расследование и учет несчастных случаев на производстве,относятся: работники, выполняющие работу по трудовому договору; студенты и учащиеся, проходящие производственную практику в организациях; лица, осуденные к лишению свободы и привлеченные к труду администрацией организации; деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
При несчастных случаях работодатель обязан: -немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при - необходимости доставку его в медицинскую организацию;-принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;-сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, , а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, )
-немедленно проинформировать о несчастном случае соответст.органы и организации о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;-принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования Для расследования несчастных случаев работодатель создает комиссию (не менее трех человек). В нее входят:
специалист по охране труда или лицо, инспекторпо охране труда; представители работодателя, профсоюза; уполномоченный
по охране труда. Ст.229.1. ТК. Расследование несчастного случая проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.Но не более 30 дней(если не сразу стало известно о случае).После завершения расследования оформляется акт о несчастном случае на производстве и подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем и заверяется печатью.(ст. 230ТК)