55. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Гарантия – средство, способы и условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работником прав в области социально – трудовых отношений.Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.ст.164

Гарантии и компенсации предоставляются:ст.165- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;- при исполнении государственных или общественных обязанностей;- при совмещении работы с обучением;- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;- в некоторых случаях прекращения трудового договора;- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;- в других случаях, предусмотренных ТКПри предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

56. Понятие материальной ответственности, сторон трудового договора, условия привлечения к материальной ответственности.

Материальная ответственность - обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику либо его имуществу.

Сторона трудового договора - работодатель или работник ст.232Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.ст.233

57. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.ст.235

58.Виды материальной ответственности работников.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.ст.238Виды м.о.:- ограниченная (Как правило работник отвечает в пределах своей среднемесячной заработной платы)

- полная (Исключительные случаи)

59. Полная материальная ответственность работников.

М.о. возлагается на работника в следующих случаях:ст.243

1) когда в соответствии с ТК или др. ФЗ на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.ст.244