- •1. Трудовое право как отрасль права, её предмет, метод, отграничение от смежных отраслей права
- •2. Система трудового права как отрасли права и как науки
- •3. Понятие источников трудового права и их классификация
- •4. Роль и значение локальных норм трудового права на современном этапе
- •5. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения
- •6. Правоотношения, производные от трудовых, их субъекты и содержание
- •7. Принципы правового регулирования труда (ст. 2)
- •8. Субъекты трудового права (общая характеристика)
- •9. Основные принципы социального партнёрства
- •10. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики
- •11. Работодатель как субъект трудового права
- •12. Структура и содержание коллективного договора (ст. 41)
- •13. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия (ст. 42, 43)
- •14. Социально-партнёрские соглашения
- •15. Контроль выполнения условий коллективного договора и ответственность по законодательству о коллективных договорах и соглашениях
- •16. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми
- •17. Понятие безработного, его правовой статус
- •18. Понятие трудоустройства и его виды. Право граждан на трудоустройство через посредничество служб занятости
- •19. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты
- •20. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
- •21. Содержание трудового договора
- •22. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приёме на работу. Трудовая книжка
- •23. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров
- •24. Особенности трудового договора о работе на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему
- •25. Особенности трудового договора с сезонными и временными работниками
- •26. Особенности трудового договора по совместительству
- •27. Аттестация работников: понятие, значение её проведения, круг аттестуемых
- •29. Понятие и виды переводов на другую работу
- •30. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы
- •31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •32. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •33. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •34. Порядок оформления увольнения и производства расчёта. Выходное пособие
- •35. Понятие и виды рабочего времени (ст. 91-99)
- •37. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- •38. Понятие и виды времени отдыха
- •41. Оплата труда работников и методы её установления в условиях формирования рынка труда
- •42. Оплата труда работников бюджетной сферы
- •43. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •44. Тарифная система и её элементы
- •45. Системы оплаты труда
- •46. Гарантийные выплаты
- •47. Компенсационные выплаты
- •48. Ограничение удержаний из заработной платы
- •49. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы её обеспечения
- •50. Меры поощрения за труд и порядок их применения
- •51. Виды взысканий. Порядок их наложения, обжалования и снятия
- •52. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
- •53. Понятие материальной ответственности работника, условия её наступления, виды
- •54. Определение размера ущерба, причинённого работникам, порядок его возмещения
- •55. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, условия наступления
- •56. Виды возмещения ущерба в связи с повреждением здоровья работника, порядок определения их размеров
- •57. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику
- •58. Понятие и содержание охраны труда
- •59. Обязанности работодателя и работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
- •60. Расследование и учёт на несчастных случаев производстве
- •61. Надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и правил охраны труда. Федеральная инспекция труда и её полномочия
- •62. Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда
- •63. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •64. Трудовые споры, непосредственно подведомственные суду
- •65. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы
- •66. Сроки при рассмотрении индивидуальных трудовых споров
- •67. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •68. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок их разрешения
- •69. Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для её участников
65. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы
Образование комиссии по трудовым спорам: 1) Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателей. 2) КТС избирается общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. 3) Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. 4) Порядок избрания, численность и состав КТС, срок ее полномочий определяется общим собранием (конференцией). 5) Комиссия по трудовым спорам из своего состава избирает председателя и секретаря комиссии. 6) По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. В КТС структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. 7) Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. 8) Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.
Компетенция комиссии по трудовым спорам: 1) Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 2) Рассматривает споры, возникающие в организации, за исключением споров, по которым в соответствии с действующим законодательством предусмотрен иной порядок рассмотрения.
Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: 1) Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 2) В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения, КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора: 1) Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС. 2) Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. 3) Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. 4) Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по его письменному заявлению. 5) В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. 6) В случае повторной неявки работника или его представителя без уважительных причин на заседание, комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права обратить с заявлением повторно в пределах срока, установленного законодательством. 7) На заседание комиссии по трудовым спорам могут быть вызваны свидетели, специалисты. 8) По требованию комиссии работодатель обязан в установленный срок представить ей необходимые документы. 9) Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. 10) На заседании комиссии ведётся протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью.
Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам: 1) Решение принимается тайным голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии; 2) В решении указываются: наименование организации, Ф.И.О., должность обратившегося в комиссию работника; дата обращения, существо спора; Ф.И.О. членов комиссии, присутствующих на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на законодательство); результаты голосования. 3) Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и работодателю в течение 3 дней со дня принятия решения.
Исполнение решения комиссии по трудовым спорам: 1) Решение комиссии подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. 2) В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику выдается удостоверение являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением в суд. 3) На основании выданного удостоверения, и предъявленного не позднее 3-х месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. 4) В случае пропуска работником 3-х месячного срока по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Обжалование решения КТС и перенесение рассмотрения спора в суд: 1) Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения. 2) В случае если спор не рассмотрен комиссией в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. 3) В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассматривать спор по существу.