- •1. Трудовое право как отрасль права, её предмет, метод, отграничение от смежных отраслей права
- •2. Система трудового права как отрасли права и как науки
- •3. Понятие источников трудового права и их классификация
- •4. Роль и значение локальных норм трудового права на современном этапе
- •5. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения
- •6. Правоотношения, производные от трудовых, их субъекты и содержание
- •7. Принципы правового регулирования труда (ст. 2)
- •8. Субъекты трудового права (общая характеристика)
- •9. Основные принципы социального партнёрства
- •10. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики
- •11. Работодатель как субъект трудового права
- •12. Структура и содержание коллективного договора (ст. 41)
- •13. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия (ст. 42, 43)
- •14. Социально-партнёрские соглашения
- •15. Контроль выполнения условий коллективного договора и ответственность по законодательству о коллективных договорах и соглашениях
- •16. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми
- •17. Понятие безработного, его правовой статус
- •18. Понятие трудоустройства и его виды. Право граждан на трудоустройство через посредничество служб занятости
- •19. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты
- •20. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
- •21. Содержание трудового договора
- •22. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приёме на работу. Трудовая книжка
- •23. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров
- •24. Особенности трудового договора о работе на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему
- •25. Особенности трудового договора с сезонными и временными работниками
- •26. Особенности трудового договора по совместительству
- •27. Аттестация работников: понятие, значение её проведения, круг аттестуемых
- •29. Понятие и виды переводов на другую работу
- •30. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы
- •31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •32. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •33. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •34. Порядок оформления увольнения и производства расчёта. Выходное пособие
- •35. Понятие и виды рабочего времени (ст. 91-99)
- •37. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- •38. Понятие и виды времени отдыха
- •41. Оплата труда работников и методы её установления в условиях формирования рынка труда
- •42. Оплата труда работников бюджетной сферы
- •43. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •44. Тарифная система и её элементы
- •45. Системы оплаты труда
- •46. Гарантийные выплаты
- •47. Компенсационные выплаты
- •48. Ограничение удержаний из заработной платы
- •49. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы её обеспечения
- •50. Меры поощрения за труд и порядок их применения
- •51. Виды взысканий. Порядок их наложения, обжалования и снятия
- •52. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
- •53. Понятие материальной ответственности работника, условия её наступления, виды
- •54. Определение размера ущерба, причинённого работникам, порядок его возмещения
- •55. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, условия наступления
- •56. Виды возмещения ущерба в связи с повреждением здоровья работника, порядок определения их размеров
- •57. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику
- •58. Понятие и содержание охраны труда
- •59. Обязанности работодателя и работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
- •60. Расследование и учёт на несчастных случаев производстве
- •61. Надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и правил охраны труда. Федеральная инспекция труда и её полномочия
- •62. Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда
- •63. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •64. Трудовые споры, непосредственно подведомственные суду
- •65. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы
- •66. Сроки при рассмотрении индивидуальных трудовых споров
- •67. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •68. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок их разрешения
- •69. Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для её участников
35. Понятие и виды рабочего времени (ст. 91-99)
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени.
К периодам, включаемым в рабочее время, ТК РФ, в частности относит:
1) простой (временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
2) перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания;
3) перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка.
Виды рабочего времени:
– Нормальная продолжительность (полное для обычных условий труда);
– Сокращенная продолжительность (полное для особых условий труда, отдельных профессий и категорий работников);
– Неполное рабочее время (меньшее для данного вида работы, данной профессии, устанавливаемое по соглашению между работников и работодателем).
36. Режим и учёт рабочего времени (+ тема 7)
Режим рабочего времени – распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать: – продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); – работу с ненормированным рабочем днем для отдельных категорий работников; – продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); – время начала и окончания работы; – время перерывов в работе; – число смен в сутки; – чередование рабочих и нерабочих дней.
Чаще всего выделяют три основных режима рабочего времени: 1) пятидневная рабочая неделя; 2) шестидневная рабочая неделя; 3) специальный режим рабочего времени.
Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную ему норму труда в рабочих часах.
Учет рабочего времени ведет работодатель.
Виды учета рабочего времени: – поденный учет рабочего времени (учитываются ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее время работника); применяется когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы); – недельный учет рабочего времени (применяется, когда каждую неделю одинаково реализуются установленная недельная норма рабочих часов (40, 36 или 24 и менее); используется при неполном рабочем времени, а также при гибком, скользящем графике работы); – суммированный учет рабочего времени (допускается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени; продолжительность рабочего времени за учетный период – месяц, квартал и другие не должна превышать нормального числа рабочих часов; учетный период не может превышать одного года; максимальная продолжительность рабочей смены не ограничена, на практике обычно составляет 10–12 часов; чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях).