- •1. Трудовое право как отрасль права, её предмет, метод, отграничение от смежных отраслей права
- •2. Система трудового права как отрасли права и как науки
- •3. Понятие источников трудового права и их классификация
- •4. Роль и значение локальных норм трудового права на современном этапе
- •5. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения
- •6. Правоотношения, производные от трудовых, их субъекты и содержание
- •7. Принципы правового регулирования труда (ст. 2)
- •8. Субъекты трудового права (общая характеристика)
- •9. Основные принципы социального партнёрства
- •10. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики
- •11. Работодатель как субъект трудового права
- •12. Структура и содержание коллективного договора (ст. 41)
- •13. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия (ст. 42, 43)
- •14. Социально-партнёрские соглашения
- •15. Контроль выполнения условий коллективного договора и ответственность по законодательству о коллективных договорах и соглашениях
- •16. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми
- •17. Понятие безработного, его правовой статус
- •18. Понятие трудоустройства и его виды. Право граждан на трудоустройство через посредничество служб занятости
- •19. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты
- •20. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
- •21. Содержание трудового договора
- •22. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приёме на работу. Трудовая книжка
- •23. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров
- •24. Особенности трудового договора о работе на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему
- •25. Особенности трудового договора с сезонными и временными работниками
- •26. Особенности трудового договора по совместительству
- •27. Аттестация работников: понятие, значение её проведения, круг аттестуемых
- •29. Понятие и виды переводов на другую работу
- •30. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы
- •31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •32. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •33. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •34. Порядок оформления увольнения и производства расчёта. Выходное пособие
- •35. Понятие и виды рабочего времени (ст. 91-99)
- •37. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- •38. Понятие и виды времени отдыха
- •41. Оплата труда работников и методы её установления в условиях формирования рынка труда
- •42. Оплата труда работников бюджетной сферы
- •43. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •44. Тарифная система и её элементы
- •45. Системы оплаты труда
- •46. Гарантийные выплаты
- •47. Компенсационные выплаты
- •48. Ограничение удержаний из заработной платы
- •49. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы её обеспечения
- •50. Меры поощрения за труд и порядок их применения
- •51. Виды взысканий. Порядок их наложения, обжалования и снятия
- •52. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
- •53. Понятие материальной ответственности работника, условия её наступления, виды
- •54. Определение размера ущерба, причинённого работникам, порядок его возмещения
- •55. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, условия наступления
- •56. Виды возмещения ущерба в связи с повреждением здоровья работника, порядок определения их размеров
- •57. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику
- •58. Понятие и содержание охраны труда
- •59. Обязанности работодателя и работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
- •60. Расследование и учёт на несчастных случаев производстве
- •61. Надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и правил охраны труда. Федеральная инспекция труда и её полномочия
- •62. Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда
- •63. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •64. Трудовые споры, непосредственно подведомственные суду
- •65. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы
- •66. Сроки при рассмотрении индивидуальных трудовых споров
- •67. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •68. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок их разрешения
- •69. Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для её участников
60. Расследование и учёт на несчастных случаев производстве
Основания расследования: 1) Травмы, полученные при выполнении трудовых обязанностей: - Если случай произошел на территории работодателя; - При следовании на работу или с работы; 2) Повлекшие необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, смерть работника
Расследует комиссия (не менее 3 человек): Представители работодателя; Представитель профсоюзного органа; Доверенное лицо пострадавшего; Работник, с которым произошёл несчастный случай; Инспектор по охране труда, представитель органа исполнительной власти
Сроки расследования несчастных случаев: 1) Расследование несчастного случая - В течение 3 суток; 2) Расследование группового несчастного случая или случая с тяжкими последствиями - В течение 15 дней; 3) Расследование несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю, или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу - До 1 месяца со дня подачи заявления пострадавшим
Обязанности работодателя по расследованию и учёту несчастных случаев: 1) работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в учреждение здравоохранения; 2) своевременно обеспечить расследование несчастного случая и его учёт; 3) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц; 4) сообщить в течение суток о застрахованном лице, с которым произошёл несчастный случай, в исполнительный орган фонда социального страхования; 5) выдать по требованию пострадавшего (или его представителя) заверенную копию акта о несчастном случае не позднее 3 дней после окончания расследования по нему, а при несчастном случае со смертельным исходом – родственникам погибшего или его доверенному лицу;
61. Надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и правил охраны труда. Федеральная инспекция труда и её полномочия
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства представляет собой деятельность компетентных органов, направленную за защиту трудовых прав работников и пресечение нарушений трудового законодательства.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Осуществляют органы федеральной инспекции труда (Рострудинспекция).
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ: Осуществляют органы федеральной инспекции труда и специально уполномоченные органы – федеральные надзоры.
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуратуры в соответствии с законодательством
_______________________
Основные задачи органов федеральной инспекции труда: 1) Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. 2) Обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 3) Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 4) Доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.
Основные полномочия органов федеральной инспекции труда: 1) Осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2) Анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимают меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан. 3) Реализуют мероприятия по координации деятельности ведомственных органов надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти в части соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 4) Осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учёта несчастных случаев на производстве. 5) Анализируют состояние и причины производственного травматизма и разрабатывают предложения по его профилактике, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводят его самостоятельно. 6) Участвуют в установленном порядке в разработке государственных стандартов по безопасности труда. 7) Ведут приём и рассматривают заявления, письма и жалобы и иные обращения работников о нарушении их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. 8) Осуществляют информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права