54. Определение размера ущерба, причинённого работникам, порядок его возмещения

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

55. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, условия наступления

Материальная ответственность – это юридическая обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Различают:

- За вред, причинённый работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

- За ущерб в результате незаконного лишения возможности трудиться.

- За задержку выплаты заработной платы.

- За ущерб, причинённый личным вещам и другому имуществу работников.

56. Виды возмещения ущерба в связи с повреждением здоровья работника, порядок определения их размеров

Основания наступления материальной ответственности работодателя за вред, причинённый здоровью работника: В результате трудового увечья или профессионального заболевания, полученного при исполнении трудовых обязанностей (- Вред, причинённый источником повышенной опасности без вины работодателя; - Вред, причинённый не источником повышенной опасности при наличии вины работодателя)

Трудовое увечье – это повреждение здоровья работника, связанное с исполнением им трудовых обязанностей.

Профессиональное заболевание возникает не внезапно, а постепенно в результате неблагоприятных внешних условий труда по данной профессии и в результате необеспечения должных санитарно-гигиенических условий труда.

Виды расходов по возмещению работнику вреда, причинённого повреждением здоровья: 1) Выплата денежных сумм в размере заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности; 2) Компенсация дополнительных расходов: - дополнительная медицинская помощь, в том числе на дополнительное питание и приобретение дополнительных лекарств; - посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за пострадавшим, в том числе осуществляемый членами его семьи; - санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезд к месту лечения и обратно (в необходимых случаях – и для сопровождающего лица); - протезирование и обеспечение приспособлениями, необходимыми пострадавшему для трудовой деятельности в и быту, а также их ремонт; - обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонт, приобретение ГСМ; - профессиональное обучение (переобучение); - выплата единовременного пособия; - возмещение морального вреда.

Порядок возмещения вреда: 1) Рассмотрение страховщиком заявления работника (его родственников) о возмещении вреда и приложенных к нему документов (их копий); 2) Принятие решения в 10-дневный срок со дня поступления заявления о возмещении вреда; 3) Страховщик обязан сообщить в письменной форме пострадавшему о принятом решении, а в случае отказа сообщить его причины; 4) При задержке принятого решения или при отказе в возмещении пострадавший (его члены семьи) имеют право обратиться с иском в суд.