24. Особенности трудового договора о работе на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему

Особенности трудового договора работников для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: 1) Заключение трудового договора допускается при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях; 2) Устанавливаются гарантии и компенсации по оплате стоимости проезда и провоза багажа работника и членам его семьи; 3) Гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях; 4) Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в этих районах (в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных районах - 16 календарных дней); 5) Допускается соединение отпусков, но не более чем за 2 года. Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев; 6) Закреплена обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть для сопровождения ребёнка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности; 7) Одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по их письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы; 8) Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

25. Особенности трудового договора с сезонными и временными работниками

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Особенности трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах: 1) Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре; 2) При приёме на работу устанавливается испытание, которое не может превышать двух недель; 3) В случае неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности работников, трудовой договор расторгается с ними через 1 месяц (за исключением временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания); 4) Работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта два календарных дня за каждый месяц работы; 5) Работник обязан предупредить об увольнении по собственному желанию в письменной форме за три календарных дня; 6) Работодатель предупреждает работника о предстоящем сокращении численности или штата, ликвидации предприятия не менее чем за семь календарных дней; 7) Выходное пособие при ликвидации предприятия, сокращении численности или штата работников выплачивается в размере 2-х недельного среднего заработка

Временными работниками признаются работники, принятые на работу на срок до 2-х месяцев.

Особенности трудового договора работников, заключивших его на срок до 2-х месяцев: 1) Работники должны быть предупреждены о заключении трудового договора временного характера; 2) При приёме на работу не устанавливается испытательный срок; 3) Работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и праздничные дни с оплатой не менее чем в двойном размере; 4) Работники имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией из расчёта два рабочих дня за месяц работы; 5) Укороченные сроки предупреждения о досрочном расторжении договора со стороны работника (за 3 календарных дня); 6) Работодатель предупреждает работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата не менее чем за 3 календарных дня; 7) При увольнении работнику выходное пособие не выплачивается.