- •1. Трудовое право как отрасль права, её предмет, метод, отграничение от смежных отраслей права
- •2. Система трудового права как отрасли права и как науки
- •3. Понятие источников трудового права и их классификация
- •4. Роль и значение локальных норм трудового права на современном этапе
- •5. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения
- •6. Правоотношения, производные от трудовых, их субъекты и содержание
- •7. Принципы правового регулирования труда (ст. 2)
- •8. Субъекты трудового права (общая характеристика)
- •9. Основные принципы социального партнёрства
- •10. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики
- •11. Работодатель как субъект трудового права
- •12. Структура и содержание коллективного договора (ст. 41)
- •13. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия (ст. 42, 43)
- •14. Социально-партнёрские соглашения
- •15. Контроль выполнения условий коллективного договора и ответственность по законодательству о коллективных договорах и соглашениях
- •16. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми
- •17. Понятие безработного, его правовой статус
- •18. Понятие трудоустройства и его виды. Право граждан на трудоустройство через посредничество служб занятости
- •19. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты
- •20. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
- •21. Содержание трудового договора
- •22. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приёме на работу. Трудовая книжка
- •23. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров
- •24. Особенности трудового договора о работе на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему
- •25. Особенности трудового договора с сезонными и временными работниками
- •26. Особенности трудового договора по совместительству
- •27. Аттестация работников: понятие, значение её проведения, круг аттестуемых
- •29. Понятие и виды переводов на другую работу
- •30. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы
- •31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •32. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •33. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •34. Порядок оформления увольнения и производства расчёта. Выходное пособие
- •35. Понятие и виды рабочего времени (ст. 91-99)
- •37. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- •38. Понятие и виды времени отдыха
- •41. Оплата труда работников и методы её установления в условиях формирования рынка труда
- •42. Оплата труда работников бюджетной сферы
- •43. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •44. Тарифная система и её элементы
- •45. Системы оплаты труда
- •46. Гарантийные выплаты
- •47. Компенсационные выплаты
- •48. Ограничение удержаний из заработной платы
- •49. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы её обеспечения
- •50. Меры поощрения за труд и порядок их применения
- •51. Виды взысканий. Порядок их наложения, обжалования и снятия
- •52. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
- •53. Понятие материальной ответственности работника, условия её наступления, виды
- •54. Определение размера ущерба, причинённого работникам, порядок его возмещения
- •55. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, условия наступления
- •56. Виды возмещения ущерба в связи с повреждением здоровья работника, порядок определения их размеров
- •57. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику
- •58. Понятие и содержание охраны труда
- •59. Обязанности работодателя и работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
- •60. Расследование и учёт на несчастных случаев производстве
- •61. Надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и правил охраны труда. Федеральная инспекция труда и её полномочия
- •62. Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда
- •63. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •64. Трудовые споры, непосредственно подведомственные суду
- •65. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы
- •66. Сроки при рассмотрении индивидуальных трудовых споров
- •67. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •68. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок их разрешения
- •69. Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для её участников
1. Трудовое право как отрасль права, её предмет, метод, отграничение от смежных отраслей права
Трудовое право – это отрасль права, которая: - регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений; - определяет режим совместного труда работников; - устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.
Предмет трудового права – трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.
Общественные отношения, регулируемые трудовым правом: 1) Трудовые отношения: - между работником и работодателем при заключении трудового договора; - при изменении существенных условий труда (переводы); - по регулированию рабочего времени и времени отдыха; - по регулированию оплаты труда и т.д. 2) Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями: - по организации труда и управлению трудом; - по трудоустройству; - по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя; - по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров; - по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда; - по материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда; - по надзору и контролю (в т.ч. профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); - по разрешению трудовых споров.
Метод правового регулирования – специфические способы, при помощи которых государство на основе совокупности юридических норм обеспечивает необходимое ему поведение людей, как участников отношений.
Современный метод трудового права России характеризуется основными признаками:
1) Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Посредством централизованного регулирования устанавливается минимум гарантий трудовых прав работников. С помощью локального правового регулирования устанавливаются льготы и преимущества работникам из фонда работодателя (сверх минимальных гарантий, установленных централизованными нормативными актами).
2) Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования отношений. Главная особенность договорного способа регулирования общественных отношений состоит в том, что установленное на основе договора отношение, не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Рекомендательный способ регулирования отношений предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений. Эти два способа сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования. Такое сочетание диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности.
3) Участие профсоюзных органов в регулировании общественных отношений. Специфика заключается в активном участии работников, через своих представителей, профсоюзные органы в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в решении вопроса о необходимости заключения с работодателем коллективного договора и т.д.
4) Своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей. Это своеобразие проявляется, прежде всего, в том, что трудовые права работников - главный предмет деятельности профсоюзных органов, основное содержание их защитной функции. Действующее законодательство предоставляет им большие права по осуществлению надзорно-контрольной деятельности, участию в организации примирительных комиссий по разрешению трудовых споров. Своеобразие заключается также и в том, что нарушенные права работников можно защищать и в специально созданных органах – в комиссиях по разрешению трудовых споров (КТС).
Трудовое право отличается от гражданского права тем, что: 1. Предметом и основным содержанием трудовых отношений является процесс труда, а предметом гражданского права выступает овеществленный труд, продукт труда (изобретение, картина, отремонтированное помещение и т.д.). 2. По трудовому праву работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности, в то время как в гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания. 3. Трудовые отношения предполагают включение работника в коллектив предприятия, где он должен будет соблюдать дисциплину труда и режим рабочего времени. По гражданско-правовым договорам эти требования отсутствуют. 4. Трудовое право устанавливает оплату труда и отношения в процессе труда (рабочее время, отпуска, выплата пособий), а гражданское право регламентирует вопрос оплаты труда как вознаграждение за готовую продукцию.
Трудовое право и административное право: 1. Административное право регулирует отношения в сфере государственного управления, а трудовое право – отношения по организации и управлению трудом. 2. Субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном положении, а субъекты трудового права действуют на равноправной основе, и строя свои отношения на договорных началах. 3. За нарушение трудовой дисциплины работники привлекаются к дисциплинарной ответственности, а не к административной.