- •1. Трудовое право как отрасль права, её предмет, метод, отграничение от смежных отраслей права
- •2. Система трудового права как отрасли права и как науки
- •3. Понятие источников трудового права и их классификация
- •4. Роль и значение локальных норм трудового права на современном этапе
- •5. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения
- •6. Правоотношения, производные от трудовых, их субъекты и содержание
- •7. Принципы правового регулирования труда (ст. 2)
- •8. Субъекты трудового права (общая характеристика)
- •9. Основные принципы социального партнёрства
- •10. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики
- •11. Работодатель как субъект трудового права
- •12. Структура и содержание коллективного договора (ст. 41)
- •13. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия (ст. 42, 43)
- •14. Социально-партнёрские соглашения
- •15. Контроль выполнения условий коллективного договора и ответственность по законодательству о коллективных договорах и соглашениях
- •16. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми
- •17. Понятие безработного, его правовой статус
- •18. Понятие трудоустройства и его виды. Право граждан на трудоустройство через посредничество служб занятости
- •19. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты
- •20. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
- •21. Содержание трудового договора
- •22. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приёме на работу. Трудовая книжка
- •23. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров
- •24. Особенности трудового договора о работе на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему
- •25. Особенности трудового договора с сезонными и временными работниками
- •26. Особенности трудового договора по совместительству
- •27. Аттестация работников: понятие, значение её проведения, круг аттестуемых
- •29. Понятие и виды переводов на другую работу
- •30. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы
- •31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •32. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •33. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •34. Порядок оформления увольнения и производства расчёта. Выходное пособие
- •35. Понятие и виды рабочего времени (ст. 91-99)
- •37. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- •38. Понятие и виды времени отдыха
- •41. Оплата труда работников и методы её установления в условиях формирования рынка труда
- •42. Оплата труда работников бюджетной сферы
- •43. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •44. Тарифная система и её элементы
- •45. Системы оплаты труда
- •46. Гарантийные выплаты
- •47. Компенсационные выплаты
- •48. Ограничение удержаний из заработной платы
- •49. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы её обеспечения
- •50. Меры поощрения за труд и порядок их применения
- •51. Виды взысканий. Порядок их наложения, обжалования и снятия
- •52. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
- •53. Понятие материальной ответственности работника, условия её наступления, виды
- •54. Определение размера ущерба, причинённого работникам, порядок его возмещения
- •55. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, условия наступления
- •56. Виды возмещения ущерба в связи с повреждением здоровья работника, порядок определения их размеров
- •57. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику
- •58. Понятие и содержание охраны труда
- •59. Обязанности работодателя и работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
- •60. Расследование и учёт на несчастных случаев производстве
- •61. Надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и правил охраны труда. Федеральная инспекция труда и её полномочия
- •62. Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда
- •63. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •64. Трудовые споры, непосредственно подведомственные суду
- •65. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы
- •66. Сроки при рассмотрении индивидуальных трудовых споров
- •67. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •68. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок их разрешения
- •69. Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для её участников
29. Понятие и виды переводов на другую работу
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В зависимости от специфики критериев трудовое законодательство предусматривает различную квалификацию переводов на виды. Так, в зависимости от срока переводы подразделяются на: а) временные; б) постоянные.
В зависимости от места: 1) переводы в пределах одной и той же организации; 2) переводы в другую организацию (той же местности); 3) переводы в другую местность.
В зависимости от инициативы: а) переводы по инициативе работодателя; б) переводы по инициативе работника.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу.
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.
30. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование; 4) при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; 5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; 6) по требованию органов или должностных лиц; 7) в других случаях.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В этой связи следует иметь в виду, что трудовое законодательство различает понятие перевода и перемещения по следующим критериям: - перевод всегда связан с изменением трудовой функции или существенными условиями трудового договора; - перемещение предполагает сохранение места работы и трудовой функции.