38. Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: 1) перерывы в течение рабочего дня (для отдыха и питания, для отдыха и обогрева в зимнее время года, для кормления ребенка); 2) ежедневный) отдых; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – не может быть менее 42 часов; 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска.

Все предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на две группы:

– кратковременный отдых;

– отпуска.

41. Оплата труда работников и методы её установления в условиях формирования рынка труда

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Методы правового регулирования оплаты труда:

1) централизованный (государственный): - Минимальный размер оплаты труда; - Схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере; - Порядок оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда; - Системы оплаты труда; - Порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда

2) договорной (коллективно-договорной, индивидуально-договорной): - Виды оплаты труда для руководителей (их заместителей), введение доплат к тарифным ставкам (окладам); - Разработка и введение положений о премировании; - Определение повышенных размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

42. Оплата труда работников бюджетной сферы

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: 1) в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 2) в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; 3) в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством РФ, обеспечиваются: 1) федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета; 2) государственными учреждениями субъектов РФ - за счет средств бюджетов субъектов РФ; 3) муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.