Четвертый раздел - кадры предприятия

Студент приводит характеристику персонала предприятия, приводит структуру кадров по участию в производственном процессе (непромышленный и промышленно-производственный), по категориям ППП, а также при имеющихся данных по половому, возрастному признакам, квалификации, образованию и другим признакам.

Определяет показатели движения кадров, планирует потребность численности по категориям ППП.

Определяет показатели производительности труда: выработку и трудоемкость, как всего персонала, так и рабочих.

Приводит характеристику систем и форм оплаты труда различных категорий ППП, формирует фонд оплаты труда персонала предприятия.

По окончании раздела студент должен сделать выводы об эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Рекомендации при выполнении данного раздела. Характеристика кадров предприятия

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Структуру и состав кадров предприятия студент может привести в табличной форме, в виде диаграмм и рисунков.

Показатели движения кадров предприятия

Для оценки эффективности работы персонала предприятия и кадровых служб используют систему показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров: коэффициент интенсивности оборота по приему, коэффициент интенсивности оборота по выбытию; коэффициент текучести; коэффициент замещения; коэффициент постоянства кадров.

(16)

где Кпр - коэффициент интенсивности оборота по приему, Nn -численность персонала, принятого на работу, чел, N - среднесписочная численность персонала, чел.

(17)

где Кв - коэффициент интенсивности оборота по выбытию, Ne -численность персонала, выбывшего по различным причинам, чел.

(18)

где К_тек - коэффициент текучести, Nm - численность персонала, выбывшего по причинам текучести, чел.

(19)

где Кз - коэффициент замещения кадров, N3 - численность персонала, замещающего другой персонал, чел.

(20)

где Кп - коэффициент постоянства кадров, Nn - численность персонала, постоянно работающего на данном предприятии, чел.